这位菲亚特克莱斯勒汽车公司的首席执行官从未停止过惊叹，昨天他向意大利 FCA 工厂的工会说明了他的计划，即通过 600 年内 4 亿欧元的奖金制度让工人直接参与集团的生产力、质量和盈利结果
通过让工人更直接地参与公司事务来彻底改变工会关系的想法，即使以破坏工会组织和联合会的旧仪式为代价， 塞尔吉奥·马尔基翁内 一直都有。 现在他想用新的薪酬政策来改变薪酬结构。
为此，马尔乔内向工会解释了 FCA项目 （菲亚特克莱斯勒汽车公司）改变意大利工厂工人的工资制度。 中心点是通过让员工直接参与生产率、质量和盈利能力的结果，将工资与公司业绩挂钩。
该项目是 FCA 2015-2018 年工业计划的一部分，设想 工人奖金制度 挂钩的结果最高可达当前工资的20%。
FCA 计划在四年内分配高达 600 亿欧元的奖金
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