Данные Istat за июнь показывают что (небольшой) рост занятости остановился в мае, сейчас по факту падает очень незначительно (-6.000 ед.). Кривая занятости, которая снова начала расти после спада во второй половине 2018 года, снова остановилась.
Следует отметить, что прекращение роста занятости в основном связано с снижение числа самозанятых (- 58.000 1,1 по сравнению с маем, равно - XNUMX%) не компенсируется скромным увеличением подчиненных (+0,3%). Но это подчеркивает тот факт, что рост предыдущих месяцев это было твердо поддержано за счет увеличения числа самозанятых (+0,15% в среднем за последние 3 месяца) очень близко к показателям сотрудников (+0,23%). Прирост наемных работников в июне остается того же порядка (0,3%), но вклад самозанятых отсутствует. По сути, что касается сотрудников, то между второй половиной 2018 года и первой половиной 2019 года есть реальный рост, пусть и не стремительный (+1%).
Даже сам процесс ребалансировка между стабильными и срочными контрактами, которая началась со стимулов Закона о рабочих местах (2015 г.), кажется, пришел к выводу: показатель за июнь 2019 г. по сравнению с маем показывает одинаковое увеличение для обоих типов (+ 0,3%). По сравнению с первым данные за второй квартал также показывают аналогичные темпы роста (+0,8% по стабильным контрактам, +0,6% по срочным контрактам). Конечно, абсолютные цифры двух типов контрактов сильно различаются: стабильных контрактов – 15.053.000 XNUMX XNUMX, и сейчас они превысили докризисные цифры (однако они никогда не опускались ниже 14.428.000 XNUMX XNUMX, несмотря на то, что СМИ представляли страну, основанную на нестабильности…) и срочных 3.072.000 900.000 XNUMX, что примерно на XNUMX XNUMX больше, чем в докризисный период.
Тот факт, что процентное увеличение обоих типов практически одинаково, показывает, что, по крайней мере, в текущей ситуации и, что более вероятно, в структурном плане (как и во всей Европе), существует несжимаемое рабочее пространство, с которым компании считают целесообразным иметь дело. гибкие контракты (измеряемые в среднем между 15% и 20%). Нет указ о достоинстве это верно: Job Property больше не существует и, конечно же, не может быть возвращен к жизни op legis.
Еще один отрицательный показатель, который, однако, затмевается падением (-0,1%) уровня безработицы, заключается в том, что уровень бездействия (люди, которые не работают и не ищут работу) это нерушимо: 34,3% лиц трудоспособного возраста, как было за 8 месяцев и +0,2% по сравнению с прошлым годом. Ощущение, после того, как все приведенные выше данные совпали, что в плане применения мы достигли дна, по крайней мере в данной ситуации и с имеющимися приборами. Ведь при стремлении ВВП сейчас к нулевому росту трудно думать, что будут созданы условия для увеличения участия на рынке труда.
И наоборот, есть признаки того, что классический рефлекс экономической системы в период кризиса или застоя вновь распространяется: сокращение рабочего времени и, возможно, его перераспределение между работниками. Начнем с рисунка (декабрь 2018 г.), который видит годовое количество отработанных часов на 5,8% ниже, чем в 2008 г., несмотря на то, что рабочих стало больше: INPS сообщает, что в июне 2019 года разрешенные часы резервного фонда были на 42,6% больше, чем 12 месяцев назад, и в основном это были экстраординарные сигареты, поэтому не краткосрочные. В конце 2019 года количество отработанных часов все равно значительно сократится, что, безусловно, повлияет на заработную плату, а затем, возможно, и на саму занятость.
