С точки зрения управления, итальянские компании, котирующиеся на фондовой бирже, все чаще стремятся соответствовать международным стандартам. В своем одиннадцатом «Отчете о корпоративном управлении листинговых компаний» Ассониме и Эмиттенти Титоли подчеркивают, что почти все эмитенты решили официально придерживаться Кодекса самодисциплины: это 249 компаний из 262, что равно 95% от общего количества.
Углубленный анализ голосования по спискам выявил ограниченное использование этого инструмента в Италии. Представление списков меньшинства немного увеличивается для выборов директоров (49% компаний в 2011 г., 43% в 2008 г.) e стабильный для мэров (47% в 2011 г., 49% в 2008 г.). Представление нескольких списков является частым явлением в крупных компаниях (67% в Ftse Mib), особенно среди компаний, находящихся под общественным контролем (91% случаев, как и в 2008 г.).
Гораздо меньше (в 36% случаев) у других эмитентов. Кроме того, в половине случаев ни один из миноритарных акционеров не представляет свои списки, даже если может. Что касается гендерного состава, то данные наглядно показывают, какое влияние окажет на общество закон о «женских квотах»: 27 компаний имеют Советы директоров в соответствии с «гендерной» квотой в 1/5, предусмотренной при первоначальном применении закона. С другой стороны, есть 6 компаний, в соответствии с требованием «полностью функционировать» 1/3.
При одинаковом размере административных органов минимальное количество женщин, которые должны быть включены в состав советов, будет равно 469 при первом обновлении плюс 351 при втором. В монографической части отчета анализируются процедуры по сделкам со связанными сторонами, принятые эмитентами в течение 2010 года в соответствии с Регламентом Consob.
Из анализа 262 доступных процедур можно было реконструировать различные решения, принятые эмитентами. Появилось значительное использование исключений, которые Регламент признает в случае операций, которые считаются не особенно важными; 92% компаний исключили РПЦ «небольших сумм»; 89% компаний исключили компенсационные планы, основанные на финансовых инструментах, одобренных собранием акционеров; 87% исключили решения о вознаграждении директоров с определенными должностями и руководителей со стратегическими обязанностями.
98% исключили обычные операции, а возможность полного или частичного исключения внутригрупповых операций использовалась 94% компаний. За первые шесть месяцев подачи заявки было одобрено 36 сделок большей значимости, и это, как правило, сделки финансового характера; сделки с коммерческим объектом происходят нечасто и сделки по уступке вознаграждения не было.
