شارك

لانديني وبومبارديري ، الرفيقان اللذان يرتكبان خطأ لأن الحد الأدنى للأجور بموجب القانون يشل المساومة

بعد فاتورة Pd و Cinque Stelle بشأن الحد الأدنى للأجور المضمون ، يخاطر سكرتيرتا CGIL و UIL بتحقيق هدف مثير لا يضمن أجورًا كافية ، ويضعف تمثيل النقابات ، وقبل كل شيء يقلل من مساحات التفاوض ويوفر عبئًا خفيًا على دافعي الضرائب

لانديني وبومبارديري ، الرفيقان اللذان يرتكبان خطأ لأن الحد الأدنى للأجور بموجب القانون يشل المساومة

يمكن أن نفهم جيدا أن الأمين العام لل CGIL, ماوريتسيو لانديني، الذي لم يوقع أبدًا على رأس عمال المعادن عقدًا وطنيًا باستثناء العقد في عام 2017 لأنه تم جره من قبل زعيم Fim-Cisl في ذلك الوقت ماركو بنتيفوغلي، يفضلون اختصار القانون لإنشاء الحد الأدنى للأجور المضمون بدلاً من إمكانيات وصعوبات المفاوضة النقابية. من غير المفهوم قليلاً أن نفس المسار يسلكه الأمين العام لـ UILبيرباولو قاذفات القنابل، التي أنكرت لبعض الوقت الطبيعة الإصلاحية للاتحاد العلماني الاشتراكي في فيا لوكولو للانضمام إلى شعبوية خمس نجوم أو الاستسلام للتجمع تجاه CGIL.

قد يعتقد البعض أن تلك التي قدمتها CGIL و UIL بشأن الحد الأدنى للأجور المضمون هي إعادة إصدار خارج الوقت لحزام النقل بين الحزب والنقابة ، نظرًا لأنه قبل أيام قليلة فقط قدم Pd و Cinque Stelle و Action فاتورة في البرلمان على المحامي الحد الأدنى للأجور ، نظرا لمعارضة حكومة ميلوني والمسافة الواضحة لل CISL ، لديه فرصة ضئيلة جدا للنجاح. لكن دون ملاحقة النوايا بشأن عجز استقلالية CGIL و UIL مقارنة بـ Elly شلاين ويوسف قصة، فإن محتويات الطريق القانوني إلى الحد الأدنى للأجور هي التي تخاطر بأن تصبح ارتدادًا للنقابة. في الأيام الأخيرة ، عضو نقابي سابق في Fiom و CGIL مثل جوليانو كازولا وأشار إلى ما يصل إلى 11 سببًا يمكنها تحويل الحد الأدنى القانوني للأجور إلى هدف مثير ليس فقط للنقابات ولكن للعمال ودافعي الضرائب. بقصر أنفسنا على النقاط الأساسية لمقترح الحد الأدنى القانوني للأجور غير المقنعة ، يكفي أن نتذكر: 1) أن جزءًا كبيرًا جدًا من العمال الإيطاليين مشمولون بـ المساومة النقابية؛ 2) أن إدخال الحد الأدنى للأجور بموجب القانون يهدد بإضعاف التمثيل النقابي وقبل كل شيء المساومة لدرجة التشكيك في بقاء العقد الوطني ؛ 3) أن تحديد الحد الأدنى للأجور المضمون لجميع القطاعات عند 9 يورو للساعة (صافي أو إجمالي؟) سيعني تغطية 87 ٪ من متوسط ​​الأجر الوطني ، مما يلغي تمامًا نطاق المفاوضة الوطنية ؛ 4) أن الحد الأدنى للأجور بموجب القانون يقدم نوعا من سلم كهربائى لاستعادة القوة الشرائية للعمال التي تبلغ تكلفتها حوالي 4 مليارات للشركات التي سيتم تعويضها من خلال صندوق عام يتم فرضه على الضرائب العامة ، أي دافعو الضرائب.

في مواجهة هذه الاعتبارات ، نحن على يقين من أنك مخطئ CISL لتفضيل الحد الأدنى للأجور من خلال التفاوض أم يجب أن نستنتج أن لانديني وبومبارديري ارتكبوا خطأً فادحًا مثل المنزل؟ ينزل من البرج الصحابيان اللذان يرتكبان أخطاء.

تعليق