Компания Generali запускает Академию передового опыта Generali.Проект, который разместится в историческом здании Berlam в Триесте и призван обеспечить непрерывное обучение и повышение квалификации для более чем 90 000 сотрудников группы, включая топ-менеджеров.
«В мире, в котором мы живем, одной из проблем является нехватка квалифицированных кадров. Поэтому…» Обучение является стратегическим элементом для Generali.«Обучение является одним из трех пунктов, которые крупная финансовая группа должна учитывать в условиях большой неопределенности, наряду с достаточным капиталом и строгими правилами контроля», — пояснил президент группы Андреа Сирони во время пресс-конференции, посвященной презентации инициативы, согласно которой обучение является одним из трех пунктов, которые крупная финансовая группа должна учитывать в условиях большой неопределенности, «наряду с достаточным количеством капитала и строгими правилами контроля», — сказал он.
Компания Generali инвестирует 74 миллиона в повышение квалификации.
Мнение Сирони нашло отражение в финансовых показателях группы. В 2025 году Generali инвестировала 74 миллиона евро выделено на инициативы в области обучения.Это значительно более высокий показатель (+18%) по сравнению с 62,5 миллионами евро, выделенными в предыдущем году. Кроме того, в 2025 году... индекс повышения квалификации В настоящее время этот показатель составляет 31%, а амбициозная цель — превысить 90% к 2027 году. «Индекс повышения квалификации, измеряющий участие в программах обучения стратегическим навыкам, включен в систему переменного вознаграждения всех наших менеджеров и руководителей, что подтверждает его стратегическую важность», — пояснили в компании. Моника Посса, директор по персоналу и организационному развитию группы компаний Generali.
Академия передового опыта Generali: подробности инициативы
Академия передового опыта Generali представляет собой развитие Академии Группы, запущенной в 2014 году.«Эта организация сыграла фундаментальную роль в распространении принципов пожизненного партнерства и в поддержке инициатив по переквалификации в критически важных областях», — поясняет компания, которая, запустив новую академию, намерена еще больше укрепить эту роль.
Академия будет играть ключевую роль в обеспечении преобразований.координируя усилия по обучению на групповом уровне, и будет внедрять новая интегрированная модель обученияВ рамках этой программы компания Lion намерена обеспечить всех сотрудников необходимыми базовыми навыками, способностями и образом мышления для поддержки реализации трехлетнего стратегического плана «Партнер на всю жизнь 27: Стремление к совершенству».
они шесть ключевых элементов на основе которых будет создана Академия передового опыта: сотрудничаем внутри группы для обеспечения обмена навыками и передовым опытом, а также их распространения в глобальном масштабе; скоординированное управление и общие процессы, при которых решения принимаются Многонациональный комитет по обучению представитель всех бизнес-подразделений; контент, разработанный совместно в рамках единого каталога и учебного плана. В то же время, Внутренний факультет «Это позволит повысить качество работы за счет использования структурированного сообщества лидеров и экспертов, которые будут делиться навыками и опытом внутри организации», — поясняется в заявлении компании. Кроме того, опыт участников будет улучшен благодаряИскусственный интеллект, что делает обучение более персонализированным, интерактивным и доступным в больших масштабах. Наконец, очное обучение Программа будет усовершенствована за счет более гибких и экономически эффективных форматов, распределенных по различным локациям и поддерживаемых единой платформой для группового обучения, которая будет постепенно интегрироваться с местными системами.
Генеральный директор Доннет: «Культура, в которой человеческий талант и технологии работают вместе».
«В условиях быстро меняющейся обстановки, формируемой искусственным интеллектом и технологическими инновациями, крайне важно и впредь ставить людей в центр наших преобразований», — подчеркнул он. генеральный директор Generali Филипп ДоннеВ рамках группы это означает использование потенциала наших примерно 90 000 профессионалов, обслуживающих 75 миллионов клиентов по всему миру. Академия передового опыта Generali сыграет ключевую роль в продвижении... Культура, в которой человеческий талант и технологии работают вместе.«Это позволит нашей организации адаптироваться, внедрять инновации и оставаться в тесной связи с нашими клиентами. Этот проект, расположенный в Палаццо Берлам в Триесте, отражает наше наследие и подтверждает наше стремление построить будущее, в котором люди, благодаря инновациям, продолжают менять мир к лучшему», — пояснил французский менеджер.
La Моника Посса, директор по персоналу и организационному развитию группы компаний Generali.«С запуском Академии передового опыта Generali мы делаем конкретный шаг в развитии нашей модели обучения, делая ее более интегрированной, масштабируемой и тесно связанной с влиянием на бизнес. Наша цель — обеспечить наших сотрудников стратегическими и техническими навыками, необходимыми для сохранения актуальности и обеспечения устойчивого создания ценности и роста Generali. Укрепляя координацию в масштабах всей Группы и расширяя высококачественные решения в области обучения, Академия обеспечит прямую связь обучения с превосходством и эффективностью бизнеса», — отличительной чертой Generali.
