В первом квартале 2022 г. более 8 из 10 компаний, работающих в Милане, имели хотя бы одного сотрудника, занимающегося умной работой, при количестве задействованных работников равном 22% от общего числа. Проценты выше в сфере услуг, чем в промышленности (91 против 79%), и в муниципалитете по сравнению с внутренними районами (90 против 78%). он пишет это учебный центр Ассоломбарда в отчете в котором участвовало более 250 миланских производственных компаний и компаний, предоставляющих передовые услуги. Полное исследование опубликовано в журнале Your Next Milano.
Анализ также показывает, что в 2019 году только 3 из 10 компаний использовали умную работу, а процент умных рабочих составил 15%. Теперь вместо 63% миланских компаний кто ответил на опрос планирует активировать умную работу структурным образом в будущем.
«За последние два года умная работа — это организационная модель, которая значительно ускорилась и теперь стала частью широко распространенной корпоративной культуры, — комментирует Диего Андреис, вице-президент Assolombarda, отвечающий за трудовую политику, безопасность и социальное обеспечение. — В 2021 году Конфиндустрия вместе с профсоюзными организациями подписала Национальный протокол по работе в agile-режиме с целью установления руководящих принципов для национальных, корпоративных и/или территориальных коллективных переговоров. Когда закончится чрезвычайный период, обусловивший широкое использование смарт-работы, мы не окажемся неподготовленными».
На данный момент режим умной работы в чрезвычайных ситуациях продлен до 31 августа 2022 года. Среди компаний Ассоломбарды в районах Милана, Монца Брианца, Лоди и Павии, которые структурно внедрили умную работу, доля умных работников достигает 27 %, при этом пики в 43% в сфере услуг по сравнению с 17% в промышленности: процент работников выше не только 15% до Covid, но и 22% в первые месяцы 2022 года (что частично все еще включает чрезвычайную ситуацию).
Требования к умной работе
В компаниях, структурно внедривших удаленную работу, совместимость задач почти всегда является приоритетным условием доступа к умной работе (96%), за ней следует адекватность связи (62% компаний). Менее актуальной является принадлежность к заранее определенным корпоративным направлениям (42%). Наконец, каждая четвертая компания связывает возможность умной работы с посещением целевого курса обучения.
инвестиции
Только 19% компаний не планируют инвестировать в умную работу. Практически все компании (81%) указывают на потребность в ноутбуках, в то время как инвестиции в корпоративные смартфоны ограничиваются 38% компаний. Вместо этого внимание к информационной безопасности представляется актуальным: целых 4 из 10 компаний концентрируют физические инвестиции на средствах защиты. Реорганизацией пространств и модернизацией ИКТ-инфраструктуры занимались около 30% компаний.
Умная работа и управление человеческими ресурсами
Только 40% компаний сообщают о необходимости изменений в управлении ресурсами, связанными с умной работой, что удивительно мало, учитывая влияние, которое влечет за собой такая организация работы: система оценки была введена в одной из каждых трех компаний на основе цели. достижение, но только 3% внедрил конкретные показатели производительности для удаленных работников.
Риски и преимущества умной работы
Большинство компаний считают, что основным преимуществом умной работы является положительное влияние на жизнь сотрудников (31% баланса между работой и личной жизнью, 17% лояльности и привлекательности компании), в то время как экономический фактор является основным менее чем для четверти компаний ( ориентированность на результат 13%, повышение производительности 6%, оптимизация затрат на использование площадей 4%).
Однако среди самых больших опасностей упоминаются проблемы с коммуникацией (29%) и незначительный вклад в инновации (15%).
