نوجوانوں کے مطابق کام کریں: ان کے مستقبل کے لیے توقعات، تاثرات اور مواقع۔ اسولومبرڈا کا مطالعہ

La تحقیق "نوجوان اور کام"، سینٹرو اسٹڈی ڈی کے ذریعہ منعقد کیا گیا۔ اسولومبرڈا ed یومیٹر، ایک ایسی تصویر پیش کرتا ہے جس میں کاروباری افراد یا فری لانسرز اپنی زندگی کے مرکز میں خاندانی پیار اور فارغ وقت رکھتے ہیں۔ یہ مطالعہ پاویا میں کانفرنس کے دوران "نوجوان، کام اور کارپوریٹ کلچر" کے دوران پیش کیا گیا تھا۔

مئی 2023 میں میلان، مونزا اور برائنزا، پاویا اور لوڈی کے صوبوں سے 1000 سے 18 سال کی عمر کے 26 نوجوانوں کے نمونے پر کیے گئے اس سروے سے پتہ چلتا ہے۔ کام کی دنیا سے نوجوانوں کی توقعات، اطالوی تربیت اور پیداواری نظام کے ذریعہ پیش کردہ پیشہ ورانہ اور ذاتی مواقع کا تصور، نیز یہ کہ نوجوان کس طرح کام اور سماجی وابستگی کی اقدار کی ترجمانی کرتے ہیں۔ تحقیق میں اس بات پر بھی روشنی ڈالی گئی ہے کہ کس طرح وبائی بیماری، موسمیاتی بحران، سمارٹ ورکنگ، ڈیجیٹل اور توانائی کی منتقلی اور عالمی تنازعات نے روزگار، مطالعہ کے راستے اور طرز زندگی کے انتخاب کے حوالے سے نوجوانوں کے انتخاب کو متاثر کیا اور جاری رکھا۔

نوجوان کام کرتے ہیں: مرکزی کردار بننے کی شدید خواہش

تحقیق کرنے کی شدید خواہش ظاہر کرتی ہے۔ نوجوانوں کی اہمیت. ان میں سے 57% ایسے مستقبل کا تصور کرتے ہیں۔ کاروباری افراد یا فری لانسرزجبکہ 28% ملازمین کی نوکری کو ترجیح دیں گے۔ نوجوانوں کی طرف سے کام کرنے کے لیے جن شعبوں کو ترجیح دی جاتی ہے ان میں کنسلٹنسی (نمونہ کا 17%)، اس کے بعد صحت/بہبود (12%)، فنانس اور انشورنس (12%) اور تجارت (12%) شامل ہیں، جبکہ صرف 5% مینوفیکچرنگ سیکٹر کی نشاندہی کرتے ہیں۔ .

فعال اور فعال رہنے کی خواہش کے علاوہ، نوجوان لوگ منسوب کرتے ہیں ذاتی تعلقات کے لئے بہت اہمیت. 72% شرکاء کا خیال ہے کہ خاندان اور پیاروں کا تعاون سب سے اہم ہے۔ یہ نقطہ نظر کام کی جگہ پر بھی ظاہر ہوتا ہے، 60% انٹرویو لینے والوں نے ساتھیوں کے ساتھ اچھے تعلقات قائم کرنے اور اسے برقرار رکھنے کو ترجیح دی، اس کے بعد 42% جو اعلی افسران کے ساتھ اچھے تعلقات کو ضروری سمجھتے ہیں اور 34% جو اس اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں۔ ایک ٹیم کے طور پر کام کرنے کا۔

زندگی اور کام کو ملانا

مرکزی کردار کی خواہش اور جذباتی تعلقات سے منسوب اہمیت کے ساتھ مطابقت رکھتی ہے۔ زندگی اور کام کو ملانے کے لیے نوجوانوں کی ترجیحات. فی گھنٹہ لچک سب سے زیادہ متعلقہ خصوصیت (انٹرویو لینے والوں کا 55%) سمجھا جاتا ہے، اس کے بعد امکان فارغ وقت ہے اضافی سرگرمیوں (49%) اور کرنے کے امکان کے لیے ہوشیار کام کرنا (35%)۔ اس کے برعکس، تھکا دینے والے یا تھوڑے تھوڑے دباؤ والے کاموں کو انجام دینا صرف 16 فیصد نمونے کی ترجیح ہے، جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ جس چیز کی تلاش کی جاتی ہے وہ کام کی "آسانی" نہیں ہے، بلکہ اپنے وقت کو سنبھالنے کی صلاحیت ہے۔

جہاں ایک طرف نوجوانوں کو لچک کی ضرورت ہوتی ہے، وہیں دوسری طرف وہ اس میں شامل ہونے کے خواہشمند ہیں۔ 80% انٹرویو لینے والوں نے اپنی پڑھائی کے دوران کام کا تجربہ حاصل کیا، خاص طور پر 40% کیسوں میں ویٹر، بارٹینڈر اور کیشیئر کے طور پر، موافقت کے ایک ترقی یافتہ جذبے کا مظاہرہ کیا۔

