Вступил в силу министерским указом N. 34/2013, компании между профессионалами по-прежнему представляют множество острых вопросов: от нормативного сценария до методов преобразования профессиональной студии в ПТС, от практического анализа устава до налоговых, социальных и дисциплинарных аспектов.
По словам инсайдеров, присяжных бухгалтеров и нотариусов из Милана, которые выступили на конференции «Компании между профессионалами, корпоративные структуры становятся полноценным инструментом осуществления профессиональной деятельности: возможности и ограничения», ПТС до сих пор вызывает немало недоумений. «Разыскиваемые прежде всего законодателем, — заявил Алессандро Солидоро, президент Ордена бухгалтеров Милана, — они не отвечают реальным потребностям профессионалов и, очевидно, даже акционерам-акционерам. И все это несмотря на то, что исторический момент требует объединения функций и разделения затрат, чтобы быть конкурентоспособным на рынке, требующем все более сложных ответов. Поэтому задача состоит в прояснении нормативно-правового контекста, чтобы увидеть, будет ли реальный взлет».
Тот же скептицизм был проявлен и президентом Ордена бухгалтеров Рима Марио Чиветта, который утверждал: «Stp — это модели, весьма далекие от нашей культурной и правовой традиции, применение которых с целью создания новых возможностей должно учитывать особенности итальянского рынка. Возможность осуществления профессиональной деятельности, регулируемой в ординастической системе, через компании всех видов на проверку фактов не получила существенного отклика со стороны наших членов».
По данным Unioncamere, за последние два месяца, то есть с середины ноября, количество СТП, зарегистрированных в специальном разделе коммерческого реестра, практически удвоилось. Однако общее количество на сегодняшний день составляет всего 54 профессиональных клуба.
Отсутствие распространения компаний среди профессионалов в качестве инструмента для коллективного осуществления профессии может быть отчасти связано с озабоченностью тем, что корпоративная структура ведет к обезличиванию отношений с клиентом и возможности свободной передачи пакета акций. . Следствием этого будет подрыв доверительного и личного характера отношений не только с клиентами, но и между самими связанными профессионалами. Чтобы адаптировать корпоративную структуру к конкретным потребностям объединений между профессионалами, можно использовать, вводя их в общественный договор, институты, такие как положения, устанавливающие требования акционеров, и положения о приеме, выходе и исключении, которые позволяют контролировать социальную структуру. Таким образом, гарантируется продолжение фидуциарных и личных отношений между членами, приближая компании между профессионалами к коллективным организациям, которые до сих пор использовались для осуществления профессиональной деятельности.
Закон не дает ответов на многие вопросы. Могут ли по-прежнему создаваться профессиональные ассоциации? Может ли STP выйти из строя? Должна ли СТП иметь профессиональную деятельность в качестве своего исключительного предмета? Может ли профессиональный партнер осуществлять деятельность индивидуально? Или он обязан осуществлять свою профессиональную деятельность для компании? Можно ли установить одноличный STP? Является ли кредит компании привилегированным в соответствии со статьей 2751 bis таким же, как у профессионала?
Кроме того, свод законов, касающихся Stp, не содержит каких-либо указаний относительно режима налогообложения и социального обеспечения, зарезервированного для них, и последующего обращения с акционерами. Ввиду того, что товарищество между профессионалами создается для осуществления исключительно профессиональной деятельности, регулируемой приказами, получаемый ими доход следует квалифицировать как доход от самостоятельной занятости. С естественным следствием того, что: определяется кассовым критерием; подлежит ирапу; часть выручки направляется в пенсионный фонд.
«Наложение, — прокомментировал Марио Чиветта, — поэтому будет взиматься с акционеров, которые будут получать прибыль пропорционально их пакетам акций, в то время как Irap будет выплачиваться из Stp».
Тем не менее, можно выделить некоторые твердые положения Стп: что касается гражданской ответственности, профессиональный партнер также несет ответственность за работу своих заместителей и помощников; кроме того, информационные обязательства со стороны профессионала по отношению к клиенту, который свободен выбирать, на кого полагаться, являются строгими.
Мало определенности, много недоумений. Только если вышеупомянутые узлы будут распущены, STP сможет взлететь.
