500 делегатов FCA – CNH и Ferrari Group со всей Италии встретились в Риме для презентации Платформа обновления CCSL (Конкретный коллективный трудовой договор), срок действия которого истекает 31 декабря.
Четырехлетний контракт затрагивает более 90 XNUMX сотрудников итало-американской автомобильной группы в Италии. Присутствовали генеральные секретари Fim, Uilm, Fismic, Ugl, AQCF и национальные секретари. Компания Fiom-Cgil, не подписавшая предыдущих договоров с Lingotto, представит собственное автономное договорное предложение.
Под профиль заработной платы, профсоюзы просят, в дополнение к подтверждению текущей системы премирования, общее увеличение на 10% от базовой заработной платы, которая при полной работе в диапазоне 3-й группы 1A равна годовой стоимости 2.279 евро, что по сравнению с ежемесячным (13 месяцев) равен 175,30 евро.
Что касается рабочее время были запрошены улучшения как с точки зрения гибкого графика, так и смен, увеличения надбавок за праздничные и сверхурочные часы и восстановления. Также требуется ввести и расширить институт часового банка, умной работы и отпусков солидарности, а процентный порог неполного рабочего дня был повышен.
На передней панели благосостояние потребовал увеличения взноса, уплачиваемого компанией в фонд здоровья Fasif и пенсионный фонд Cometa, заключение контрактов на различные формы благосостояния компании, уже существующие в виде учебных грантов, детских садов и т. д.
На профсоюзные праваПлатформа устанавливает задание совместной комиссии по анализу и изучению новых форм участия представителей трудящихся в юридических лицах. Следует отметить создание специальной комиссии компании по управлению обучением с целью распространения права на профессиональное обучение на всех сотрудников посредством путей повышения квалификации. Запрос на признание сети Global Union Industriall FCA-CNHI-Ferrari также важен в то время, когда Группа работает на глобальном уровне.
Также требуется готовность установить ИТ-блоки для облегчения доступа к информации о сотрудниках (например, электронный расчетный лист, фонд медицинского страхования и т. д.).
Наконец, в отношении классификация, профсоюзы подчеркнули необходимость проверки экспериментальной системы диапазонов, принятой для новых сотрудников.
Su Здоровье и безопасность, установила шестимесячную систему пересмотра документа об оценке рисков, с которым можно ознакомиться в режиме онлайн. Также запланировано специальное обучение РЛС, присутствующих на производственных площадках, и учреждение тематического «дня безопасности» на рабочих местах.
Платформа будет представлена на утверждение RSA на всех заводах FCA CNHI и Ferrari 8 и 9 ноября.
Генеральному секретарю Fim Cisl Марко Бентивогли «представленная платформа представляет собой амбициозную и надежную платформу, направленную не только на повышение заработной платы и благосостояния, но также на инновации и обучение как стратегический элемент для работников и компании».
«Те, кто любит людей, которых они представляют, — продолжает лидер металлургов CISL, — надеются, что компании преуспевают, получают прибыль и перераспределяют ее вместе с рабочими. В этом смысле необходимо изменить темпы производственных отношений, стремясь к стратегическому участию работников, что будет иметь все большее значение для успеха компаний. Сегодняшняя цель должна состоять в том, чтобы реализовать промышленный план, представленный Серджио Маркионне в июне прошлого года. Важно иметь ответы на новые модели и ускорение технологических инноваций, в сторону гибридных и электрических». По этой причине потребуется более широкий и острый диалог с новым генеральным директором Майклом Мэнли, а также с Пьетро Горлиером, главой европейского подразделения, чтобы улучшить предыдущую, начиная с нашей платформы».
