روما مضرب لابيلا ميلانو في ترتيب النساء المديرات. في الواقع ، من بين الشركات العاملة في العاصمة ، تشغل النساء 20,1٪ من المناصب الإدارية العليا ، مقارنة بـ 17,9٪ في العاصمة اللومباردية. هذا ما ينبثق من تقرير المرأة 2015 من قبل Manageritalia ، تم تطويرها بالتعاون مع AstraRicerche و JobPricing ، والتي تقدم أيضًا الترتيب الحصري للمديرات على الأراضي الوطنية.
على الرغم من الأزمة ، زيادة النساء العاملات (+ 6,2٪ في السنوات العشر الماضية ، مقابل -10٪ من الرجال) ، وكذلك من هم في المناصب العليا. في القطاع الخاص اليوم 3,9٪ من المديرين التنفيذيين و 15,1٪ من المديرين المتوسطين من النساء. ما زلنا بعيدين عن أوروبا (28,4٪ من المسؤولين التنفيذيين في القطاع الخاص) ، لكننا نلحق بالركب. الغريب إذن أن النساء يشكلن 25٪ من استنزاف الدماغ في السنوات الأخيرة.
إقليميا - بصرف النظر عن بعض الحقائق ، خاصة في الجنوب ، والتي ليست مهمة بسبب العدد المحدود للغاية من المديرين التنفيذيين - يتواجد المدراء التنفيذيون أكثر في لاتسيو (19,7٪) ولومباردي (17,1٪) من حيث النسبة المئوية. نفس الشيء بالنسبة للمدراء ، حيث تبرز 32,3٪ من لاتسيو ، تليها سردينيا (31,6٪) ، فالي داوستا (30,7٪) ولومباردي (30٪). على مستوى المقاطعات - بصرف النظر عن الحقائق غير المهمة هنا (كاتانزارو على سبيل المثال هي الأولى مع 62 مديرة تنفيذية ، 36,9٪ من الإجمالي) - المديرات التنفيذيات هن أكثر حضوراً من حيث النسبة المئوية في بافيا (250 ، 28,6٪) ، روما 9 أ (3.368،20,1 ، 13٪) وميلان 6.439 أ (17,9 ، XNUMX٪).
في حالة اللوحات تبرز أستي في المركز الأول (369 مديرة تنفيذية ، 37,7٪ من الإجمالي) ، تليها روما 9 أ (18.666 ، 32,8٪) وميلانو 17 أ (33.788 ، 31,6٪) ، متجاهلة الحالات التي لا تحسب. بالأرقام المطلقة ، يوجد عدد أكبر من المديرات على المستوى الإقليمي في لومباردي (8.060 ، 47٪ من الإجمالي الوطني) وعلى مستوى المقاطعات في ميلانو (6.439 ، 37,6٪). نفس الشيء بالنسبة للمدراء: لومباردي 42.606،35,2 ، 33.788٪) وميلان (27,9،XNUMX ، XNUMX٪).
القطاع الاقتصادي الأكثر وردية هو في القطاع الخاص الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية (42,2٪ مديرات و 50,8٪ مديرات متوسطات) ، وأخيرًا البناء (7,8٪ مديرات و 14,9٪ مديرات متوسطات). ومن حيث الدور ، فإن عدد النساء العاملات في الإدارة العامة آخذ في الازدياد (25,9٪ مديرات تنفيذيات و 13,7٪ مديرات تنفيذيات).
أيضا فجوة الأجور إنها تصبح أرق. بشكل عام ، متوسط الراتب السنوي الإجمالي للمرأة (27.890 يورو) أقل بنسبة 6,7٪ من متوسط الراتب للرجل (29.891 يورو). بينما على مستوى تصنيف الوظائف ، تكون فجوة الأجور ، غير المواتية دائمًا للمرأة ، أصغر بين المديرين (-4,9 في المائة) ، يليهم العمال (-6,6 في المائة) ، والمديرون (-7,8 في المائة) والعاملون في المكاتب (-9,6 في المائة).
