يوجد عرض عمل في عام 2021. إذا كان صحيحًا أن العديد من الوظائف قد فقدت في عام 2020 بسبب الوباء ، وأنه الآن مع وقف حصار تسريح العمال ، بدأت بالفعل موجة من الانقطاعات الجديدة في العلاقات ، فهذا صحيح أيضًا ، وفقًا لـ تقرير عن العمل المستدام من قبل مؤسسة التبعية، بالتعاون مع CRISP - مركز الأبحاث - جامعة ميلانو بيكوكا ، التي استأنفت الشركات توظيفها هذا العام ، مع ما يقرب من 560.000 عرضًا في الأشهر الستة الأولى من العام ، معظمها عبر الويب. ومع ذلك ، هناك نقطتان حاسمتان. في غضون ذلك ، الفجوة الجغرافية: بالفعل في عام 2020 ، وفقًا للدراسة ، تم البحث عن ثلاثة أرباع المواقع تقريبًا على الإنترنت في أماكن في الشمال (74٪) ، و 15٪ في الوسط ، و 11٪ فقط في الجنوب والجزر. ثم موضوع نوقش كثيرًا في الأسابيع الأخيرة: صعوبة العثور على الأرقام المطلوبة.
وفقًا للبحث ، في ما يقرب من 30٪ من الوظائف المطلوبة ، كان من الصعب العثور على المرشحين (73.000 منصب من أصل 560.000) أو لا شيء على الإطلاق (84.000 منصب ، 15٪). موضوع ظل في الواقع مستمراً لبعض الوقت في إيطاليا ويقع ضمن الحدود التاريخية لصعوبة خلق وظائف جديدة وجمود السوق. في غضون عشر سنوات ، من عام 2011 إلى عام 2020 ، ارتفع معدل توظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا بشكل طفيف في إيطاليا ، حيث انتقل من 56,8٪ إلى 58,1٪ (مصدر يوروستات). في الاتحاد الأوروبي ، من ناحية أخرى ، نما من 63,4٪ إلى 67,6٪. وقفز المؤشر في ألمانيا من 72,7٪ إلى 76,2٪ في نهاية عام 2020 ، وارتفع المؤشر في إسبانيا من 58,0٪ إلى 60,9٪ وفرنسا من 63,9٪ إلى 65,3٪. في شبه الجزيرة في عام 2020 فقط 2 من كل 100 عامل غيروا وظائفهم، مقابل 3 في فرنسا وإسبانيا و 5 في الدنمارك (المصدر يوروستات). من بين الاقتصادات الأوروبية الكبرى ، سجلت إيطاليا في نهاية عام 2020 الرقم القياسي للشبان الذين لا يدرسون ولا يعملون: حوالي 23,3٪ (يوروستات). ضعف المتوسط الأوروبي (13,7٪) وأعلى بكثير من ألمانيا (8,6٪) وفرنسا (14,0٪) وإسبانيا (17,3٪).
كما أشرنا في تقريرنا السنوي - علق جيان كارلو بلانجياردو ، رئيس Istat - فقد كان فقدان الوظائف بسبب الأزمة 915 وحدة وتم الوصول إلى المستوى الأدنى في يناير. في الأشهر التالية ، شهدنا انتعاشًا معتدلًا وفي نهاية مايو سجلنا 180 وظيفة أكثر مما كانت عليه في بداية العام. أثرت حالة الطوارئ الصحية على قطاعات الخدمات التي يغلب عليها الطابع النسائي ، لكن هذا المكون نجح لاحقًا في التعافي ، وإن كان ذلك جزئيًا. بالنظر إلى المستقبل ، هناك إشارات إيجابية: ارتفعت حصة الشركات التي عينت موظفين جدد بين مارس ومايو من 1,8٪ إلى 4,3٪ ؛ هذه علامات تبشر بالخير. الديناميكية المهمة الأخرى التي يجب اتباعها في الأشهر المقبلة تتعلق بتطوير العمل الذكي: فقد ارتفعت حصة العاملين الأذكياء في الشركات التي قامت بتفعيله من 5٪ في فترة ما قبل كوفيد إلى 47٪ في أشهر الإغلاق في مارس - أبريل ، للاستقرار عند حوالي 30٪ من مايو فصاعدًا ".
من بين القطاعات الأكثر صعوبة في العثور على موظفين: الفنادق والمطاعم ، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، والأنشطة التقنية والعلمية ، وخدمات البناء والأعمال. بينما يحدد التقرير أيضًا ملف 8 قطاعات من المتوقع أن تخلق وظائف جديدة في السنوات القادمة: الطاقة. البنية التحتية للنقل وحلول التنقل المستدام ؛ بيئة؛ الاقتصاد الحيوي (الزراعة المستدامة وصيد الأسماك) ؛ الاتصالات السلكية واللاسلكية والتكنولوجيات والخدمات الرقمية ؛ البحث والتطوير والابتكار. السياحة؛ الاقتصاد الاجتماعي (تدريب ، مساعدة ، ثقافة ، صحة).
