الميدالية الذهبية تذهب إلى الفئة التدريب على التنقل والدعم، تليها تأمين للموظفين والعائلات. أكمل المنصة على الدعم المالي للعمال بينما ، من المدهش أن المعاش التكميلي و الرعاية الصحية التكميلية هم فقط في المرتبة الرابعة والخامسة. هذا هو أعلى 5 من تدابير رعاية الشركات الأكثر شيوعًا في إيطاليا. تم الكشف عن ذلك من خلال بحث قدمه Luciano Consolati ، الرئيس التنفيذي لشركة MetaManagement الاستشارية ، خلال مؤتمر "Bargaining in Industry 4.0" الذي نظمته في ميلانو Adecco Italia ومؤسسة Kuliscioff.
وبحسب المسح ، بلغت نسبة انتشار تدابير دعم التدريب والتنقل 64,1٪ ، تليها 53٪ لشركات التأمين و 46,2٪ للدعم الاقتصادي. أما البيانات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والصحة ، فقد بلغت على التوالي 40,4 و 38,8٪.
يتم الانتهاء من تصنيف أكثر 10 مقاييس رفاهية للشركات انتشارًا من خلال التدخلات في السلامة والتنبؤ بالحوادث (38٪) ، الموجودون في تكافؤ الفرص ودعم الوالدين (18,5٪) امتدت الرفاهية إلى الإقليم (15٪) الاندماج الاجتماعي من الموضوعات المعرضة للخطر (14,1٪) و- أخيرًا بشكل لا يصدق- التوازن بين العمل والحياة (4,9٪).
حتى الآن بيانات الانتشار العام. ومع ذلك ، إذا قمنا بتحويل العدسة التي يتم تبني تدابير الرعاية الاجتماعية إليها في تطبيق عقود الفئاتيتغير الترتيب بشكل جذري. في هذه الحالة ، تحتل المعاشات التكميلية المرتبة الأولى بنسبة 78,2٪ ، تليها الرعاية الصحية التكميلية (74,4٪) والوقاية من الحوادث (47,1٪). يتم التأمين على الموظفين والعائلات بموجب اتفاقيات جماعية في 45,9٪ من الحالات ، بينما يتوقف دعم التدريب والتنقل عند 45,5٪.
الجانب الآخر من العملة التدابير التي تقرر الشركات تقديمها بشكل مستقل لموظفيهابغض النظر عن عقود الفئات وأي اتفاقيات تكميلية مع النقابات العمالية. يشمل هذا التصنيف تقريبًا جميع تدخلات الرعاية الاجتماعية الممتدة إلى الإقليم (98,6 ٪) والغالبية العظمى من التدابير لصالح التوازن بين العمل والحياة (87,7 ٪) ، تليها تلك المتعلقة بالاندماج الاجتماعي للمواضيع الضعيفة (71,1 ٪) ).
المرفقات: التفاوض على الرفاهية في الشركة
