Законодательным декретом»Работа по прозрачности" нет. 104/2022, реализующей Европейскую директиву 2019/1152, положения, касающиеся информация которые работодатели обязаны предоставлять новым сотрудникам и рабочие уже в силе.
В дополнение к информации о трудовые отношения (зарплата, рабочее время, отпуск, классификация, испытательный срок и т.д.), которые должен предоставить работодатель, а также клиент, в случае их использования предусмотрены дополнительные обязательства по раскрытию информации системы принятия решений и автоматизированный мониторинг. То есть те инструменты, которые благодаря деятельности по сбору и обработке данных, осуществляемой, например, с помощью алгоритма или искусственного интеллекта, способны генерировать автоматизированные решения, даже если вмешательство человека является просто вспомогательным.
Использование автоматизированных систем принятия решений или мониторинга
В частности, указ предусматривает, что работодатель или государственный и частный заказчик обязаны информировать работника оиспользование автоматизированных систем, назначенный для предоставления соответствующей информации с целью принятия или предоставления назначения, управления или прекращения трудовых отношений, назначения задач или обязанностей, а также информации, касающейся надзора, оценки, выполнения и выполнения договорных обязательств работников, без ущерба положениям Закона о трудящихся дистанционное управление.
Информация должна предоставляться прозрачным образом, в структурированном, широко используемом и машиночитаемом формате.
Таким образом, можно выделить две различные гипотезы, которые законодательный декрет хотел урегулировать для информативные аспекты, если используются автоматизированные системы, которые:
1) направленные на осуществление процесса принятия решений, способных повлиять на трудовые отношения;
2) инциденты по контролю, оценке, исполнению и исполнению работниками договорных обязательств.
По сути, работодатель должен приступить к раскрытию информации, когда производительность труда работника или ее конкретные аспекты полностью отданы на откуп автоматизированным системам по принятию решений.
Обязательства по раскрытию информации между Декретом о прозрачности и Декретом о труде 2023 г.
Например,обязательство по раскрытию информации существует в следующих случаях:
а) набор или назначение путем использования шаботов во время собеседования, автоматизированного профилирования кандидатов, проверки учебных программ, использования программного обеспечения для распознавания эмоций и тестов психофизических способностей и т. д.
b) управление или прекращение трудовых отношений с автоматическим назначением или отзывом задач, обязанностей или смен, определением рабочего времени, анализом производительности, определением вознаграждения, продвижения по службе и т. д. с помощью статистического анализа, инструментов анализа данных или машинного обучения, искусственных нейронные сети, глубокое обучение и т. д.
Более того, ограничительное или расширительное толкование рассматриваемого регламента могло привести к раскрытию информации также о системах, охраняемых промышленной или коммерческой тайной.
Недавний вмешался в этот момент Декрет о труде 2023 г., которая, упростив способы сообщения информации, подлежащей выдаче работнику, в гипотезе использования автоматизированных систем принятия решений или контроля установила, что обязательства по раскрытию информации они возникают только в случае полностью автоматизированных систем и не распространяются на системы, охраняемые промышленной или коммерческой тайной.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: "Мобильные телефоны, планшеты, компьютеры, GPS: как совместить дистанционное управление работниками с правом на неприкосновенность частной жизни
