Есть люди, которые подсаживаются на данные, как пьяницы на фонарных столбах. Они заинтересованы не в том, чтобы пролить свет, а только в том, чтобы не попасть на свой неопределенный путь. Поговорим о буриана дель salario minimo который держал суд в течение июля и нескольких недель в августе со смесью поворотов, неожиданных ходов, притворных отступлений и внезапных контратак, что вернуло меня к учебе в старшей школе. Мне это напомнило каноны трагедий Еврипида, где сложность повествования окончательно разрешилась deus ex machina, который спускался на сцену лебедкой и распутывал доселе запутанные сюжеты, объясняя актерам и зрителям, как обстоят дела на самом деле. были. Что ж, в этом деле мы ничего не упустили, даже демиурга под видом Ренато Брунетта, президент Cnel, которому правительство поручило сформулировать предложения против работать бедных, вместо определения небольшого числа, отличного от 9, для игры в лотерею на всех барабанах. Уже 11 июля на слушаниях в Палате депутатов Совет представил меморандум, единогласно одобренный Советом, в котором подтверждался гордиев узел проблемы, которую нельзя было разрешить с помощью закона о минимальной заработной плате. И в этот момент фокус смещается на данные. Кажется несомненным, что 3,5 миллиона рабочих получают заработная плата менее 9 евро в час.
Секторы, охватываемые коллективными договорами
Но что-то не сходится. Из данных Cnel и Inps, касающихся 434 частных национальных коллективных трудовых договоров и 12.914.115 162 37,3 рабочих (исключая контракты с сельскохозяйственными и домашними работниками), следует, что 12.517.049 (97 %), подписанных основными конфедеративными профсоюзными организациями, охватывают 272 62,7 387.066 рабочих (3 %) и 0,3 контракта (44%), подписанных профсоюзными организациями, кроме конфедеративных, охватывают 3,5 9 работников (XNUMX%). Эти контракты механически не считаются «пиратскими». По достоверным оценкам, последний вид демпинга касается XNUMX% всех работающих (XNUMX XNUMX человек). Это означает, что в основном XNUMX миллиона рабочих относятся к секторам, (не)охватываемым коллективные переговоры. Дело в том, что 17-й отчет Cnel за июль подтвердил, что из 976 национальных коллективных трудовых договоров, касающихся частного сектора, срок действия 553 (57%) истек. Частников с просроченным контрактом 7.732.902 56 96, 85% от общего числа. Среди частных контрактных секторов, характеризующихся наибольшим количеством сотрудников с истекшими контрактами, в рейтинге доминирует сектор «Третичный сектор и услуги» с 6%, за которым следует сектор «Кредиты и страхование» с 15%. Ситуация в секторе «Транспорт» совершенно иная: всего XNUMX% сотрудников имеют просроченные контракты, за ними следуют «Строительство, деревообработка и мебель» и «Сервисные компании» с долей, равной XNUMX%. Серьезно, что расширяющийся сектор, в том числе с точки зрения занятости, такой как «третичный сектор и сектор услуг», находится в таком состоянии слабость союза. Крупные конфедерации, например, «отдали» важнейший сектор логистики Коба.
