Профсоюзы Фим Цисл Фиом и Уилм они представили платформу продление CCNL 2024-27 гг. из металлурги. Контракт, срок действия которого истекает 30 июня и который затрагивает более 1,5 миллиона рабочих. С платформой в одиннадцать пунктов запрашивается средняя прибавка режим минимальной заработной платы равный 280 евро и более ресурсов на благосостояние, что принесет мне гибкие льготы не облагается налогом с нынешних 200 до 250 евро и поощряет преобразование премии за производительность в социальные пособия. Кроме того, профсоюзы призывают к суду над сокращение рабочего времени работы, постепенно доведя ее до 35 часов в неделю, освободив больше места для примирительных мер между жизнь и работа (отпуск по уходу за ребенком, умная работа) и укрепление фонд здоровья дополнительное мета-здоровье.
Предлагаемая платформа, рассчитанная на период с 30 июня 2024 года по 30 июня 2027 года и представленная Federmeccanica и Assistal, будет подвергнута сертифицированным консультациям с тайным голосованием работников для окончательного утверждения. В металлообрабатывающем секторе задействованы 30 тысяч компаний, которые в 2022 году произвели 8% ВВП Италии, обеспечивают 6,2% занятости и 45% экспорта нашей страны.
Повышение 280 евро для уровня С3 и 700 евро для сотрудников без торга
повышение экономическая минимальная заработная плата, равная 280 евро это относится к уровню C3 новой договорной базы (бывший 5-й кат.), которая считается средний эталонный параметр. Профсоюзы предлагают увеличение до 700 евро годовой суммы выравнивающего элемента, признаваемого работникам компаний, у которых нет действующих премий за производительность или без статей заработной платы, полученных в результате переговоров компании.
Благосостояние: увеличение гибких пособий до 250 евро
На стороне благосостояние Профсоюзы предлагают увеличить сумму гибкая льгота в размере 250 евро ежегодно и создание «Piattaforma Metalmeccanica Welfare» является единственной национальной компанией, управляемой сторонами, которая гарантирует каждому возможную конвертацию премии за производительность в социальные выплаты с последующими соглашениями и формами поддержки сотрудников. Платформа запрашиваетпрогрессивная адаптация ежемесячного взноса, уплачиваемого компанией в размере 4 евро на одного работника, на развитие дополнительных и взаимных льгот, предоставляемых Фондом здоровья. Также предлагается увеличить число членов Фонда социального обеспечения Cometa за счет чрезвычайных вознаграждений, предназначенных для новых членов.
Рабочее время: пробное сокращение до 35 часов.
Платформа профсоюзов планирует опыт и консолидировать его на уровне национального контракта сокращение рабочего времени и ремодуляцию времени в соответствии с такими методами, как дистанционная работаили гибкая работа, уже частично используемая в переговорах второго уровня, через более широкое использование заводов и новых смен. Платформа предлагает определить рамочное законодательство на национальном уровне. По мнению профсоюзов, это меры, которые повышают привлекательность отрасли для молодого поколения и могут улучшить условия труда за счет снижения несчастных случаев.
Фиом, Фим и Уилм также предлагают сократить рабочее время, внедрив то, что уже предусмотрено для сменной работы в секторах и компаниях, затронутых процессами перехода, реорганизации, кризиса и профессиональной переподготовки. Требуется начать этап контрактного тестирования для постепенного сокращения рабочего времени. 35 часов в неделюбез ущерба для существующих корпоративных соглашений. Для профсоюзов партии должны привлечь правительство определить законодательный инструмент, который благоприятствует сокращению рабочего времени по контрактам, а также распределять ресурсы, которые в настоящее время используются в системах социальной защиты, отдавая предпочтение поддержке обучения.
Баланс между работой и личной жизнью: больше гибкости для Pars
В разделе платформы, посвященном примирению рабочая жизнь мы предлагаем использовать Разрешения на годовую заработную плату (номинальная) даже на доли часа, как для дневных работников, так и для тех, кто работает посменно, а также сокращенное уведомление или отсутствие уведомления, когда Pars используется для ухода за несовершеннолетними детьми, пожилыми родителями, членами семьи-инвалидами. Ну давай же отпуск по уходу за ребенком предлагается интегрировать ожидаемый экономический режим, доведя интеграцию до 100% доходов в течение следующих двух месяцев (в настоящее время на уровне 80% и 60%), предусмотрев использование отпуска также в часах. Затем необходимо определить руководящие принципы для переговоров второго уровня и метод перевода в часы для преобразования PDR на добровольной основе.
Гендерная политика и борьба с гендерным разрывом в оплате труда
Договорные правила должны быть распространены на всех жертв гендерное насилие, с обучением и информационными мероприятиями для повышения осведомленности о проблемах домогательств и гендерного насилия, проведение не менее 2 часов за счет компании. Необходимо определить действия на двухлетний период для решения проблем, связанных с гендерным разрывом в оплате труда.
Для срочной работы необходимо определить причины
По мнению профсоюзов, необходимо в договоре определить области, относящиеся к «причинам», методы и сроки стабилизации в случае обращения к срочным договорам и/или администрирования на периоды, превышающие 12 месяцев. Для Fiom, Fim и Uilm также необходимо определить пути стабилизации после превышения 24 месяцев трудовых отношений для работников по срочным контрактам, по срочным контрактам и по аренде персонала, даже в случаях правопреемства контрактов.
