La البحث عن "الشباب والعمل"، التي أجراها Centro Studi di أسولومباردا ed اوميتر، صورة يضع فيها رواد الأعمال أو العاملون المستقلون المودة العائلية ووقت الفراغ في قلب حياتهم. وقدمت الدراسة في بافيا خلال مؤتمر "الشباب والعمل وثقافة الشركات".
يكشف الاستطلاع ، الذي أجري في مايو 2023 على عينة من 1000 شاب تتراوح أعمارهم بين 18 و 26 عامًا من مقاطعات ميلانو ومونزا وبريانزا وبافيا ولودي ، عن توقعات الشباب تجاه عالم العمل، تصور الفرص المهنية والشخصية التي يوفرها نظام التدريب والإنتاج الإيطالي ، وكذلك كيفية تفسير الشباب لقيم العمل والالتزام الاجتماعي. يسلط البحث الضوء أيضًا على كيفية تأثير الوباء وأزمة المناخ والعمل الذكي والتحولات الرقمية والطاقة والصراعات العالمية على خيارات الشباب فيما يتعلق بالتوظيف ومسار الدراسة وخيارات نمط الحياة وما زالت تؤثر عليها.
الشباب يعملون: رغبة قوية في أن يكونوا بطل الرواية
تظهر الأبحاث رغبة قوية في ذلك بروز الشباب. 57٪ منهم يتخيلون مستقبلاً مثل رواد الأعمال أو المستقلونبينما يفضل 28٪ وظيفة موظف. القطاعات التي يفضلها الشباب للعمل تشمل الاستشارات (17٪ من العينة) ، تليها الصحة / الرفاهية (12٪) ، والتمويل والتأمين (12٪) والتجارة (12٪) ، بينما 5٪ فقط تشير إلى قطاع الصناعة. .
بالإضافة إلى الرغبة في أن تكون نشطة واستباقية ، ينسب الشباب أهمية كبيرة للعلاقات الشخصية. 72٪ من المشاركين يعتقدون أن مساهمة الأسرة والأحباء هي الأهم. ينعكس هذا المنظور أيضًا في مكان العمل ، حيث رأى 60٪ من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم أنه من الأولويات إقامة علاقات جيدة مع الزملاء والحفاظ عليها ، يليهم 42٪ اعتبروا أنه من الضروري أن تكون لديك علاقة جيدة مع الرؤساء و 34٪ يدركون الأهمية. من العمل كفريق.
التوفيق بين الحياة والعمل
تتفق الرغبة في البطولة والأهمية المنسوبة للعلاقات العاطفية مع أولويات الشباب للتوفيق بين الحياة والعمل. ال المرونة لكل ساعة تعتبر الخاصية الأكثر صلة (55٪ من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم) ، تليها إمكانية لديك وقت فراغ للأنشطة الإضافية (49٪) وإمكانية القيام بها العمل الذكي (35٪). على العكس من ذلك ، فإن القيام بمهام صغيرة متعبة أو مرهقة هو أولوية بالنسبة لـ 16٪ فقط من العينة ، مما يشير إلى أن المطلوب ليس "سهولة" الوظيفة ، ولكن القدرة على إدارة وقت الفرد.
بينما يحتاج الشباب ، من ناحية ، إلى المرونة ، من ناحية أخرى ، فإنهم حريصون على المشاركة. 80٪ من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم اكتسبوا خبرة عملية أثناء دراستهم ، لا سيما كنادل ونادل وصراف في 40٪ من الحالات ، مما يدل على روح التكيف المتطورة.
يونغ لومبارد: تصور النظام الإيطالي
تصور الواقع الخارجي من قبل الشباب اللومبارد يعكس صورة سلبية. 62٪ من المستجوبين ، بمتوسط مستوى تعليمي ، تعتقد أن إيطاليا تقدم فرص عمل محدودة (43٪) أو حتى نادرة (19٪) ، بينما يعتقد 27٪ فقط أنها كافية. وفقا للمشاركين ، هذا يرجع إلى أ "نظام الدولة" الذي لا يحبذ تجنيد الشباب من دون خبرة أو مع خبرة قليلة (61٪ من العينة) والتي لا تسمح بتحقيق الاستقرار الوظيفي (47٪). تتناقض هذه الرؤية مع تصور ميلان ، الذي يجذب 41٪ من الشباب الذين تمت مقابلتهم كمكان مثالي للعمل. لذلك تم تأكيد ميلان كقطب جذاب للمواهب.
اللومبارد الشباب لديهم واحدة منظر جزئي للهيكل الاقتصادي الإيطالي. على الرغم من أن إيطاليا هي القوة الثانية تصنيع من أوروبا ، 15٪ فقط ممن تمت مقابلتهم يعتبرونه القطاع الرائد في الاقتصاد الوطني. على العكس من ذلك ، يعتقد ما يقرب من نصف المشاركين (49 ٪) أن تلعب السياحة دورًا أكثر أهمية. علاوة على ذلك ، يربط أكثر من نصف العينة (54٪) التصنيع بالتخصص ، بينما يربط 39٪ فقط بينه وبين الابتكار.
Gioveni: القوة الدافعة لقطاع التصنيع للتحول البيئي
كما تظهر شخصية إيجابية ومثيرة للاهتمام بين الخريجين الشباب. يعتقد 42٪ منهم أنتقدم صناعة التصنيع فرصًا جيدة المتعلقة بالاستدامة البيئية. ينظر الشباب إلى قطاع التصنيع باعتباره محركًا للتحول الأخضر ، حيث يمكن تطبيق المهن الخضراء على نطاق واسع وإحداث تأثير ملموس.
"تظهر الأبحاث أنه من أجل تلبية احتياجات وتوقعات الأجيال الجديدة ، من الضروري تبني نهج جديد ، يمكنهم من خلاله الشعور بأنهم أبطال. تظهر حقيقة مهمة من الدراسة: i هناك شباب لكنهم وجدوا ، اليوم ، أ احسب مع عصر عظيم تغيير. علاوة على ذلك ، فهم يعيشون في سياق اجتماعي وسياسي غير مسبوق: إنني أشير إلى الحرب التي عادت إلى أوروبا بينما كان الوباء لا يزال مستعرًا ، ولكن أيضًا إلى التضخم والصعوبات المرتبطة بإمدادات الطاقة. لوضعهم في موقع لقيادة التغيير الجاري ، من الضروري مواجهة تحد جديد: متابعة "انتقال ثالث" ، وهو الانتقال الذي يتعلق بتجديد المهارات من خلال التدريب. إنها عملية قادرة ليس فقط على مواءمة الطلب والعرض للعمل ولكن أيضًا "ربط" الميول الجديدة للشباب، المعبر عنه في الوثيقة التي حررتها الجمعية ، للمجتمع الذي يعيشون فيه. نحن بحاجة إلى فتح الطريق نحو مهن جديدة ، بحيث يتم تدريب المزيد والمزيد من العمال الشباب للعمل جنبًا إلى جنب مع رواد الأعمال الشباب: من هنا علينا أن نبدأ من جديد لمواجهة الأوقات كما يذهبون "، صرح بذلك رئيس مجموعة رواد الأعمال الشباب في Assolombarda و فريدريك كياريني.
