Колин Крауч «Если работа становится гигом» Il Mulino Bologna pagg. 2019 и 185
Это рынок труда в современном обществе, особенно в первые два десятилетия нашего века, претерпела беспрецедентные преобразования, в том числе из-за растущего влияния цифровая технология теперь он установлен мирным путем. Однако гораздо меньше единодушия во мнениях относительно аспектов, связанных с этой трансформацией с точки зрения широты охвата. защищенные права работников, повышение качества их жизни, представительность и значимость профсоюзных организаций и др. Таким образом, с одной стороны, есть неолиберально вдохновленные ученые, убежденные в том, что они делают акцент на положительных характеристиках этих изменений; с другой стороны, есть те, кто не упускает возможности продемонстрировать негативные последствия, связанные с отступлением и ограничением в защите прав трудящихся.
Поэтому его нельзя было не приветствовать, разве что с особым интересом. Последнее эссе Колина Крауча, почетный профессор социологии, в течение многих лет посвятивший изучению капиталистической экономики в ее различных аспектах, и который на этот раз сосредотачивается с обычной глубиной и оригинальностью мысли на одной из новых форм организации цифровой экономики, так называемой гиг-экономика, экономика рабочих мест. Не путать с «экономикой совместного использования», которая предполагает совместное использование недоиспользованных ресурсов., «гигантская экономика» зависит от реальной работы, организованной цифровой платформой. через профессиональные услуги фрилансеров. Таким образом, книга, в которой можно найти если не окончательные ответы, то ценные материалы для размышлений над вопросами, упомянутыми выше.
Как и в других случаях, эта книга Крауча также открывается ссылкой на новость, которая произошла на юге Англии пару лет назад: смерть курьера, работавшего в логистической компанииca, смерть наступила из-за обострения диабета, которым он страдал. Ухудшение, как выяснилось позже, из-за пренебрежения обычными периодическими больничными осмотрами не из-за личной небрежности, а из-за страха подвергнуться другим санкциям. Как это произошло некоторое время назад со штрафом в 150 фунтов стерлингов, наложенным компанией за то, что она не выполнила все запланированные поставки, заняв часть рабочего дня проведением вышеупомянутых больничных проверок.
На волне растущего народного негодования по поводу подробностей этого трагического события было воспламенено (и не только в Англии) дискуссия о различных формах нестабильности в мире труда, в котором до сих пор участвуют представители политического и профсоюзного мира, академики и ученые.
Книга Крауча, которая полностью является частью этой дискуссии, не только предлагает точную картину текущей ситуации на рынках труда, но и занимает позицию, предлагая соответствующие изменения с точки зрения социальной справедливости, по мнению автора, часто сильно скомпрометирован на стороне слабейшего.
Система книги позволяет постепенно включать маяки внимания и размышлений на рост нестандартной занятости в современном мире, о неясностях трудового договора, начиная с базовой асимметрии между двумя договаривающимися сторонами, о тенденции сначала к увеличению, а затем к все более резкому сокращению форм постоянной занятости.
После оценки как некоторых мер, принимаемых для поддержки труда, так и новых видов прав, которые развиваются у части работников, но которые фактически не уменьшают упомянутую ранее асимметрию., Крауч посвящен изучению различных форм прекариата. которые находятся за пределами стандартной рабочей модели.
В заключительной главе, проанализировав основные результаты двух важных Докладов о мире труда в этом столетии, о его преобразованиях и о влиянии технологий — Докладе Супиота 2001 г. и более позднем Докладе Тейлора 2016 г., автор критикует тезис неолиберализма, который видит в этих новых формах преодоление нестандартной занятости в ее классическом понимании, чтобы затем остановиться наэксперимент гибкости. Модель согласованного ведения переговоров, опробованная в Дании, которая, с одной стороны, является важной эталонной моделью для размышлений об инновационных аспектах рынка труда; с другой стороны, она отличается явным несоответствием трудовой политике, принятой еще в последнее время в рамках ЕС и протекающей по лекалам абсолютно традиционного типа.
Из пути размышлений, проведенных в этой книге, ясно вырисовывается реальный вызов последних лет для государственной политики.: уменьшить базовую асимметрию трудового договора повысить качество жизни сотрудников, не нанося, однако, ущерба организационной эффективности компаний.
Вызов, который для автора может быть разумно преодолен, если обратиться к уже имевшим место конкретным случаям, в которых сокращение контрактной асимметрии сопровождалось значительным повышением эффективности экономической системы. в целом в условиях, характеризующихся высокими стандартами занятости и удовлетворительным уровнем защиты прав работников.
