دخلت حيز التنفيذ بالقرار الوزاري ن. 34/2013 ، لا تزال الشركات بين المهنيين تقدم العديد من القضايا الحاسمة: من السيناريو التنظيمي إلى طرق تحويل الاستوديو الاحترافي إلى PTS ، من التحليل العملي للقوانين إلى الضرائب والضمان الاجتماعي والجوانب التأديبية.
وفقًا للمطلعين والمحاسبين المعتمدين وكتاب العدل من ميلانو الذين تحدثوا خلال المؤتمر "الشركات بين المهنيين ، أصبحت هياكل الشركات أداة كاملة لممارسة النشاط المهني: الإمكانات والقيود" ، لا تزال PTS تثير الكثير من الحيرة. "مطلوب قبل كل شيء من قبل المشرع - صرح أليساندرو سوليدورو ، رئيس نقابة المحاسبين في ميلانو - أنهم لا يلبيون الاحتياجات الحقيقية للمهنيين ولا حتى احتياجات المساهمين. كل هذا على الرغم من حقيقة أن اللحظة التاريخية تتطلب تجميع الوظائف وتقسيم التكاليف لتكون قادرة على المنافسة في سوق يتطلب إجابات معقدة بشكل متزايد. وبالتالي يتمثل التحدي في توضيح السياق التنظيمي لمعرفة ما إذا كان سيكون هناك انطلاقة حقيقية ”.
كما أظهر نفس الشكوك من قبل رئيس نقابة المحاسبين في روما ماريو سيفيتا الذي جادل: "إن نموذج Stp هو نماذج بعيدة تمامًا عن تقاليدنا الثقافية والقانونية التي يجب أن يأخذ تطبيقها ، بقصد خلق فرص جديدة ، في الاعتبار خصائص محددة للسوق الإيطالي. إن إمكانية ممارسة الأنشطة المهنية ، المنظمة في النظام العادي ، من خلال شركات من جميع الأنواع لاختبار الحقائق لم تلق استجابة كبيرة من أعضائنا ".
البيانات التي قدمتها Unioncamere في الشهرين الأخيرين ، أي منذ منتصف نوفمبر ، راجع عدد STPs المسجلة في القسم الخاص من سجل الأعمال عمليًا. ومع ذلك ، فإن المجموع حتى الآن هو 54 ناديًا محترفًا فقط.
يمكن أن يُعزى عدم انتشار الشركات بين المهنيين كأداة للممارسة الجماعية للمهنة جزئيًا إلى القلق من أن الهيكل المؤسسي يؤدي إلى تبديد الطابع الشخصي للعلاقة مع العميل وإلى كلية النقل الحر للمساهمين . ستكون النتيجة تقويض الطبيعة الائتمانية والشخصية للعلاقات ليس فقط مع العملاء ولكن أيضًا بين المهنيين المرتبطين أنفسهم. من أجل تكييف الهيكل المؤسسي مع الاحتياجات المحددة للتجمعات بين المهنيين ، من الممكن استخدام المؤسسات ، وإدخالها في العقد الاجتماعي ، مثل البنود التي تحدد متطلبات المساهمين وشروط القبول والسحب والاستبعاد ، والتي تسمح للسيطرة على البنية الاجتماعية. وبهذه الطريقة ، يتم ضمان استمرار العلاقة الائتمانية والشخصية بين الأعضاء ، مما يجعل الشركات بين المهنيين أقرب إلى المنظمات الجماعية التي تم استخدامها حتى الآن لممارسة النشاط المهني.
القانون لا يجيب على أسئلة كثيرة. هل لا يزال من الممكن تشكيل النقابات المهنية؟ هل يمكن أن تفشل STP؟ هل ينبغي أن يكون النشاط المهني هو الهدف الحصري لـ STP؟ هل يمكن للشريك المحترف ممارسة النشاط بشكل فردي؟ أم أنه ملزم بممارسة نشاطه المهني لصالح الشركة؟ هل يمكن إنشاء STP أحادي الشخصية؟ هل يمتاز ائتمان الشركة بموجب المادة 2751 مكرر مثل المحترف؟
علاوة على ذلك ، لا تقدم مجموعة القوانين المتعلقة بـ Stp أي إشارة فيما يتعلق بنظام الضرائب والضمان الاجتماعي المخصص لهم وما يترتب على ذلك من معاملة المساهمين. بالنظر إلى حقيقة أن الشراكة بين المهنيين قد تم تأسيسها للقيام بأنشطة مهنية حصرية تنظمها الأوامر ، يجب أن يكون الدخل الناتج عنهم مؤهلًا كدخل من العمل الحر. مع النتيجة الطبيعية: يتم تحديدها بمعيار النقد ؛ يخضع ل Irap ؛ يتم تخصيص جزء من العائدات لصندوق التقاعد.
"فرض - علق ماريو سيفيتا - سيتم تحميله بالتالي على المساهمين ، الذين سيحصلون على الأرباح بما يتناسب مع حصصهم ، في حين أن Irap سيكون مستحقًا من Stp".
ومع ذلك ، من الممكن تحديد بعض النقاط الثابتة في Stp: فيما يتعلق بالمسؤولية المدنية ، يكون الشريك المهني مسؤولاً أيضًا عن عمل بدائله ومساعديه ؛ علاوة على ذلك ، فإن التزامات المعلومات من جانب المحترف تجاه العميل الذي يتمتع بحرية اختيار الشخص الذي يعتمد عليه هي التزامات صارمة.
يقينات قليلة ، الكثير من الحيرة. فقط إذا تم حل العقد المذكورة أعلاه ، ستكون STP قادرة على الإقلاع.
