Если работника направляют из-за того, что он отказывается от значительного сокращения заработной платы, это является увольнением, а не расторжением контракта по уважительной причине. Это было установлено Европейским судом.
«Под понятие увольнения подпадает тот факт, что работодатель в одностороннем порядке и в ущерб работнику, — пишут судьи, — существенно изменяет существенные элементы договора по причинам, не присущим самому работнику. Прекращение трудового договора после отказа работника дать согласие на изменение представляет собой увольнение по смыслу Директивы о коллективных увольнениях. Суд напоминает, что увольнения характеризуются отсутствием согласия со стороны работника».
Суд вынес решение по довольно сложному испанскому делу. Компания, которая расторгла многочисленные трудовые договоры по разным причинам и разными способами и вернула отправителю заявление одного из своих сотрудников, который хотел, чтобы в его случае был применен закон о коллективных увольнениях. Компания отказалась, потому что она уже расторгла некоторые контракты с согласия сотрудников, в том числе один работник, который согласился на увольнение по обоюдному согласию после отказа от сокращения заработной платы на 25%.
Однако Суд считает, что и в этом случае речь шла об увольнении, поскольку прекращение трудовых отношений «обусловлено односторонним изменением работодателем существенного элемента трудового договора по причинам, не присущим лицу. самого работника».
