تشير بيانات Istat المتعلقة بشهر يونيو أن نمو العمالة (الطفيف) توقف في مايو، الآن في الواقع ينخفض بشكل طفيف للغاية (-6.000 وحدة). توقف منحنى التوظيف ، الذي بدأ في الارتفاع مرة أخرى بعد الانخفاض في النصف الثاني من عام 2018 ، مرة أخرى.
وتجدر الإشارة إلى أن نهاية نمو العمالة ترجع أساسًا إلى انخفاض في عدد العاملين لحسابهم الخاص (- 58.000 مقارنة بشهر مايو يساوي - 1,1٪) لا يقابلها زيادة متواضعة في المرؤوسين (+ 0,3٪). لكن هذا يسلط الضوء على حقيقة ذلك نمو الأشهر السابقة كان مدعومًا بقوة من خلال زيادة العاملين لحسابهم الخاص (+ 0,15٪ في المتوسط في الأشهر الثلاثة الماضية) قريبة جدًا من نسبة الموظفين (+ 3٪). ظلت الزيادة في عدد الموظفين في يونيو بنفس الترتيب من حيث الحجم (0,23٪) ولكن مساهمة العاملين لحسابهم الخاص غير موجودة. في الأساس ، فيما يتعلق بالموظفين ، بين النصف الثاني من عام 0,3 والنصف الأول من عام 2018 ، كان هناك نمو حقيقي ، حتى لو لم يكن متهورًا (+ 2019٪).
حتى عملية إعادة التوازن بين العقود المستقرة وذات المدة المحددة، الذي بدأ بحوافز قانون الوظائف (2015) ، يبدو أنه قد حدث وصلت إلى الاستنتاج: يُظهر رقم يونيو 2019 خلال شهر مايو زيادة متساوية لكلا النوعين (+ 0,3٪). مقارنةً بالربع الأول ، تُظهر بيانات الربع الثاني أيضًا معدلات نمو مماثلة (+ 0,8٪ للعقود المستقرة ، + 0,6٪ للعقود محددة الأجل). بالطبع ، تظل الأرقام المطلقة لنوعي العقود متباعدة: العقود المستقرة هي 15.053.000،XNUMX،XNUMX ، وقد تجاوزت الآن أرقام ما قبل الأزمة (ومع ذلك ، لم ينخفضوا أبدًا إلى أقل من 14.428.000،XNUMX،XNUMX ، على الرغم من حقيقة أن الإعلام يمثل دولة تقوم على عدم الاستقرار ...) و منها 3.072.000 ، أي حوالي 900.000 أكثر من فترة ما قبل الأزمة.
توضح حقيقة أن النسبة المئوية للزيادات من النوعين متشابهة إلى حد كبير أنه ، على الأقل في الوضع الحالي وعلى الأرجح من الناحية الهيكلية (كما هو الحال في جميع أنحاء أوروبا) ، هناك مساحة عمل غير قابلة للضغط والتي تعتبرها الشركات مناسبة للتعامل معها عقود مرنة (قابلة للقياس الكمي في المتوسط بين 15٪ و 20٪). لا يوجد مرسوم الكرامة التي تحمل: خاصية الوظيفة لم تعد موجودة وبالتأكيد لا يمكن إعادتها إلى الحياة.
مرجع سلبي آخر ، والذي طغى عليه الانخفاض (-0,1٪) في معدل البطالة ، هو أن معدل الخمول (الأشخاص الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل) إنه غير قابل للكسر: 34,3٪ من الناس في سن العمل كما كانت منذ 8 أشهر الآن و + 0,2٪ مقارنة بالعام الماضي. الإحساس ، بعد أن تتوافق جميع البيانات المذكورة أعلاه ، هو أنه من حيث التوظيف ، فقد وصلنا إلى قاع البرميل ، على الأقل في الوضع المحدد ومع الأدوات الموجودة. بعد كل شيء ، مع اتجاه الناتج المحلي الإجمالي الآن نحو النمو الصفري ، من الصعب التفكير في أنه سيتم تهيئة الظروف لزيادة المشاركة في سوق العمل.
على العكس من ذلك ، هناك دلائل على أن رد الفعل الكلاسيكي للنظام الاقتصادي ينتشر مرة أخرى في أوقات الأزمات أو الركود: تقليل ساعات العمل وربما إعادة توزيعها بين الموظفين. لنبدأ برقم (ديسمبر 2018) يرى العدد السنوي لساعات العمل يقل بنسبة 5,8٪ عما كان عليه في عام 2008 ، على الرغم من حقيقة أن هناك المزيد من العمال: تُعلم INPS أنه في يونيو 2019 ، كانت ساعات صندوق التكرار المصرح به أكثر بنسبة 42,6٪ من تلك التي كانت موجودة قبل 12 شهرًا ، ومعظمها من Cig غير العادي ، وبالتالي فهي ليست قصيرة الأجل. في نهاية عام 2019 ، سيظل عدد ساعات العمل ينخفض بشكل كبير ، بالتأكيد مع التأثيرات على الأجور ، وربما أيضًا على العمالة نفسها.