Уменьшение установленной законом минимальной заработной платы
Таким образом, появляются некоторые доказательства: это подделка, чтобы хвастаться высоким положением. охват договорный, когда машина обновления (формы которой устанавливаются в ряде межконфедеративных соглашений) заклинивает; обвинение так называемых пиратских контрактов, которые касаются незначительного меньшинства работников и которые уже могут быть подвергнуты нападкам в соответствии с действующим законодательством, является проклятым мошенничеством; желая прибегнуть к минимальная заработная плата по закону это был бы короткий путь, который рано или поздно заменит основной путь коллективных переговоров. Более того, требование профсоюзов о продлении erga omnes контрактов, которые не существуют или ожидают продления в течение многих лет, может вызвать некоторую жуткую иронию. С помощью Cnel необходимо обратиться к решающей точке паралич коллективных переговоров. Воспользовавшись этим вкладом и возможностью политического давления, а также содержанием постановления, принятого Палатой в декабре прошлого года (где введение минимальной заработной платы было исключено, а метод торга оставался привилегированным), правительство могло сделать два шага: 1) созывать стороны договоров с истекшим сроком действия, в частности, в третичном секторе и сфере услуг с участием наибольшего числа задействованных работников и непосредственно следить за ходом переговоров, возможно, достигнув в случае необходимости посреднического предложения «бери или уходи»; 2) созывать основные бизнес-ассоциации и конфедерации профсоюзов, работающих в отраслях, в которых истек срок действия договоров, для продвижения рамочного соглашения об авансе, в разовом режиме (освобожденном от налогового сбора), в котором предусмотрена сбалансированная выплата, по крайней мере частично, к инфляционному разрыву. В этом контексте правительство могло бы указать крайний срок, в течение которого можно начать или возобновить и завершить переговоры, оставив за собой право на любое упреждающее вмешательство с учетом позиций, достигнутых в ходе отдельных переговоров, и моментов, которые в наибольшей степени препятствуют положительному завершению. Что касается минимальной заработной платы, то можно было бы начать эксперимент (конечно, не с 9 евро в час, а с более низкой цифрой), ограниченный отраслями, не охваченными коллективными договорами.
Дело Мондиальпола
Этот путь, естественный во времена славной Первой республики, кажется предпочтительнее двух слабых «школ мысли», присутствующих в дебатыа) облагать налогом надбавки, установленные при продлении (вместе с обложением сверхурочной, сменной работы и т. д.); б) предоставлять налоговые и операционные льготы только компаниям в секторах в соответствии с контрактами на продление; в связи с этим идут разговоры и о пересмотре пунктов о максимальных скидках в контрактах. На мой взгляд, речь идет о альтернатива не только бесполезно, но и с последствиями контрпродуктивный. Это не отдельные компании, которые должны реагировать и устранять какие-либо нарушения со стороны своих представительных ассоциаций, поэтому нет смысла вознаграждать или наказывать их, если им не разрешено исправлять на корпоративном уровне, тем самым разрушая национальное соглашение о категориях. В последние дни реальность показала больше фантазии, чем воображения. Прокуратура Милана провела расследование Мондиальполь, крупнейшее частное охранное предприятие, за незаконный наем и эксплуатацию работников, поставив его под судебный контроль. Компания, со своей стороны, побежала за прикрытием, приняв решение о существенном поэтапном увеличении персонала, который служит без применения оружия, или тех, кто играет роль помощников и носильщиков в государственных и частных учреждениях. Причина «аномального» судебного вмешательства касалась выплаты зарплата считается слишком низко. На мой взгляд, это красивое и хорошее злоупотребление властью; явное нарушение пункта 1статья 39 Конституции. который устанавливает свободу профсоюзной организации. На протяжении десятилетий существовала консолидированная судебная практика, которая посредством статьи 36 Конституции обеспечивала защиту вознаграждения даже в системе общего права, где договоры действительны только для членов. Призвано определить критерий пропорциональная оплата и достаточно того, что судьи всегда ссылались на таблицы, согласованные относительно наиболее представительными организациями в подписанных ими контрактах. В случае Mondialpol это выходит за рамки того, что было согласовано в ходе переговоров; магистраты присвоили себе право даже решать, соответствуют ли положения контрактов этим конституционным критериям.
Я предполагаю, что это сообщение оскорбительный это будет воспринято как положительный факт теми, кто больше не может выполнять свою работу, например, профсоюзами. Вместо этого мы вернулись к фашистской системе работы, когда судебная власть сектора в случае отсутствия согласия между сторонами принимала решение самостоятельно. Но свободы профсоюзов тогда не существовало. Всегда случается, что те, кто идет налево, оказываются справа.
