Пожалуй, стоит напомнить, что выходное пособие было введено взамен выходного пособия законом от 29 мая 1982 г. N 297. Выходное пособие признавалось при прекращении трудовых отношений в размере месячного оклада за каждый год работы компании. выслуге лет (за руководителями признавалась даже полуторамесячная зарплата).
Таким образом, рабочий накопил значительную сумму, которая выиграла от значительного роста заработной платы благодаря профессиональному росту и динамике заработной платы, тесно связанной с годовой инфляцией, динамика которой в те годы выражалась двузначными числами. Поскольку система перестала быть устойчивой с точки зрения затрат и дальнейшего «двигателя инфляционного роста», надбавка за выслугу лет была заменена выходным пособием.
В соответствии с новым законодательством выходные пособия приобретают характер, во всех смыслах и целях, отсроченного вознаграждения, начисляемого на заработную плату за каждый отдельный год, а не на последний год работы, переоцениваемого с помощью механизма, который благоприятствует работнику в если инфляция ниже 6% и, с другой стороны, содержит стоимость компании в случае, если инфляция выше 6% и с другим взносом и налоговым режимом по сравнению с текущим вознаграждением.
В последующем дискуссия о применении этого положения перешла от самофинансирования предприятия к возможности досрочного использования работником в отдельных случаях, предусмотренных законом или коллективными договорами, к финансированию пенсионных фондов.
С начала 90-х годов тема дополнительных пенсионных схем приобрела особую регламентационную дисциплину, но только с законодательным декретом № 252 от 5 декабря 2005 г. и последующим Законом о финансах 2007 г. (закон от 27 декабря 2006 г. № 296) пенсионного обеспечения и об использовании выходного пособия.
Упомянутый выше законодательный декрет (и последующие декреты о его применении) определил методы распределения накапливающихся выходных пособий, начиная с 2007 января XNUMX г.; выходное пособие автоматически направлялось в дополнительные пенсионные фонды или, при его отсутствии, в ИНПС, за исключением выходного пособия, причитающегося работникам малого бизнеса, которые могли по своему выбору оставить его в компании или выплатить пенсионные фонды.
Из этого следует, что выходное пособие было предметом интерпретаций/посредничества с различными целями: «Укрепление национальной пенсионной системы, которая становилась все более обременительной, особенно для молодежи, но избегая наказания малого бизнеса. Все это, очевидно, создает сильную дифференциацию между работниками и их пенсионными ожиданиями».
Поскольку это отсроченная заработная плата, воля работника на собственные нужды сильно обусловлена выбором пенсионной политики или вниманием к самофинансированию малого бизнеса, а любые рассуждения должны исходить из предположения, что речь идет о личных интересах работника. полномочий/взносов, и поэтому именно работник (а не профсоюз) должен использовать возможность использовать часть заработной платы, за которую он несет ответственность, однако возлагая на него ответственность за то, что досрочное использование выходного пособия исключает его возможность создания дополнительной пенсионной системы к этому, и поэтому он должен будет принять во внимание значительное сокращение своего дохода во время доступа к пенсии.
вставка сумма выходного пособия в расчетном листе преобразование его в прямое вознаграждение для всех намерений и целей влечет за собой более обременительный налоговый режим для работника и более дорогое налоговое обязательство для компании.
Сохранение текущего налогового режима и режима социального обеспечения для выходных пособий, но их выплата на ежемесячной основе влечет за собой очень обременительное административное бремя для компаний, поскольку налоговый режим должен систематически обновляться в соответствии со средними полученными ставками, и работник рискует никогда не узнать, каков его режим. будет чистым, так как действующее законодательство предусматривает, что к выходному пособию с фискальной точки зрения применяется средняя ставка налога на доходы физических лиц двух предыдущих лет, а не текущая, которая заведомо выше.
