В статье «Устойчивое процветание в новой экономике? Организация бизнеса и занятость в сфере высоких технологий в США», книге, получившей в 2010 году престижную премию Шумпетера, экономика «устойчивого благосостояния» определяется как состояние, при котором рост гарантирует стабильный уровень занятости и справедливое распределение доход. Но какая страна в мире может удовлетворить его? Определенно не Соединенные Штаты, объясняет автор (Уильям Лазоник, профессор Массачусетского технологического института), даже если США парадоксально гегемонизируют в вопросах инноваций и исследований; способны создавать товары и услуги более высокого качества и по более низким ценам, чем в прошлые эпохи. Причина кроется в том, что Новая экономика, основанная на информационных технологиях, в отличие от предшествовавшей ей Старой экономики, не способна сочетать технический прогресс с повсеместным благополучием.
Различие касается не типа продукта, а бизнес-модели. Организационная модель Старой Экономики прочно опиралась на социальную фигуру белого мужчины, протестанта, выпускника, работающего на хорошую зарплату в солидной компании, способного достичь вершины корпоративной иерархии после 30-40 лет работы; хорошей медицинской страховкой и обеспеченной надежной и удовлетворительной пенсией. Новая экономика положила всему этому конец не потому, что исчезли сложные и долговременные организации: Intel, Microsoft и Cisco — если брать самые важные случаи — должны всегда интегрировать деятельность десятков тысяч людей в рамках функциональное разделение труда, способное максимально использовать новые технологии и поэтому требующее организации, основанной на иерархической структуре.
Причина различия между двумя моделями заключается в отсутствии обязательств, явных или неявных, со стороны этих транснациональных корпораций в отношении обеспечения стабильности занятости, непрерывности обучения навыкам и карьерного роста. Со стороны тех, кто нанят, больше нет ожидания подняться на вершину иерархической лестницы в этой компании, потому что новая бизнес-модель основана на способности конкурировать в захвате лучшего человеческого капитала, который постепенно становится доступным в глобальном масштабе. . Поскольку занятость становится менее стабильной, а социальная защита менее надежной, инвестиции в финансовые активы, прямо или косвенно через пенсионные фонды и страховые полисы, теми, кто работает в компаниях новой экономики, стали насущной необходимостью, что в этом типе экономики сопровождается тенденция к увеличению вознаграждения топ-менеджеров в виде опционов на акции. Ясно тогда, что в этом мире увеличение стоимости акций является главной целью, которую необходимо достичь, в дополнение к изобилию молодых инженеров, математиков, ученых и техников, желающих работать больше и за меньшую зарплату.
И также ясно, что нестабильность стоимости финансовых активов влечет за собой ненадежность, неопределенность и перекосы в распределении доходов. Согласно этому подходу, «устойчивое благополучие», то есть стабильный и равноправный рост как для тех, кто работает в высокотехнологичных отраслях, так и для тех, кто работает в других отраслях, может быть достигнуто только путем отказа от той идеологии, основанной на акционерной стоимости, которая доказали, что они разрушительны для социальной ткани и не гарантируют благосостояние страны с течением времени.
