Совет директоров Credem под председательством Джорджио Феррари, сегодня утвердил индивидуальные и консолидированные результаты за 2017 год. Предварительные данные, опубликованные 8 февраля, были полностью подтверждены, за исключением коэффициентов капитала, которые увеличились после разрешения не вычитать инвестиции в акционерный капитал Credemvita, полученного 1 марта 2018 года от Европейским центральным банком и вступает в силу с 31 декабря 2017 года. В частности, CET1 соотношение увеличилась с 13,32% до 13,69% (+37 б.п.), что более чем на 6 процентных пунктов выше минимального уровня, установленного ЕЦБ на 2018 год, равного 7,375%, что подтверждает безопасность, надежность и солидность Группы. Кроме того, коэффициент капитала первого уровня увеличился с 1% до 13,36% (+13,76 базисных пунктов), а коэффициент общего капитала увеличился с 40% до 14,99% (+15,57 базисных пунктов).
Проект финансовой отчетности будет представлен на утверждение Собранию акционеров по первому созыву 27 апреля и по второму созыву 1 мая.
Даже в особенно сложных рыночных условиях Credem, поставив консолидированные отношения с клиентами и качество людей, работающих в Группе, в центр своей стратегии, еще больше повысила свою прибыльность, предложив Собранию акционеров дивиденд до 33% по сравнению с 2016 годом, по цене 0,20 евро за акцию. Таким образом, общая сумма дивидендов составляет примерно 66,2 млн евро, что в сумме составляет 165,5 млн евро дивидендов, распределенных за последние три года.(3). Купон будет выплачиваться начиная с 16 мая 2018 г. с выделением 14 мая 2018 г. и датой регистрации 15 мая 2018 г.
Подводя итоги 2017 года, Credem Group зафиксировала следующие консолидированные результаты:
Твердость на высших уровнях системы с Коэффициент CET1 равный 13,69%, что более чем на шесть процентных пунктов выше минимального уровня 7,375%, установленного ЕЦБ на 2018 год, прибыльность в дальнейшем улучшении con консолидированная чистая прибыль вырос на 41,4% в годовом исчислении до 186,5 млн евро (после того, как было потрачено 19,8 млн евро без учета налогов на национальные и европейские фонды спасения), Займы клиентам на 4,4% в годовом исчислении, при этом качество активов является одним из самых высоких в системе (соотношение общей суммы проблемных кредитов к общей сумме кредитов составляет 5,2%), постоянные инвестиции в людей с 256 допущения, постоянный рост клиентов (более 100 XNUMX новых клиентов) и коллекция (+4,1 млрд евро).
Прогнозируемая эволюция менеджмента
Что касается Группы, основные принципы управления предусматривают подтверждение солидных уровней капитала и рисков. Темпы коммерческого развития останутся значительными и будут поддерживаться, с одной стороны, сервисной моделью, все более ориентированной на омниканальность и оцифровку, а с другой — распространением и расширением производства бизнеса Wealth Management. Кроме того, предусматривается дальнейшая диверсификация портфеля ценных бумаг для отслеживания волатильности капитала и поддержания значительных инвестиций, направленных на развитие информационной системы и соблюдение нормативных требований.
В этом контексте можно прогнозировать линейный тренд для Группы в отношении стабильных составляющих как финансовых, так и комиссионных доходов. Однако с этой тенденцией связаны элементы вероятной нестабильности, в частности, в отношении вклада финансовой сферы, где ожидается замедление темпов роста, обусловленное большей финансовой стабильностью.
Ожидается, что уровень кредитного риска будет в значительной степени соответствовать уровню 2017 года, а уровень расходов и инвестиций будет подтвержден как значительный при одновременных и все более широкомасштабных инициативах по повышению экономической эффективности.
Планы вознаграждения на основе финансовых инструментов
На сегодняшнем заседании Совет директоров принял решение представить систему вознаграждения на основе финансовых инструментов под названием «План стимулирования на 27 год» на утверждение Очередным собранием акционеров 2018 апреля 2018 года. Эта инициатива направлена на мотивацию и удержание людей, занимающих ключевые должности в Группе, а также обеспечение соблюдения отраслевых нормативных положений и предназначена для 4 исполнительных директоров, генерального директора, 13 руководителей со стратегическими обязанностями и другого «ключевого персонала». ” группы Credito Emiliano (25 менеджеров). В частности, предусматривается бесплатная уступка обыкновенных акций Credito Emiliano SpA, равная 50% признанных бонусов, с отсрочкой не менее чем на четыре года. Назначение предусмотрено на постоянной профессиональной основе и при достижении предварительно определенных общих и индивидуальных уровней эффективности, как подробно описано в «Информационном документе», относящемся к самому Плану.
Поскольку активация Плана зависит от достижения будущих целей, информация, касающаяся максимального количества назначенных финансовых инструментов, будет раскрыта в соответствии с нормативными положениями в момент, следующий за тем, когда они будут доступны для компания. На том же заседании Совет директоров, принимая во внимание мнение Комитета по вознаграждениям от 9 марта 2018 года, проверил условия активации «Плана поощрения на 2017 год» для максимального количества обыкновенных акций Credito Emiliano SpA, назначенных равно 343.826 2. Дальнейшие подробности, касающиеся планов, указанных выше, проиллюстрированы в таблицах №. 8 и нет. 2018 прилагается к Годовому отчету Собранию акционеров о политике вознаграждения и стимулирования Группы. «Информационный документ, касающийся Плана поощрения, основанного на акциях, на XNUMX год» будет доступен для акционеров в зарегистрированном офисе и на веб-сайте. www.credem.it — раздел «Кто мы — сборки» от 16 марта 2018 г.; «Годовой отчет собранию акционеров, касающийся политики вознаграждения и стимулирования Группы», подготовленный в соответствии с действующим законодательством, будет доступен для акционеров в зарегистрированном офисе и на веб-сайте. www.credem.it – Раздел «Кто мы – Ассамблеи» от 6 апреля 2018 года.
