بعد أسبوع من العودة إلى المكتب مع تصريح أخضر إلزامي تعال أولا إرشادات العمل الذكية لموظفي الخدمة المدنية. قدم وزير الإدارة العامة ، ريناتو برونيتا ، إلى النقابات ، القواعد الجديدة ، التي سيتم وضعها بموجب العقود والاتفاقيات الفردية بين السلطة الفلسطينية والعامل.
بسبب الأساسيات للبدء منها: سيكون على الإدارة أن تزود موظفيها بـ "التقنيات الضرورية" للعمل ، وسيتعين ضمان التوازن بين عمل العامل وحياته الخاصة. "كانت مناقشة اليوم ضرورية لأنه في انتظار تحديد التجديدات وبالتالي تنظيم العمل الذكي في العقود ، ولكن أيضًا الموافقة بحلول 31 يناير على النشاط المتكامل وخطط التنظيم (بياو) ، نعتقد أنه مفيد للإدارات الإيطالية البالغ عددها 32. لتكون قادرًا على الاعتماد عليها إرشادات العمل الذكية التي تتوقع ما سيتم توقعه في العقود "، أوضح Brunettaوأكد الوزير أنه "اعتبارًا من نهاية شهر يناير سيكون لدينا عمل ذكي منظم ومنظم ومتعاقد عليه ومنظم خارج حالة الطوارئ ، والذي يجب أن يشكل جزءًا من إحدى طرق تنظيم العمل في الإدارة العامة".
العمل الذكي في السلطة الفلسطينية: القواعد العامة
يجب أن تضمن الإدارة العامة التي تعتزم استخدام العمل الذكي "ثبات الخدمات عاد إلى المستخدمين "ولكن أيضًا" مناسب تناوب الموظفين مرخص له بأداء عمل رشيق ، مما يضمن في أي حال انتشار العمل وجهًا لوجه لكل عامل ". ومن هنا جاء النص الذي يحتوي على المبادئ التوجيهية التي قدمها الوزير برونيتا إلى النقابات. لذلك لن يكون من الممكن العمل عن بُعد لمدة 5 أيام من أصل 5 ، ولكن سيكون من الضروري التبديل بين العمل المرن والعمل المكتبي ، مع قضاء معظم الأيام خلف "المكتب الرسمي".
أدوات الإنترنت والتقنية
في أي حال من الأحوال ، سيتمكن العامل في العمل الذكي من استخدامها خطك الأرضي للعمل من المنزل. يجب تزويد العمال بـ "المعدات التكنولوجية المناسبة"ويجب استخدام" اتصال الإنترنت الذي يوفره صاحب العمل "فقط للوصول إلى التطبيقات والخدمات الخاصة بمؤسستك. والهدف من ذلك هو حماية "السرية المطلقة للبيانات والمعلومات التي تتم معالجتها أثناء أداء العمل الذكي". تم إنشاء طريقتين للوصول: السحابة ، إذا تم تنشيطها من قبل الإدارة ، أو VPN.
العمل الذكي وغير المتصل
يجب أن يضمن موظفو الخدمة المدنية العاملون الأذكياء توازنًا مناسبًا بين العمل والحياة. لهذا السبب ، يحق للعمال الحصول على "فترة راحة يومية متتالية لا تقل عن 11 ساعة للتعافي للطاقات النفسية الفيزيائية "، تمامًا كما هو منصوص عليه في عقد العمل وجهًا لوجه. تذكر الإرشادات أيضًا أنه يمكن القيام بالعمل الذكي بدون قيود زمنية "ضمن الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية التي يحددها المركز". يتمتع العامل أيضًا بإمكانية طلب تصاريح كل ساعة ، وشخصية ، وعائلية ، وتراخيص نقابية وتلك الخاصة بالقانون 104. في الأيام التي يتم فيها العمل الذكي - يوضح النص - "لا يمكن تنفيذ العمل الإضافي والسفر، عمل محروم ، عمل يتم تنفيذه في ظروف محفوفة بالمخاطر ". لاحتياجات الخدمة ، يمكن استدعاء الموظف في العمل الذكي إلى المكتب على الأقل في اليوم السابق. لا يترتب على العودة إلى الخدمة الحق في استعادة أيام العمل الذكية غير المستخدمة.
الموظفون العموميون: حسنًا للعمل عن بُعد أيضًا
تحدد المبادئ التوجيهية أيضًا إمكانية اختيار "العمل عن بعد في المنزل". في هذه الحالة ، سيتعين على الموظف الامتثال لـ ضيق الوقت، بنفس طريقة المكتب. سيكون من الممكن العمل من المنزل ، في العمل المشترك أو القيام بنشاط "العمل اللامركزي من مراكز الأقمار الصناعية". سوف يطلب من الإدارة تحقق من شروط الأهلية وخطر الحوادث ، كل ثلاثة أشهر على الأقل.
الاتفاق الفردي
لا مزيد من العمل عن بعد في حالات الطوارئ. يجب إنشاء كل شيء من خلال اتفاقية فردية بين صاحب العمل والموظف لتحديد المدة (الإنهاء المبكر المحتمل) ، والأوقات ، وأساليب الممارسة وسلطة التحكم.