ینگ لومبارڈز: اطالوی نظام کا تصور

کی طرف سے خارجی حقیقت کا ادراک نوجوان Lombards منفی تصویر کی عکاسی کرتا ہے۔ 62% انٹرویو لینے والے، تعلیم کی اوسط سطح کے ساتھ، کا خیال ہے کہ اٹلی ملازمت کے محدود مواقع فراہم کرتا ہے۔ (43٪) یا اس سے بھی کم (19٪)، جبکہ صرف 27٪ سمجھتے ہیں کہ وہ کافی ہیں۔ شرکاء کے مطابق، یہ ایک کی وجہ سے ہے "ملکی نظام" جو تجربہ نہ رکھنے والے نوجوانوں کی بھرتی کے حق میں نہیں ہے۔ یا بہت کم تجربے کے ساتھ (نمونہ کا 61%) اور جو ملازمت میں استحکام حاصل کرنے کی اجازت نہیں دیتا (47%)۔ یہ نقطہ نظر میلان کے تصور سے متصادم ہے، جو کہ کام کرنے کے لیے مثالی جگہ کے طور پر انٹرویو کیے گئے 41% نوجوانوں کو راغب کرتا ہے۔ اس لیے میلان کو ٹیلنٹ کے لیے ایک پرکشش قطب کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے۔

نوجوان لومبارڈ کے پاس ایک ہے۔ اطالوی اقتصادی ڈھانچے کا جزوی نظریہ. حالانکہ اٹلی دوسری طاقت ہے۔ مینوفیکچرنگ یورپ میں، انٹرویو لینے والوں میں سے صرف 15 فیصد اسے قومی معیشت کا اہم شعبہ سمجھتے ہیں۔ اس کے برعکس، تقریباً نصف شرکاء (49%) نے یقین کیا کہ سیاحت زیادہ اہم کردار ادا کرتی ہے۔. مزید برآں، نصف سے زیادہ نمونے (54%) مینوفیکچرنگ کو مہارت کے ساتھ منسلک کرتے ہیں، جبکہ صرف 39% اسے جدت سے جوڑتے ہیں۔

جیوینی: مینوفیکچرنگ سیکٹر ماحولیاتی منتقلی کی محرک قوت

نوجوان گریجویٹس میں ایک مثبت اور دلچسپ شخصیت بھی ابھرتی ہے۔ ان میں سے 42 فیصد کا خیال ہے کہمینوفیکچرنگ انڈسٹری اچھے مواقع فراہم کرتی ہے۔ ماحولیاتی استحکام سے متعلق نوجوان لوگ مینوفیکچرنگ سیکٹر کو سبز منتقلی کے انجن کے طور پر دیکھتے ہیں، جہاں سبز پیشوں کو وسیع پیمانے پر لاگو کیا جا سکتا ہے اور ٹھوس اثرات مرتب کیے جا سکتے ہیں۔

"تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ نئی نسلوں کی ضروریات اور توقعات کو پورا کرنے کے لیے ضروری ہے کہ ایک نیا طریقہ اپنایا جائے، جس کے ذریعے وہ اپنے کردار کو محسوس کر سکیں۔ مطالعہ سے ایک اہم حقیقت سامنے آتی ہے: i نوجوان لوگ ہیں لیکن وہ پائے جاتے ہیں، آج، a حساب کے ایک عظیم دور کے ساتھ تبدیلی. مزید یہ کہ، وہ ایک بے مثال سماجی و سیاسی تناظر میں رہ رہے ہیں: میں اس جنگ کا ذکر کر رہا ہوں، جو یورپ واپس لوٹی تھی جب کہ وبائی بیماری اب بھی پھیل رہی تھی، بلکہ مہنگائی اور توانائی کی فراہمی سے وابستہ مشکلات کا بھی۔ انہیں تبدیلی کی قیادت کرنے کی پوزیشن میں لانے کے لیے، ایک نیا چیلنج اٹھانا ضروری ہے: ایک 'تیسری منتقلی' پر عمل کرنا، جس کا تعلق تربیت کے ذریعے مہارتوں کی تخلیق نو سے ہے۔ یہ ایک ایسا عمل ہے جو نہ صرف کام کی طلب اور رسد کو ترتیب دینے کے قابل ہے بلکہ نوجوانوں کے نئے رجحانات کو "ہک" کریں۔ایسوسی ایشن کی طرف سے ترمیم شدہ دستاویز میں اظہار کیا گیا ہے، جس معاشرے میں وہ رہتے ہیں. ہمیں نئے پیشوں کی طرف راستہ کھولنے کی ضرورت ہے، تاکہ زیادہ سے زیادہ نوجوان کارکنوں کو نوجوان کاروباریوں کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لیے تربیت دی جائے: یہاں سے ہمیں وقت کا سامنا کرنے کے لیے دوبارہ شروع کرنا ہو گا جیسا کہ وہ جاتے ہیں"۔ , فریڈرک چیارینی.