От ступеней выслуги лет до рабочего времени через коллегиальную оценку и повышение заработной платы. Это самые важные моменты платформы для продление школьного контракта представлены в едином документе отраслевыми союзами Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola и Snals Confsal.
Эти строки, говорится в пресс-релизе, «немедленно станут предметом широкомасштабной и всеобъемлющей кампании по обсуждению с рабочими с целью обмена и углубления их содержания».
Профсоюзы стремятся возобновить отраслевой контракт, срок действия которого уже истек шесть лет, в котором участвует один миллион рабочих, включая учителей и школьный персонал. Согласно аббревиатурам профсоюза, по сравнению с инфляцией за последние шесть лет, преподавательский состав потерял в зарплате около 220 евро в месяц. Взыскание этой суммы и является одной из задач школьной профсоюзной платформы. Для профсоюзов повышение заработной платы школьного персонала должно быть случайным и не привязанным к оценке заслуг и производительности.
Оставаясь на тему оценок, платформа на продление коллективного договора школы призывает к тому, чтобы система оценки учителей была коллегиальной, т.е. состояла из членов как внутри школы, так и за ее пределами, но всегда из школьного мира. Два других пункта касаются сохранения экономических корректировок, основанных на стаже работы и ясности в отношении рабочего времени учителей.
Наконец, интересным новшеством является просьба профсоюзов о продлении Карты на 500 евро для обучения также для учителей с фиксированным сроком, а не только для штатных учителей.
