80٪ من الشركات نفذت تفتيش الموظفين ومن بين هؤلاء ، وجد 70٪ صعوبة في العثور على الشخصيات المهنية التي كانوا يبحثون عنها: ويتبع ذلك أن 56٪ من الشركات لديها الصعوبات للعثور على عمال. إنها واحدة من أهم البيانات التي ظهرت خلال الندوة عبر الإنترنت "أرقام الموارد البشرية: نتائج تحقيقات اتحاد اصحاب في العمل كأداة لمديري الموارد البشرية "، التي تنظمهااتحاد تورينو الصناعي مع 22 اتحادًا إقليميًا آخر للنظام مع Confindustria Lombardia. الهدف من المسح هو التقاط صورة لديناميكيات سوق العمل من حيث إدارة شؤون الموظفين وتنظيم العمل وسياسات التوظيف.
نتائج الاستطلاع
طبعة عام 2023 للرصد - التي شملت أكثر من 2 شركة في نظام Confindustria ، لما مجموعه 400 موظف تقريبًا - بطريقة متجانسة من وجهة نظر إقليمية وأبعاد - انضمت إليها 23 جمعية من الوسط الشمالي والتي بالإضافة إلى المسح الوطني ، قاموا بتحليل أربعة مجالات مختلفة لسوق العمل: إدارة شؤون الموظفين ، وتنظيم العمل ، وسياسات التوظيف ، ومعدلات الغياب.
فيما يلي أهمها نتائج الاستطلاع من بين 23 جمعية Confindustria:
- تم وضع زيادات بمتوسط 2,9٪ في الميزانية ، مع ذروة 4,4٪ في قطاع الأشغال المعدنية ، ولكن لمواكبة الزيادة في التضخم في عام 2022 ، تدخلت 57,6٪ من الشركات لدعم قوة شراء الأجور.
- كانت الأداة الأكثر استخدامًا لدعم العمال هي رفاهية الشركات (62٪).
- 63٪ من الشركات صرفت جوائز النتيجة;
- ذكرت 29٪ من الشركات أنها تتعامل مع عمليات دوران الأجيال ؛
- استخدمه 51٪ من الشركات العمل الذكي في عام 2022 بمشاركة 28٪ من العمال المؤهلين. ومن مزايا استخدام العمل الذكي التي أشارت إليها الشركات جذب الموارد البشرية والاحتفاظ بها (51,5٪) وتقليل التغيب عن العمل (48,8٪).
بيدمونت: 70٪ يواجهون صعوبات فيما يتعلق بالمهام اليدوية والفنية
في بيدمونت ، تعاونت 526 شركة مرتبطة بنظام Piedmontese Confindustria ، لـ 91 موظف ، في المسح. النتائج الرئيسية التالية:
- 58٪ من الشركات نفذت إجراءات للتعامل معارتفاع التضخم في عام 2022. أولئك الذين لم يفعلوا ذلك كانوا في الأساس بسبب القيود المالية والتنافسية ، ونادرًا ما اعتقدوا أن الأمر متروك لاتفاقية العمل الجماعية الوطنية للقيام بذلك. كانت الأداة الأكثر استخدامًا هي رعاية الشركات ، حيث اختارها 62٪ من الشركات ؛
- 63٪ من الشركات صرفت علاوات أداء ؛
- توفر 62٪ من الشركات رفاهية الشركة ، مع وجود اختلافات كبيرة في الحجم: بين الشركات الكبيرة ، 81٪ تطبق رعاية الشركات ، 57٪ بين الشركات المتوسطة الحجم ، 46٪ بين الشركات الصغيرة ؛ على المستوى القطاعي ، تنتشر الرفاهية في القطاع الصناعي (63٪) أكثر منها في الخدمات (58٪) ؛
- في عام 2022 ، استخدمت 51٪ من الشركات العمل الذكي الذي يشتمل على 28٪ من العمال المؤهلين. 75٪ من الشركات في بييمونتي كانت تتمتع بميزة في إدخال العمل الذكي بينما أبلغ 33٪ فقط عن نوع من الأهمية الحيوية ، وأعلن 8٪ فقط عن التأثيرات السلبية ؛
- وجد الاستطلاع أن 29 ٪ من الأعمال التجارية في بيدمونت تتعامل مع أ بديل جيل التي تواجه صعوبات في العثور على موارد مهنية جديدة. 70٪ يواجهون صعوبات محددة فيما يتعلق بالمهام اليدوية والتقنية ، مما يؤكد الحاجة ، والمعروفة جيدًا والتي أكدتها Confindustria مرارًا وتكرارًا ، أنه يجب تعزيز دورات التوجيه والتدريب المهني.
