Поделиться

MORNINGSTAR.IT – Пенсии, гибкость имеет свою цену

MORNINGSTAR.IT — В октябре правительство должно будет представить Закон о стабильности на 2016 год, который также будет включать важные новшества в пенсионной сфере, где гибкость, похоже, стала приоритетом. На столе разные предложения: от неполного рабочего дня, до кредитов ИНПС, до штрафов. Но все они имеют свою цену.

MORNINGSTAR.IT – Пенсии, гибкость имеет свою цену

Мы вернулись к разговору о пенсиях, продолжающейся строительной площадке итальянской политики. В этом году есть только один лозунг: гибкость. Действительно, правительству и социальным партнерам придется вновь открыть досье по социальному обеспечению и найти предложение для подачи в парламент к середине октября, когда начнется обсуждение Закона о стабильности на следующий год.

Намерение, подтвержденное в течение некоторого времени, состоит в том, чтобы преодолеть закон Форнеро (согласно которому теперь можно получать пенсию по старости в возрасте 66 лет и 3 месяцев или с 42 лет и 6 месяцев взносов) и ввести механизмы гибкости исходящие, не давя при этом на государственную казну, а также во избежание напряженности в отношениях с ЕС. Во время недавнего интервью AdnKronos Тициано Треу объяснил, что обеспечение гибкости итальянской системы социального обеспечения является приоритетом, но если штрафы будут низкими, государству придется нести большие расходы. Для бывшего министра труда следует найти баланс, возможно, путем введения механизма частичной пенсии, чтобы облегчить INPS и создать рабочие места.

Пенсионеры на неполный рабочий день

Таким образом, Treu ссылается на модели, уже используемые в других европейских странах, включая Францию, Испанию и Нидерланды, где существует концепция «частичной пенсии». Во Франции, например, этот механизм (сказал контракт на генерацию) подразумевает, что пенсия связана с сокращением рабочего времени; для малых и средних предприятий принятие данной схемы не является обязательным и должно быть согласовано с работодателем, а для компаний с численностью работников более 300 человек – обязательно. Само собой разумеется, что потенциальные затраты довольно высоки, и поэтому требования к доступу должны их учитывать (например, такая возможность может быть предоставлена ​​только в последние два-три года до окончательного выхода на пенсию). С другой стороны, этот механизм обеспечивает гибкость выхода и возможность для компаний размещать нового сотрудника рядом со старшим без дополнительных дополнительных затрат, а также не контрастируя с тенденцией к повышению пенсионного возраста.

Промежуточный кредит

Другой способ представлен возможностью подачи заявки на получение кредита от INPS. Идея, которая впервые пришла к другому бывшему министру труда Энрико Джованнини и была подхвачена нынешним Джулиано Полетти, предусматривает предоставление ссуды, выплачиваемой INPS, тем работникам, которые решат уйти с работы досрочно; в действительности, однако, речь шла бы о суммах, принадлежащих самим рабочим и подлежащих возврату за счет дальнейших будущих сокращений социального обеспечения.

Авансы со штрафами

Кроме того, остается в силе предложение Чезаре Дамиано, ныне председателя Комиссии по труду в Палате депутатов, которое предусматривает возможность выхода на пенсию в 97 лет (62 года и 35 лет взносов) или в 41 год (годы взносов). независимо от возраста) против сокращения пенсии примерно на 2 или 3 процентных пункта за каждый год вперед. В действительности, по мнению некоторых наблюдателей, чтобы быть экономически устойчивыми, сокращения должны составлять порядка 4-5% за каждый год отсутствия взносов.

Сказав это, в конце концов также возможно, что правительство решит соединить эти три пути и оставить выбор, как предвидеть выход из трудовой жизни, за самим рабочим. Однако независимо от того, какие методы будут выбраны, кажется очевидным, что тем, кто хочет уйти с работы досрочно, в любом случае придется заплатить цену, которую еще предстоит понять, насколько соленой.

 

Обзор