من أكثر الجوانب حساسية للتعامل معها في عمليات الصهر هو الموارد البشرية. وهذا ما أبرزه البحث "مخاطر الأشخاص في عمليات الاندماج والاستحواذ"، الذي أجرته شركة Mercer في عام 2015 ، من خلال تحليل أكثر من 450 حالة اندماج من خلال حالات التأسيس والإجابات على استبيان نوعي تم إجراؤه بين 323 متخصصًا في عمليات الاندماج والاستحواذ.
صرح 35٪ من المشترين أنهم لم يجروا أي تقييم المهارات الإستراتيجية في عمليات الاندماج والاستحواذ. وفقًا للمتخصصين في هذا المجال ، سيكون هناك وقت أقل لاستكمال العناية الواجبة في معاملات الاندماج عما كان عليه قبل ثلاث سنوات ، وفي 33٪ من الحالات ، سيكون هناك أيضًا معلومات أقل من البائعين بشأن الشركات التي يتم التعامل معها. ال
علاوة على ذلك ، صرح 34٪ من البائعين أنهم يولون معظم اهتمامهم للقضايا المتعلقة بالموارد البشرية لتقليل المخاطر وتعظيم قيمة البيع.
وبالتالي ، فإن الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية هي من بين أهم الجوانب التي يجب مراعاتها في سياق عملية الاندماج والاستحواذ من قبل كلا الطرفين ، في سياق يتسم بزيادة كبيرة في عدد عمليات الاندماج والاستحواذ على المستوى العالمي (+ 32٪ هذا 'سنة). الموضوعات التي تركز عليها الشركات هي قبل كل شيء الاحتفاظ بالموظفينوالتكامل بين الثقافات التنظيمية وتقييم القيادة وقضايا التعويض والأداء وإدارة المواهب بشكل عام.
يسلط استطلاع Mercer الضوء على السياق الدولي المتزايد لمعاملات الاندماج والاستحواذ: أفاد 50٪ من المستجيبين عن تقديم عروض عمليات الاندماج / الاستحواذ مؤخرًا خارج الحدود الوطنية ، وأعلن 24٪ منهم أنهم أكثر ميلًا للنظر في العروض الدولية مما كان عليه في كانون الثاني (يناير) 2014 .
في هذا السيناريو ، تكون المخاطر المتعلقة بإدارة الموارد البشرية أكبر: التنوع التشريعي والتنظيمي ، الاختلافات الثقافية والتشغيلية الملحوظة ، المهارات والكفاءات القيادية المختلفة كلها عوامل خطر تزداد بشكل كبير عند التعامل مع المعاملات خارج السوق الداخلية.
وفقًا لميرسر ، يجب التعامل مع الموارد البشرية بنفس الانضباط والصرامة المطبقة في تقييم مخاطر الميزانية العمومية والاستثمارات الرأسمالية الأخرى ، من أجل تعظيم قيمة صفقة الاندماج والاستحواذ وتقليل المخاطر المرتبطة بإدارة الأفراد ، كما هو موضح أيضًا من خلال ماركو فاليريو موريلي، الرئيس التنفيذي لشركة Mercer Italia.
