Перейти на налоговые льготы на 2016 год. INPS объявил подробности о новом бонусе для тех, кто нанимает на постоянные контракты, в сокращенной форме по сравнению с полным освобождением на три года, введенным в 2015 году. покрывают 40% взносов до максимальной суммы 3.250 евро в год сроком на два года.
Доступ к поощрению: Компании
Компании, которые наняли работников, обладающих необходимыми реквизитами, в первые три месяца года, имеют право на получение прежних пособий с помощью деклараций о взносах за апрель и май 2016 года.
На корпоративном фронте все частные работодатели могут воспользоваться этим стимулом, и бонус распространяется на все постоянные трудовые отношения, как на новых сотрудников, так и на преобразование, включая работу неполный рабочий день, за исключением ученичества и домашней работы.
Компании также могут воспользоваться бонусом, когда нанятые сотрудники выполняют обязательства, установленные законом или коллективным договором. Компания, которая покупает другую компанию, а затем, в течение года после передачи компании, нанимает работников, которые сразу не работали в ней, также имеет право на освобождение. Стимул также за счет агентств по трудоустройству, которые нанимают постоянный персонал, даже если администрация затем будет производиться для пользователя в срочной форме.
Доступ к поощрению: Рабочие
Что касается найма, освобождение предоставляется работникам, у которых не было постоянного контракта в течение шести месяцев до приема на работу. Кроме того, у сотрудника не может быть постоянного контракта с компанией, запрашивающей вознаграждение, или с ассоциированной компанией с 31 октября по 2015 декабря 2015 года. Наконец, у сотрудника не должно быть предыдущих отношений, за которые компания уже получила вознаграждение в 2016 или Бонус за вклад в XNUMX году.
Eccezioni
Поощрение не будет выплачиваться в случае, если прием на работу нарушает преимущественное право на повторное трудоустройство другого работника, или когда работодатель находится в процессе отстранения от работы в связи с кризисом или реорганизацией компании, а также в случае событие, при котором в течение шести месяцев работники сначала увольняются, а затем повторно нанимаются двумя компаниями, имеющими одинаковые отношения собственности или контроля или связи.
Бонус не может сочетаться с «другими исключениями или снижениями ставок финансирования, предусмотренными действующим законодательством», такими как бонусы за прием на работу лиц старше 50 лет и женщин, введенных законом Форнеро, но вместо этого он может сочетаться с экономическими стимулами, такими как как для найма инвалидов, молодых родителей, получателей лечения Naspi и Молодежной гарантии.
