За последние двадцать лет формы услуг, отличные от «типичных» бессрочных контрактов, получают все большее распространение как в частном секторе, так и в государственном управлении, такие как временная работа, временные контракты или проектная самостоятельная работа. -работа.
Причин было много и не всегда однозначных. Компании, движимые необходимостью сдерживания затрат для обеспечения конкурентоспособности, отказались от жестких и иерархических организационных форм в пользу гибких и «сетевых» моделей, вдохновленных бережливым производством и «умной фабрикой», которые могут гарантировать количество рабочей силы, точно необходимое для производственных нужд. требуется рынком.
Государственная администрация также широко использовала гибкую (и повторяющуюся) работу, но по другим причинам: с так называемыми «нестандартными работниками», как в школе, блокировка оборота органических растений, предусмотренная различными законами, была отменена. избегали в течение многих лет стабильности с течением времени.
Наконец, передовой третичный сектор, чтобы найти знания и навыки в непрерывном развитии «информационных и коммуникационных технологий», обратился к определенному типу предложения работы, которое можно найти, в частности, среди самозанятых работников, в основном молодых людей ( системные архитекторы, программное обеспечение, аренда корпусов, исходящие колл-центры, электронная коммерция и т. д.).
Реакция на радикальные изменения на рынке труда двояка: для многих это воспринимается как «шаткое положение» (частично исправленное сегодня со стабилизацией контракта с усилением защиты), для других оно используется как «возможность» для самоутверждение. Это потому, что во вселенной рабочих можно провести различие между теми, кто имеет склонность к риску, и теми, кто должен быть разнонаправленным и разноорганизованным.
Если большинство работников, как правило, имеют подчиненные трудовые отношения, это не означает, что следует препятствовать индивидуальному и автономному сотрудничеству внутри компаний, потому что они являются важным стимулом, особенно для молодых людей, который им нужен, чтобы затем, в конце концов, начать работать. новые деловые начинания.
Доказательством этого является тот факт, что большинство молодых людей, запустивших стартапы, ранее имели опыт работы в качестве соавторов проектов в компаниях, исследовательских институтах или консалтинговых фирмах.
К сожалению, что касается индивидуального сотрудничества (co.co.pro и номера НДС), Закон о рабочих местах принял с дальнейшим подавлением различие, проведенное в то время министром Форнеро между «хорошей» и «плохой» гибкостью, ограничивая возможность для компаний нанимать внешних сотрудников на основе навыков, необходимых для структурного включения их в те деловые, исследовательские и инновационные проекты, которые по своей природе могут иметь длительную продолжительность во времени.
Фактически, с 1 января 2016 года новое законодательство Кодекса договоров Закона о рабочих местах возвращает индивидуальное сотрудничество, которое характеризуется характеристиками непрерывности и гетероорганизации, к подчиненным трудовым отношениям, за исключением конкретных исключений, предусмотренных законом или отступлениями. от коллективных переговоров.
Также с 1 января 2016 года компании, стабилизирующие сотрудников на основе проекта или НДС, в дополнение к налоговым льготам, причем в меньшей степени, чем в 2015 году, могут возмещать правонарушения, вытекающие из предполагаемой ошибочной квалификации отношений сотрудничества, после определенный порядок, установленный законом.
Однако из правила, запрещающего непрерывное индивидуальное сотрудничество, можно сделать вывод, что договоры о скоординированном и непрерывном сотрудничестве остаются законными (даже с проектом или с владельцем номера НДС), если выполнение работ не повторяется по содержанию и методам выполнения. они не являются гетеронаправленными и гетероорганизованными работодателем-клиентом (например, в отношении соблюдения обязательного рабочего графика, постоянного пребывания на территории компании или полного соблюдения организационных процедур, изданных клиентом).
Негативным последствием этого нового правила для самозанятых работников является то, что из системы гарантий и большей защиты интересов и прав этих работников, предусмотренных законом Бьяджи 2003 г. с введением правил о проектной работе, мы вернется к прежнему «закону джунглей» при скоординированном и постоянном сотрудничестве без какой-либо конкретной защиты.
Тем не менее, правительство заметило эту ошибку, которая, по-видимому, направлена на исправление ситуации уже в январе с помощью законопроекта, который признает некоторые минимальные меры защиты для самозанятых работников и номера НДС (за исключением торговцев и ремесленников), чтобы определить ряд мер защиты. (от выплаты пособий до гарантий на случай болезни и материнства) с целью смягчения дисбаланса, созданного для самозанятого работника по отношению к работодателю-клиенту.
