Дома Банко БПм, после довольно ожесточенной конфронтации, которая длилась несколько недель с риском развалиться, я приехалсоглашение с профсоюзами касающихся благосостояние. Соглашение, которое сотрудники ожидали еще в декабре, было подписано вчера вечером (29 февраля) и предусматривает приз 1.800 евро для всех работников кредитного учреждения, увеличившись по сравнению с предыдущими 1.500 евро. Кроме того, будет выделена первоначальная сумма в размере 5,8 миллиона евро, что соответствует 300 евро на каждого сотрудника, которая будет направлена на постепенное гармонизацию все еще существующих различий, особенно в области социального обеспечения и здравоохранения.
«Подписанное сегодня соглашение по вопросу социального бонуса, общая стоимость которого увеличилась по сравнению с прошлым годом, представляет собой конкретное признание, которое группа хотела приписать приверженности сотрудников Banco Bpm, которые оказали существенную поддержку вклад в получение выдающихся результатов, достигнутых в прошлом финансовом году», — говорит он. Роберто Специотто, менеджер по персоналу Миланского института. «Вышеизложенное, вместе с достигнутыми соглашениями об обучении и внимании к балансу между работой и личной жизнью, укрепляет основу для построения будущего, полного одинаково важных целей для совместного достижения».
Была создана диспетчерская для гармонизации различных форм помощи.
Они присутствуют в группе на данный момент. четыре различные формы здравоохранения и две разные формы социального обеспечения, унаследованные от разных банков, которые со временем перешли под эгиду Пьяцца Меда (Пополаре ди Верона, Пополаре ди Лоди, Пополаре ди Новара). Вот почему также был создан один диспетчерская чтобы примирить различия.
«Первый, но важный шаг был сделан на пути к решению извечной проблемы неравенство в медицинском лечении здравоохранение и дополнительные пенсии внутри группы. Только что подписанное соглашение о пути направлено на то, чтобы гарантировать посредством активизации центра управления, в котором участвуют профсоюзные организации, динамичную переговорную группу с приоритетной целью правильной гармонизации коллективных подходов к «косвенному вознаграждению» и «отсроченному вознаграждению». вознаграждение", с целью инклюзивной солидарности", - комментирует он. Доменико Йодиче, национальный секретарь Первого Сисл.
Фаби: переговоры на грани разрыва
Фаби удовлетворена, после «одного сделка очень долгий и трудный, во время которого гонка несколько раз рисковалась rottura"Объясняет Джанпаоло Фонтана, координатор группы Banco Bpm. «Я благодарю, — добавляет он, — всю переговорную делегацию за сотрудничество и поддержку. Мы считаем, что этот пакет соглашений является справедливым признанием приверженности коллег и что, помимо обеспечения лучшего баланса между работой и личной жизнью, он приносит в качестве очень важной добавленной стоимости начало длительного процесса гармонизации благосостояния. желанный". Экономический прирост, вытекающий из соглашения, равен +40% в год. Также были подписаны продление дней добровольного воздержания с оплатой в размере 40% и расширение умного обучения, подчеркивает он.
Наконец, он говорит о «признании преданности делу и продуктивности работников группы». Паола Минзон, Уилка, ответственный секретарь Banco Bpm. «Благодаря этим соглашениям мы также начинаем закладывать основы для построения, впервые за многие годы, истинного пути гармонизации дополнительной пенсии и здравоохранения группы».
