В Италии в 2015 году доля женщин в советах директоров компаний составляла 30,8%, что ставит нашу страну на четвертое место в мире по количеству женщин на руководящих должностях компаний. Эта цифра выросла почти в шесть раз по сравнению с 2010 годом. Об этом свидетельствует исследование Исследовательского института Credit Suisse, опубликовавшего новое исследование CS Gender 3000: The Reward for Change, в котором анализируется влияние присутствия женщины в советах директоров и топ-менеджерах компаний по всему миру
Страны с самым высоким процентом женщин, представленных в корпоративных советах директоров, все европейские: Норвегия с 46,7%, Франция с 34%, Швеция с 33,6%, Италия с 30,8%. Отчет, - говорится в примечании Credit Suisse, - подтверждает выводы предыдущего отчета, а именно, что компании с более широким участием женщин в принятии решений продолжают приносить высокую рыночную прибыль и более высокую прибыль. Кроме того, в отчете опровергается так называемый синдром пчелиной матки, оспаривается существование феномена Class Cliff и добавляются новые элементы о гендерном разнообразии в секторе венчурного капитала и микрофинансирования.
Отчет, впервые выпущенный в 2014 году, анализирует рейтинг Credit Suisse Gender 3000 (CSG 3000), который включает 27.000 3.000 менеджеров из более чем 3000 компаний, которые аналитики Credit Suisse охватывают по всему миру. На основе данных, предоставленных CSG 50, в исследовании рассматривается вопрос о том, существует ли по-прежнему связь между гендерным разнообразием и лучшими показателями компаний, и относится, в частности, к компаниям, в которых женщины составляют более XNUMX% в высшем руководстве, компаниям, с которыми они имеют дело. микрофинансовые и венчурные компании.
Женщины продвигают женщин? В отчете исследуется широко обсуждаемая концепция синдрома пчелиной матки, в которой утверждается, что женщины, достигшие руководящих должностей, пытаются исключить других женщин из гонки за получением управленческих ролей. Данные CSG 3000 опровергают эту идею; Результаты показывают, что женщины-руководители во всем мире значительно чаще окружают себя другими женщинами на руководящих должностях. Женщины-генеральные директора на 50 % чаще, чем генеральные директора-мужчины, получают поддержку от финансового директора-женщины и на 55 % чаще, когда женщины управляют бизнес-подразделениями.
Эти результаты также решительно отвергают идею синдрома пчелиной матки в секторах микрофинансирования и венчурного капитала. На самом деле, 25-30% руководителей микрофинансовых компаний составляют женщины, и около 50% кредитных людей - женщины. Возглавляемые женщинами микрофинансовые организации в большей степени ориентированы на клиентов-женщин (59% открыто ориентированы на женщин по сравнению с 43% в случае руководителей-мужчин), имеют более высокую долю женщин в совете директоров (44% по сравнению с 23%), чаще имеют женщина в совете директоров (43% против 16%) и иметь больше клиенток-женщин (76% против 60%). Очевидно, что микрофинансовые учреждения, возглавляемые женщинами, привлекают больше женщин-руководителей и больше женщин-клиентов.
Хотя доля женщин на должностях партнеров по венчурному капиталу остается очень низкой, в венчурных фондах, основанных женщинами, доля женщин-партнеров гораздо выше, чем в среднем по отрасли (43% против 7-8%). Кроме того, женщины-основатели венчурного капитала, как правило, больше инвестируют в женщин-предпринимателей: 17,4% финансирования идет на женские венчурные стартапы по сравнению со средним показателем по отрасли (12%). Женщины явно поддерживают и продвигают женщин не только в корпоративном секторе, но и в микрофинансировании и венчурном капитале.
Анализы Credit Suisse по-прежнему показывают, что чем выше доля женщин в высшем руководстве, тем выше доход для акционеров. Другие параметры анализа финансовых показателей также подтвердили это превосходство бумаг. С 2013 г. по середину 2016 г. опережающие результаты компаний, в которых 25 % женщин занимают руководящие должности, представляют собой совокупный годовой прирост (CAGR) в размере 2,8 %, 4,7 % для компаний с 33 % женщин в совете директоров и 10,3 % для всех компаний, где присутствует женщин на вершине составляет более 50%. Интересный факт – отмечает Credit Suisse при сравнении с годовым снижением MSCI ACWI на 1% за тот же период.
