Говорят о новой цифровой нестабильности. Там гигантская экономика Интернет в нашей стране в последние годы пережил всплеск, в основном из-за пандемии Covid. Однако так называемые «случайные работы, которые можно завершить», касаются лишь небольшой части рабочих цифровые платформы: для 80,3 % является важным, если не существенным источником поддержки, а для 48,1 % (что составляет 274 тыс. субъектов) представляет собой основную деятельность и при отсутствии альтернатив занятости (для 50,7 %). Но только 11% имеют трудовой договор. Поэтому это плохая, хрупкая работа.
Это фотография аналитической записки «Виртуальная работа в реальном мире: данные опроса Inapp-Plus о платформенных работниках в Италии», которая предлагает национальную карту платформенных работников в Италии во всех ее различных проявлениях.
В опросе приняли участие более 45 9 респондентов, и его данные ожидаются всего через несколько дней после представления предложения от XNUMX декабря прошлого года о директиве Европейская комиссия за улучшение условий работы на платформах, развенчание мифов о шеринговой экономике. Цифровые платформы все чаще привлекают жестко контролируемые формы работы (по срокам и методам), часто оплачиваемые на сдельной основе (50,4% случаев) и заработок на которых существенен для тех, кто этим занимается.
Он вмешался в предложение Себастьян Фадда, президент Inapp, подчеркнув, насколько важно регулировать и защищать работу платформ. «В этом новом контексте до пяти с половиной миллионов цифровых работников в Европе могут быть реклассифицированы как подчиненные работники, что позволит им пользоваться некоторыми основными правами (включая минимальную заработную плату, рабочее время, безопасность и здоровье на рабочем месте, формы страхования и социальной защиты). до сих пор отрицал. Эти гарантии позволили бы не только более справедливо сбалансировать интересы пользователей таких услуг с правом на достойные условия труда, но и обеспечить более здоровые конкурентные условия на различных рынках и большую налоговую прозрачность».
Возвращаясь к опросу, в период 2020/21 на цифровых платформах работает 570.521 XNUMX человек. Дело не только в богах всадник, но из разнородного набора действий, начиная от доставки посылок или еды на дом и заканчивая выполнением онлайн-задач, таких как переводы, компьютерные программы, распознавание изображений. Они составляют 1,3% населения в возрасте от 18 до 74 лет, или 25,6% от общего числа тех, кто зарабатывает в Интернете.
К ним следует добавить тех, кто продает продукты (рекламные платформы) или сдает в аренду собственные товары (платформы продуктов) в общей сложности 2.228.427 5,2 18 человек (74% населения в возрасте от 2020 до 2021 лет), которые заявляют, что они получили доход через цифровые платформы. в период с XNUMX по XNUMX год.
ИДЕНТИКИТ ПЛАТФОРМНОГО РАБОТНИКА
Три четверти работников платформы — мужчины. Семь из десяти составляют лица в возрасте от 30 до 49 лет, при этом молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет в основном сосредоточены в категории временных работников. Уровень образования особо не отличается от уровня населения в целом, за исключением большего количества выпускников.
Однако, согласно опросу, те, кто работает через платформы в качестве основной деятельности, имеют более высокий уровень образования (как минимум диплом), а те, кто этим занимается, иногда имеют более низкий образовательный ценз. 45,1% работников платформы относятся к типу «пара с детьми», но доля работников, считающих работу платформы второстепенной деятельностью, возрастает до 59,1%. И наоборот, люди, которые время от времени сотрудничают с платформой, чаще одиноки (37,9%).
ЦИФРОВОЙ КАРПОРАЛАТ
Платформенная работа также поддается условиям ограниченной автономии и подозрениям в нерегулярных отношениях или даже явлениях «капоралато». Примерно у трех из десяти рабочих его нет. контракт написано, 26% не управляют напрямую рабочей учетной записью для доступа к платформе, а для 13% платеж управляется другим внешним лицом. Кроме того, следует отметить, что 72% должны были пройти оценочный тест для работы с платформой.
РАБЫ АЛГОРИТМА
Наиболее распространена система оценки выполненной работы по количеству выполненных обязательств или поручений (59,2% случаев), за которым следует мнение заказчика (42,1%). Это подтверждает, что для многих работников платформы это не так. самозанятость но зависимый.
В четырех случаях из десяти отрицательная оценка или неготовность к выполнению заданий соответствует ухудшению вида порученной работы, сокращению наиболее выгодных возможностей трудоустройства по сравнению с заданиями в целом (40,7%). Кроме того, негативная оценка приводит к тому, что 4,3% работников не оплачивают оказанную услугу, вплоть до «принудительного отключения» от платформы в 2,8% случаев, своего рода увольнение оккультный.
