В итальянской металлообрабатывающей отрасли гендерный разрыв остается структурной реальностью. Женщины по-прежнему менее представлены в компаниях, получают более низкую заработную плату, чем их коллеги-мужчины, и выходят на пенсию со значительно меньшими пенсиями. Вот что следует из следующих данных: 3-й доклад о положении женщин, представленный Fim Cisl.В исследовании анализируется двухлетний период 2024-2025 годов на выборке из 1.104 компаний и 387 621 работника.
Исследование подтверждает, что, несмотря на прогресс, достигнутый в последние годы в области договорной защиты и баланса между работой и личной жизнью, Сохраняются глубокие различия как в оплате труда, так и в оплате труда. оба варианта касаются карьерных возможностей.
Женщины по-прежнему составляют менее 20% работающего населения.
Первый показатель касается присутствия женщин в металлообрабатывающей отрасли. Женщины составляют всего 19,6% от общего числа сотрудников. В исследованной выборке этот процент подчеркивает, что в этом секторе по-прежнему преобладают мужчины.
В отчете также отмечается расхождение в тенденциях, наблюдаемых среди различных профессиональных квалификаций. С одной стороны, Присутствие женщин-работниц продолжает сокращаться.С другой стороны, число женщин, занимающих руководящие и исполнительные должности, растет, хотя и медленно и пока на низком уровне. Эта тенденция свидетельствует о постепенном смещении акцента на высшие должности, но пока не изменила общий баланс в секторе.
Заработная плата снизилась на 13,44%, а для вспомогательных работников эта разница превышает 19%.
Главной проблемой остается вопрос заработной платы. Согласно отчету, Средняя валовая годовая заработная плата женщин-работниц на 13,44% ниже. по сравнению с мужчинами.
Разрыв еще больше увеличивается при рассмотрении переменных составляющих оплаты труда. Сверхурочные, премии за производительность, индивидуальная сверхминимальная заработная плата и льготы составляют разницу до 19,24%, подтверждая, что неравенство касается не только базовой заработной платы, но и инструментов для финансового повышения профессиональных навыков.
Согласно данным Fim Cisl, Это явление тесно связано с более низкой стабильностью женской карьеры.к увеличению числа работ по уходу и к организационным моделям, которые по-прежнему не очень ориентированы на примирение.
Этот разрыв также отражается на пенсионном обеспечении.
Накопленные за трудовую жизнь различия неизбежно приводят к снижению пенсий. Согласно данным INPS, приведенным в исследовании, в первом полугодии 2026 года средний размер новых пенсий, выплачиваемых женщинам, составлял 1.048 евро в месяц, по сравнению с 1.506 евро для мужчин.
Таким образом, разрыв в пенсионном обеспечении достигает 30%.Это подтверждает последствия прерывистой карьеры, периодов вынужденной работы на неполный рабочий день и увеличения семейных обязанностей, которые по-прежнему в основном ложатся на плечи работающих женщин.
Бремя работы по уходу за близкими и замедление процесса обучения
В отчете также приводятся последние данные Istat о работе по дому и семье. Женщины посвящают в среднем... 5 часа в сутки осуществлять деятельность по уходу и выполнять 68% всей неоплачиваемой семейной работычто приводит к тому, что определяется как настоящая «двойная смена» между работой и домашними обязанностями.
В сфере профессионального роста также наблюдается замедление темпов обучения. 14,49% компаний Фактически, она не соответствует обязательствам, установленным в сфере профессиональной подготовки, что еще больше ограничивает возможности для обновления и развития навыков.
Ответ кроется в коллективных переговорах.
По мнению организации «Фим Цисл», коллективные переговоры сегодня являются основным инструментом сокращения неравенства. Обновление Национальное коллективное соглашение (CCNL) Federmeccanica-Assistal Вводятся новые меры, направленные на обеспечение гендерного равенства и баланса между работой и личной жизнью. Среди новых мер: три дня ежегодного отпуска с оплатой 80% от стоимости. оказывать помощь детям до 4 лет возраст, большая гибкость в использовании оплачиваемого ежегодного отпуска, укрепление совместных органов и снижение пороговых значений размера для создания комиссий по обеспечению равных возможностей, предусмотренные для компаний с численностью персонала не менее... 500 сотрудникови комиссий по обучению, распространяемых на компании, имеющие как минимум 300 сотрудников.
Предусмотренные инструменты также включают в себя превентивное участие RSU в процессах сертификации гендерного равенства, повышение прозрачности заработной платы и обязательные курсы обучения по предотвращению домогательств и насилия на рабочем месте. генеральный секретарь FIM CISL Фердинандо Улиано и национальный секретарь Фабио БернардиниДанные третьего доклада подтверждают, что неравенство в оплате труда представляет собой не только проблему справедливости, но и препятствие для экономического и социального роста страны. Отсюда и призыв к культурным и организационным изменениям, которые посредством коллективных переговоров обеспечат равные возможности на предприятиях металлообрабатывающей промышленности.
