كولين كراوتش "إذا أصبح العمل أزعجًا" Il Mulino Bologna 2019 pagg. 185 و 13,00
أن سوق الوظائف في المجتمع المعاصر ، لا سيما في العقدين الأولين من هذا القرن ، شهد تحولات غير مسبوقة أيضًا بسبب التأثير المتزايد لـ التقنية الرقمية تم تأسيسه الآن بشكل سلمي. ولكن تم العثور على قدر أقل بكثير من التوحيد في الآراء حول الجوانب المتعلقة بهذا التحول من حيث اتساع حقوق العمال المحميةوتحسين نوعية حياتهم ، وتمثيل المنظمات النقابية وأهميتها ، إلخ. وهكذا ، فمن ناحية ، هناك باحثون مستوحون من الليبرالية الجديدة مقتنعون بالتركيز على الخصائص الإيجابية لهذه التغييرات ؛ من ناحية أخرى ، هناك من لا يفوتون الفرصة لإثبات العواقب السلبية المرتبطة بالتراجع والتقييد في حماية حقوق العمال.
لذلك لا يمكن إلا أن يتم الترحيب بها إلا باهتمام خاص أحدث مقال لكولين كراوتش، الأستاذ الفخري في علم الاجتماع ، لسنوات مكرسة لدراسة الاقتصاد الرأسمالي بمختلف جوانبه ، والذي يركز هذه المرة بالعمق المعتاد والأصالة في التفكير على أحد الأشكال الجديدة لتنظيم الاقتصاد الرقمي ، ما يسمى اقتصاد gig ، اقتصاد الوظائف. يجب عدم الخلط بينه وبين "الاقتصاد التشاركي" ، الذي ينطوي على تقاسم الموارد غير المستغلة بالكامل، يتوقف "اقتصاد الوظائف المؤقتة" على العمل الحقيقي الذي تنظمه منصة رقمية من خلال الخدمات المهنية للعاملين لحسابهم الخاص. كتاب ، إذن ، تجد فيه ، إن لم يكن إجابات نهائية ، مساهمات صالحة للتفكير في الأسئلة المذكورة أعلاه.
كما هو الحال في مناسبات أخرى ، يبدأ كتاب كراوتش هذا أيضًا بالإشارة إلى قصة إخبارية حدثت في جنوب إنجلترا قبل عامين: وفاة الساعي الذي كان يعمل في شركة لوجستيةكاليفورنيا ، الوفاة التي حدثت بسبب تفاقم مرض السكري الذي عانى منه. تفاقم - تم التأكد منه لاحقًا - بسبب إهمال الخضوع لفحوصات المستشفى الدورية المعتادة ، ليس بسبب الإهمال الشخصي ، ولكن خوفًا من تكبد عقوبات أخرى. كما حدث في وقت سابق بغرامة قدرها 150 جنيهاً فرضتها الشركة لعدم تنفيذ كافة الولادات المقررة ، لشغلها جزءاً من يوم العمل في إجراء الفحوصات بالمستشفى سالفة الذكر.
في أعقاب السخط الشعبي المتزايد على تفاصيل هذا الحدث المأساوي ، تم إشعاله (وليس فقط في إنجلترا) مناقشة حول مختلف أشكال عدم الاستقرار في عالم العمل، والتي لا تزال تضم دعاة من العالمين السياسي والنقابي والأكاديميين والعلماء.
كتاب كراوتش ، وهو جزء كامل من هذا النقاش ، لا يقدم فقط صورة دقيقة للوضع الحالي لأسواق العمل ، ولكن يتخذ موقفًا من خلال اقتراح التغييرات المناسبة بهدف العدالة الاجتماعية، وفقًا للمؤلف ، غالبًا ما يتم المساومة بشدة من جانب الأضعف.
يسمح لك نظام الكتاب بتشغيل منارات الانتباه والتفكير تدريجياً على نمو العمل غير المستقر في العالم المعاصر، حول أوجه الغموض في عقد العمل بدءًا من عدم التناسق الأساسي بين الطرفين المتعاقدين ، إلى الاتجاه المتزايد في البداية ثم الانخفاض الحاد المتزايد في أشكال العمالة الدائمة.
بعد التقييم ، كل من بعض التدابير المنفذة لدعم العمل ، والأنواع الجديدة من الحقوق التي يتم تطويرها من جانب العمال ، ولكنها في الواقع لا تقلل من عدم التماثل المشار إليه سابقًا، كراوتش مكرس لفحص الأشكال المختلفة للبريكاريا التي هي خارج نموذج العمل القياسي.
في الفصل الأخير ، بعد تحليل النتائج الرئيسية لتقريرين مهمين عن عالم العمل في هذا القرن ، وتحولاته وتأثير التكنولوجيا - تقرير Supiot لعام 2001 وتقرير تايلور الأحدث لعام 2016 ، ينتقد المؤلف أطروحة النيوليبرالي الذي يرى في هذه الأشكال الجديدة تجاوزًا للعمل المحفوف بالمخاطر بمعناه الكلاسيكي ، للتركيز علىتجربة المرونة. نموذج تفاوض منسق تم اختباره في الدنمارك والذي يعتبر ، من ناحية ، نموذجًا مرجعيًا أساسيًا للتفكير في الجوانب المبتكرة لسوق العمل ؛ من ناحية أخرى ، يُلاحظ تناقضها الواضح مع سياسات العمل المعتمدة حتى مؤخرًا داخل الاتحاد الأوروبي والتي تتبع أنماطًا تقليدية تمامًا.
من مسار التأملات في هذا الكتاب ، يظهر التحدي الحقيقي للسياسات العامة في السنوات الأخيرة بوضوح: تقليل عدم التماثل الأساسي في عقد العمل لتحسين نوعية حياة الموظفين ، دون الإضرار بالكفاءة التنظيمية للشركات.
التحدي ، الذي يمكن التغلب عليه بشكل معقول بالنسبة للمؤلف ، إذا نظر المرء إلى تلك الحالات الملموسة التي حدثت بالفعل ، والتي قوبل عدم التناسق التعاقدي المنخفض بتحسن كبير في كفاءة النظام الاقتصادي ككل ، في سياقات تتميز بمعايير توظيف عالية ومستويات مرضية من حماية حقوق العمال.
