С циркулярным номером 98 от 3 сентября, подписанный генеральным директором Габриэллой Ди Микеле, INPS иллюстрирует регулятивные и операционные профили, присущие экстраординарному вмешательству по интеграции заработной платы, которое поддерживает новый контракт на расширение.
В связи с этим INPS напоминает, что Закон о росте от апреля 2019 г. внес поправки в «контракт о расширенной солидарности», предусмотренный Законом о рабочих местах 2015 г., путем введения в нашу правовую систему на экспериментальной основе на 2019-2020 гг. расширение".
Новый институт предназначен для компаний с более чем 1000 сотрудников и уже подпадающих под сферу применения сигарет, которые сталкиваются с необходимостью пройти пути реиндустриализации и реорганизации с последующими изменениями процессов компании, необходимых для внедрения и развития. мероприятия, работающие над более техническим содержанием.
Чтобы использовать новый инструмент, компании должны инициировать процедуру консультаций с профсоюзом в правительстве, направленную на заключение контракта о расширении со сравнительно наиболее представительными профсоюзами на национальном уровне или с представителями их компаний или с представительством унитарного профсоюза.
В поддержку процесса корпоративного развития цель контракта на расширение состоит в том, чтобы позволить компаниям ввести новые силы в свою рабочую силу и, в то же время, начать процесс переподготовки персонала, направленный на обновление индивидуальных и коллективных навыков.
В частности, в отношении наемных работников, которых трудно продуктивно использовать в результате начатого технологического развития, INPS подчеркивает, что у компаний есть две возможности:
- договариваться о досрочном выходе с работниками не старше 5 лет с пенсии по старости или с досрочной и при наличии требования минимального взноса
- прибегать к сокращению рабочего времени с обращением к сигаретам для тех работников, которые не могут придерживаться пенсионного слайда
Сказав это, INPS представила некоторые аспекты нового контракта на расширение в Министерство труда, чтобы получить более глубокую оценку, которая, с особым учетом характера и характеристик вмешательства CIGS, может быть полезна для позволяя правильно управлять измерениями.
Сфера применения сигарет
Новый контракт на расширение может быть использован компаниями, которые, даже будучи разделенными на разные производственные подразделения по всей стране, имели в общей сложности не менее 1000 работников в среднем за шесть месяцев, предшествующих дате подачи запроса Cigs.
При определении численности занятых должны учитываться рабочие любой квалификации, в том числе руководители и срочные контракты, за исключением временных работников, стажеров и стажеров.
Природа и характеристики вмешательства Cigs
Характер рассматриваемых Cigs объясняется причиной корпоративной реорганизации, предусмотренной Законом о рабочих местах.
Таким образом, в отношении соответствующих работников следующие лица исключены из обращения к Cigs:
- руководители
- домашние работники
- ученики с срочными контрактами, кроме профессионального типа.
Кроме того, в целях использования фонда следует отметить, что работники должны иметь на производственном предприятии, для которого запрашивается вмешательство, фактический стаж работы не менее 90 дней на дату представления соответствующих Cigs. приложение .
Продолжительность лечения
Чрезвычайное вмешательство по интеграции заработной платы для контракта на расширение может быть запрошено на период, не превышающий 18 месяцев, даже непостоянно, и, в порядке отступления от общей продолжительности и конкретных ограничений на использование наличных денег, оно не может учитываться в справка за пятилетний период.
Дополнительный вклад
CIGS, связанный с контрактом на расширение, предусматривает уплату дополнительного взноса, указанного в статье 5 Закона о рабочих местах 2015 года.
С этой целью INPS напоминает, что этот вклад постепенно равен:
- 9% от общей суммы вознаграждения, которое причиталось бы работнику за неотработанное время работы в связи с обычным и чрезвычайным периодами интеграции заработной платы, используемыми в рамках одного или нескольких вмешательств, предоставленных до общего предела 52 недель в мобильном режиме. пятилетний период
- 12% сверх лимита 52 и до 104 недель
- 15 % сверх лимита в 104 недели всегда в течение мобильного пятилетнего периода.
Таким образом, начиная с периода оплаты, следующего за концессионным положением Cigs, компания обязана уплачивать дополнительный взнос, рассчитанный на основе глобального вознаграждения, которое причиталось бы работникам за неотработанные часы.
Срок для баланса выгод
Работодатель непосредственно выплачивает резервный фонд, который будет возмещаться INPS или корректироваться самим работодателем после выполнения обязательств по уплате обязательных взносов.
Корректировка должна быть произведена под страхом конфискации в течение 6 месяцев с момента окончания текущего платежного периода до истечения срока действия разрешения или даты предоставления концессии, если она позднее.
Вышеупомянутый срок конфискации также применяется, когда обязательство по взносу создает кредитовый баланс для компании.
