La Франция прибегает к жесткой линии. Широко обсуждаемая трудовая реформа вот-вот станет законом, но только благодаря перевороту правительства, которое решило использовать так называемую «49.3», статью Конституции, которая в исключительных случаях предусматривает, что текст не выносится на голосование парламентом под ответственность премьер-министра (за исключением вотума недоверия, который депутаты должны представить в течение 24 часов). Выбор, продиктованный отсутствием большинства в парламенте и провалом переговоров с профсоюзами. Мануэль Вальс таким образом, в третий раз в этом законодательном органе решил прибегнуть к такого рода законодательному указу для утверждения Закона о рабочих местах во французском стиле, который в течение нескольких месяцев вызывал уличные столкновения и острые споры как внутри самого большинства, так и со стороны левого правительства. и со стороны оппозиции.
Цель реформы — противостоять рекордному уровню безработицы, сделав рынок труда более гибким. Возможно, слишком много, по мнению профсоюзов и молодой, которые признают слишком много элементов ненадежности. В последние дни социал-либеральный премьер намекал, что готов сделать все, чтобы гарантировать прохождение закон Эль Хомри, от имени молодого министра труда, которому она была доверена среди тысячи споров. Сегодня мы наблюдаем «отрицание демократии», горячо протестует социалист Лоран Бомель. «Печальный символ, признание неудачи», — усугубляет Орели Филиппетти, бывшего министра культуры итальянского происхождения, которая ушла из исполнительной власти во имя ценностей неловкий.
Сейчас объявляют о новых акциях протеста, да так, что семь sindacati (Cgt, Fo, Fsu, Solidaires, Unef, Fidl, Unl) объявили пятый день мобилизации и протестов на четверг, 12 мая. В закон было внесено 5.000 предложений о поправках, более 2.400 из которых от левый фронтлевая оппозиция, которая последние два месяца ведет бой на площадях вместе со студентами, профсоюзами и активистами движения Nuit Debout, то Indignados трансальпийцев, которые заняли площадь Республики с конца марта, призывая не только к прекращению действия закона, но и в целом к «лучшему миру».
САМЫЕ СПОРТНЫЕ ПУНКТЫ
Но каковы наиболее спорные аспекты реформы? Во-первых, тотем «35 часов» работы в неделю, которым завидуют рабочие половины Европы во Франции и которые были заказаны в 2000 году тогдашним премьер-министром Лионелем Жоспеном, чтобы лучше распределять работу среди населения и таким образом создавать больше. Миссия не выполнена полностью, наоборот, но французы считают это правило неприкосновенным. Формально режим останется прежним даже при реформе, но с возможностью через соглашения между компаниями и профсоюзами устанавливать сверхурочные часы, которые, однако, по мнению протестующих, могут быть недоплачены: действующий закон предусматривает, что первые 8 дополнительных часов выплачивается на 25%, начиная с девятого до 50%. Согласно новому закону, дополнительные часы могут оплачиваться в размере 10% от «нормального» рабочего времени. Но, прежде всего, дополнительные часы в неделю могут достигать 60 с нынешних 48 (даже если только в «исключительных обстоятельствах»), а ежедневные увеличиваются с 10 до 12. Мало того: компании с менее чем 50 сотрудниками могут предложить отдельному работнику отступить от 35 часов даже без коллективных договоров. Право на 11 часов непрерывного отдыха также находится под угрозой, даже если правительство согласится внести изменения в этот пункт.
Другой вопрос касается увольнений: закон Эль-Хомри расширяет круг причин увольнения. увольнение без восстановления работника с указанием экономических причин падения заказов или продаж в течение нескольких кварталов подряд и снижения производительности в течение нескольких месяцев, а также изменений в бизнесе с технологической точки зрения или простой реорганизации компании. Как это произошло в Италии, намерение состоит в том, чтобы свести усмотрение судей к минимуму и сделать увольнение менее обременительным, насколько это возможно. Говорят об «экономическом увольнении», но также и об «оскорбительных соглашениях», согласно которым компания может изменить часы и условия работы работника (но не месячную заработную плату): это будет возможно только в том случае, если их подпишут профсоюзы, представляющие не менее 50 % персонала компании. В этот момент, если работник откажется от соглашения, его могут уволить по уважительной причине.
Тогда встал вопрос о налогообложение срочных контрактов (т. н. CDD), от чего после давления со стороны компаний правительство пошло на попятную: отношением закона была борьба с ненадежностью путем повышения стоимости краткосрочных контрактов. «Ножевое ранение», как определили его предприниматели, утверждая, что срочный контракт «является частью бизнеса и отвечает сезонным или замещающим потребностям». Медеф, французская Конфиндустрия, прямо попросила отозвать это положение, предпочитая отложить его до переговоров с социальными партнерами. Профсоюзы и особенно молодежь, которые кричат о риске ненадежности, очень настойчивы в этом вопросе. Однако в отношении молодежи закон предусматривает, по крайней мере на бумаге, распространение проекта на всю территорию страны. «Молодежная гарантия», которая позволяет молодым людям в возрасте от 18 до 25 лет войти в мир труда за счет ежемесячного общественного взноса. Раньше нужно было сдавать экзамен перед комиссией, в ближайшее время будет достаточно заполнить анкету с необходимыми реквизитами.
