Intesa Sanpaolo 股东大会任命了新的董事会，并且如先前宣布的那样， 吉安·玛丽亚·格罗斯·皮埃特罗 e 查尔斯·墨西拿 确定在 2022 年至 2024 年的三年期间掌舵银行集团，分别担任董事长、董事总经理和首席执行官。 再次确认的还有保罗·安德里亚·科伦坡 (Paolo Andrea Colombo) 担任副总裁。 会议期间还批准了2021年财务报表和向股东派发每股7,89美分的末期股息，对应的派息率相当于综合净利润的70%。
Franco Ceruti、Paola Tagliavini、Liana Logiurato、Luciano Nebbia、Bruno Picca、Livia Pomodoro、Maria Alessandra Stefanelli、Bruno Maria Parigi、Fabrizio Mosca、Milena Teresa Motta、Maria Cristina Zoppo、Daniele Zamboni 也加入了新的董事会，Maria Mazzarella、安娜·加蒂、阿尔贝托·玛丽亚·皮萨尼、罗伯托·弗兰基尼。
此外，大会任命了 5 名董事会成员为董事会成员 管理控制委员会：Fabrizio Mosca、Milena Teresa Motta、Maria Cristina Zoppo、Alberto Maria Pisani 和 Roberto Franchini，Alberto Maria Pisani 担任主席。
股东大会批准派发每股7,89美分的股息
股东大会通过了母公司2021年财务报表，实现净利润2,95亿欧元，同时决议每股普通股派发股息0,151欧元，其中应扣除去年0,0721月相应派发的7,89欧元中期股息每股普通股 25 美分。 分配将从 2022 年 23 月 24 日开始（优惠券分离日期为 28 月 2022 日，记录日期为 4,1 月 7,21 日）。 将单位金额与 2021 年 7,8 月 XNUMX 日的股价进行比较，收益率为 XNUMX%； 如果还比较去年 XNUMX 月作为预付款支付的单一金额 XNUMX 欧分，则 XNUMX 年的总股息收益率等于 XNUMX%。
报酬和费用
股东大会批准了以下董事在整个任期内的薪酬政策和年度薪酬总额的报告：
- 120.000 欧元作为每名董事会成员的报酬，但该成员还不是管理控制委员会的成员；
- 800.000万欧元作为董事会主席职位的额外报酬；
- 150.000欧元作为董事会副总裁职位的额外报酬；
- 260.000 欧元作为每位同时也是管理控制委员会成员的董事会成员的特定报酬，无需为实际参加委员会本身的会议支付出席费；
- 65.000 欧元作为管理控制委员会主席的额外报酬，但不影响报销为办公室目的而产生的费用。
购买库存股的授权
最后，股东批准了一项新的库存股购买和处置计划，旨在注销最多2.615.384.615股库存股。 授权授予最多 Intesa Sanpaolo 股份，相当于最高支出总额 3,4 亿欧元，无论如何不超过 2.615.384.615 股，直至与将于 31 月 2022 日结束的财务报表年度相关的除息日XNUMX.
集团人员的新股权计划
Intesa Sanpaolo 股东大会还以绝大多数票数批准了董事会关于与新的 2022-2025 年业务计划相关的两项长期激励计划的提议，以及该计划结束时取得的总体成果： 绩效分享计划 (PSP)，一项针对所有集团管理层的基于行动的计划，以及 乐高3.0，并于当晚与工会组织达成协议。
新的 Lecoip 3.0 面向所有长期就业人员（包括那些有专业培训学徒合同的人员），如果达到 ESG KPI（管理目标）的目标水平，则提供至少 4% 的受保护资本增值（环境、社会、治理），由 2022-2025 年业务计划中确定的三个指标组成，无论股票的表现如何。
还与工会组织签署了有关信贷人员可变绩效奖金 (PVR 2022) 和保险公司的协议，其中规定了具体的“2022-2025 计划的欢迎奖金”的 1.300 欧元——与上一个 2018-2021 计划的 Lecoip 相比有所增加——将于 2022 年 XNUMX 月底提供，同事们将能够分配给 Lecoip。
协议还规定，与往年不同的是，对于 Banca dei Territori 部门的分支机构，卓越奖金将支付给记分卡结果至少达到 100 分的所有分支机构。
对集团旗下保险公司的人员也采取了同样的措施。