>
> Причин было много и не всегда однозначных.
>
> Компании, движимые необходимостью сдерживания затрат для обеспечения конкурентоспособности, отказались от жестких и иерархических организационных форм в пользу гибких и «сетевых» моделей, вдохновленных бережливым производством и умной фабрикой, которые могут гарантировать количество рабочей силы в любое время, точно необходимое для потребности производства, требуемые рынком.
>
> Государственная администрация также широко использовала гибкую (и повторяющуюся) работу, но по другим причинам: с так называемыми «нестандартными работниками», как в школе, в течение многих лет блоки оборота органических растений, предусмотренные различные законы стабильности, которые следовали друг за другом с течением времени.
>
> Наконец, передовой третичный сектор, чтобы найти знания и навыки в непрерывном развитии «информационных и коммуникационных технологий», обратился к конкретному типу предложения работы, которое можно найти, в частности, среди самозанятых работников, в основном молодых людей ( системные архитекторы, инженеры-программисты, аренда кузова, исходящие колл-центры, электронная коммерция и т. д.).
>
> Реакция на радикальные изменения на рынке труда двояка: для многих это воспринимается как «шаткое положение» (частично исправимое сегодня со стабилизацией контракта с усилением защиты), для других оно используется как «возможность» для самоутверждения.
>
> Это потому, что во вселенной рабочих можно провести различие между теми, кто склонен к риску, и теми, кто должен быть разнонаправленным и разноорганизованным.
>
> Если для большинства работников характерны подчиненные трудовые отношения, это не означает, что следует препятствовать индивидуальному и автономному сотрудничеству внутри компаний, поскольку они являются важным стимулом, особенно для молодежи, который им необходимо затем запустить, возможно, в новые деловые начинания.
>
> Доказательством этого является тот факт, что большинство молодых людей, создающих стартапы, ранее имели опыт работы в качестве соавторов проектов в компаниях, исследовательских организациях или консалтинговых фирмах.
>
> К сожалению, в отношении индивидуального сотрудничества (co.co.pro и номера НДС) Закон о рабочих местах принял, с дальнейшими репрессиями, различие, проведенное в то время министром Форнеро между «хорошей» гибкостью и «плохой» гибкостью, ограничивая возможности для компаний. нанимать внешних сотрудников на основе навыков, необходимых для структурного включения их в те деловые, исследовательские и инновационные проекты, которые по своему характеру могут иметь длительную продолжительность во времени.
>
> Фактически, с 1 января 2016 г. новое положение Кодекса договоров Закона о труде возвращает индивидуальное сотрудничество, обладающее характеристиками преемственности и гетероорганизации, к подчиненным трудовым отношениям, за исключением конкретных исключений, предусмотренных законом, или отступлений от них. от коллективных переговоров.
>
> Опять же, с 1 января 2016 года компании, которые стабилизируют сотрудников на основе проекта или НДС, в дополнение к налоговым льготам, причем в меньшей степени, чем в 2015 году, могут исправить правонарушения, вытекающие из предполагаемой ошибочной классификации отношений сотрудничества. , в порядке, установленном законодательством.
>
> Однако из правила, запрещающего постоянное индивидуальное сотрудничество, можно сделать вывод, что договоры о скоординированном и непрерывном сотрудничестве остаются законными (даже с проектом или с владельцем номера НДС), если рабочие услуги не повторяются, а методы выполнения не является гетеронаправленным и гетероорганизованным работодателем-клиентом (например, в отношении соблюдения обязательного рабочего графика, постоянного пребывания на территории компании или полного соблюдения организационных процедур, изданных клиентом).
>
> Негативное последствие этого нового регулирования для самозанятых работников заключается в том, что из системы гарантий и большей защиты интересов и прав этих работников, предусмотренных законом Бьяджи от 2003 г. с введением правил проектного труда, быть возвратом к прежнему «закону джунглей» с скоординированным и непрерывным сотрудничеством без какой-либо конкретной защиты.
>
> В любом случае, правительство заметило эту ошибку, которая, кажется, направлена на исправление ситуации уже в январе с помощью законопроекта, который признает определенные минимальные меры защиты для самозанятых работников и номера НДС (за исключением торговцев и ремесленников), чтобы определить ряд мер защиты (от выплаты пособия до гарантий на случай болезни и материнства) для смягчения дисбаланса, созданного для самозанятого работника по отношению к работодателю-клиенту.
> Джордж Гива"
