Сокращение увольнений с 6.000 до 5.200 за счет добровольного досрочного выхода на пенсию и 2.600 новых наймов молодых людей на постоянных контрактах. Это ключевые цифры соглашения, достигнутого Unicredit и профсоюзами в отношении стратегического плана «Команда 23», подписанного в четверг и объявленного после закрытия фондовой биржи. План предусматривает, что еще 800 сотрудников, в дополнение к 5.200, которые выберут досрочный выход на пенсию, будут переподготовлены и использованы на новых профессиональных должностях, а не включены в пакет увольнения. Что касается приема на работу, то помимо 2.600 молодых людей ожидается подтверждение 900 стажировок по срочным трудовым договорам.
Другой важный элемент соглашения, достигнутого с профсоюзами, – в отношении план увольнения Unicredit запущен в феврале – это коллективная годовая премия за производительность (1.430 евро на Социальном счете или 880 евро в денежной форме) со средним увеличением на 10% в год, которая присуждается итальянским работникам за производительность и прибыльность Группы в 2019 году.
Юникредит также инвестирует в укрепление и в создании двух полюсов в Южной Италии (Сицилия и Кампания) для централизации деятельности бэк-офиса и управления клиентами. Группа, - указывается в примечании к соглашению, - будет и дальше расширять свое социальное предложение и инвестировать в инициативы по улучшению Баланс работы (баланс надомной работы) своих сотрудников за счет, например, введения 10-дневного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и постепенного увеличения суммы талона на питание.
Следует также отметить, что благодаря достигнутой договоренности взнос в пенсионный фонд увеличится до 4% для учеников в течение первых трех лет работы. Кроме того, текущий полисы страхования здоровья и жизни структурно подтверждаются. Также было введено новое страховое покрытие на случай ранней смерти для защиты сотрудников, взявших ипотечный кредит.
«С заключением соглашений в Австрии, Германии и Италии
Цели Team23 по влиянию на персонал достигнуты» говорится в примечании Unicredit, в котором подчеркивается, как согласованное соглашение нашло решение «позитивным и социально ответственным образом». Это помогает повысить конкурентоспособность, производительность и прибыльность Группы на благо всех заинтересованных сторон».
Положительные отзывы от профсоюзов, начиная с Первого Цисл. «Соглашение является важным результатом, и 2.600 ожидаемых наймов представляют собой знак надежды для страны, переживающей один из самых мрачных моментов в своей истории. Что касается переговоров, то нам удалось явно улучшить условия, которые были представлены нам письмом об инициировании процедуры», — говорит он. национальный секретарь First Cisl Мауро Инклетолли. Генеральный секретарь Fisac-Cgil Джулиано Кальканьи подчеркивает, что «положительное сокращение увольнений с 6000 до 5200 человек с 800 профессиональными переквалификациями подтвердило коэффициент замены один к двум с наймом 2600 молодых людей на постоянных контрактах». Как' генеральный секретарь Fisac-Cgil Джулиано Кальканьи, он комментирует соглашение о последствиях занятости плана Team 23. «Внимание к югу хорошо, — добавляет он, — с созданием двух полюсов в Неаполе и Палермо, талоны на питание в 6 евро и 7 евро в конце план".
