Национальная инспекция труда нотой 713 от 16 сентября 2020 г. предоставляет межрегиональным и территориальным инспекциям труда первоначальную иллюстрацию правил и оперативных указаний, касающихся положений Декрета-закона от 14 августа 2020 г., н. 104, так называемый “Августовский указ", касательно:
- освобождение от взносов для компаний, которые не используют новую интеграцию заработной платы Covid-19, предусмотренную тем же Указом
- освобождение от уплаты взносов при постоянной занятости
- срочные контракты
- блокирование коллективных и индивидуальных увольнений по уважительным объективным причинам
- приостановление обязательных сборов
Исключение гal уплата взносов на социальное страхование для компаний, которые не требовать выплаты при увольнении
Частным компаниям, за исключением сельскохозяйственного сектора, которые не требуют дополнительных недель интеграции заработной платы и которые уже воспользовались в мае и июне режимами, предусмотренными предыдущими указами о чрезвычайном положении, предоставляется освобождение от налога. уплата взносов без ущерба для обязательства по уплате премий и взносов в INAIL в течение максимального периода в 4 месяца, который можно использовать до 31 декабря следующего года в течение количества часов, вдвое превышающего количество часов, использованных в соответствии с предыдущим чрезвычайным законодательством. .
Эта возможность также признается для компаний, допущенных к CIG в соответствии с Законодательным декретом "Cura Italia" и которые воспользовались периодами интеграции заработной платы, хотя и частичной, после 12 июля. Упрощение также обусловлено соблюдением запрета на увольнения, предусмотренного тем же «августовским» Указом.
В примечании Национальная инспекция подчеркивает, что в случае обнаружения нарушения запрета на коллективное и индивидуальное увольнение отмена освобождения от уплаты взносов имеет обратную силу, а подача заявления на лечение сигаретами исключена. Льгота также может сочетаться с другими льготами или скидками по кредитным ставкам, предусмотренными действующим законодательством, в пределах причитающихся взносов на социальное страхование.
Эта льгота также входит в сферу государственной помощи и требует для эффективности положения, которое ее предусматривает, разрешения Европейской комиссии в соответствии с Договором о функционировании Европейского Союза.
Освобождение от уплаты страховые взносы на постоянную работу
Положение предусматривает, что до 31 декабря 2020 года работодатели, за исключением сельскохозяйственного сектора, которые после вступления в силу соответствующего Декрета-закона нанимают постоянных работников, за исключением ученических договоров и договоров о домашнем труде, полностью освобождаются от уплаты социальных страховые взносы, причитающиеся им, признаются, за исключением премий и взносов, причитающихся INAIL, в течение максимального периода 6 месяцев, начиная с приема на работу.
Освобождение признается до максимального предела 8060,00 евро в год, пересчитывается и применяется ежемесячно. Работодатели не могут воспользоваться данной льготой в отношении работников, имевших постоянный договор с той же компанией в течение 6 месяцев, предшествующих приему на работу, при этом возможно ее использование в случае преобразования срочного договора в бессрочный.
Пособие прямо не обозначено как «государственная помощь», поэтому оно не подлежит предварительному разрешению Европейской комиссии.
Срочные контракты
До 31 декабря 2020 года возможно продление или возобновление срочных договоров на максимальный срок 12 месяцев и только один раз, в любом случае с соблюдением максимального срока 24 месяца, без необходимости указания причины и в отступление от положения о продлении и возобновлении.
Таким образом, это положение позволяет отступить от дисциплины в отношении максимального количества продлений и соблюдения так называемых «периодов отстранения», содержащихся в Законе о рабочих местах. Отсюда следует, что, если отношения уже были предметом, например, 4 продления, по-прежнему возможно дальнейшее продление его продолжительности максимум на 12 месяцев, так же как и возможное продление даже до истечения срока «отрыва» между одним CT и другим, в любом случае с соблюдением максимальной продолжительности 24 месяцы.
Предоставление максимальной продолжительности продления или «упрощенного» продления в 12 месяцев заставляет Национальную инспекцию утверждать, что крайний срок 31 декабря 2020 года относится исключительно к формализации того же продления или продления. Таким образом, трудовые отношения могут продолжаться и в течение 2021 года без ущерба для общего ограничения в 24 месяца.
Инспекция также уточняет, что рассматриваемое положение, поскольку оно «заменяет» предыдущее положение, допускает принятие нового продления или «упрощенного» продления, даже если те же самые трудовые отношения были продлены или возобновлены в соответствии с Законом-декретом ". Перезапуск», очевидно, всегда с соблюдением максимального ограничения в 24 месяца.
Наконец, «Августовский» декрет-закон отменил автоматическое продление существующих КТ на период, эквивалентный приостановке трудовой деятельности, вызванной чрезвычайной ситуацией Covid-19.
В связи с этим Национальная инспекция указала в своем примечании, что автоматическое продление, использованное в тот же период (с 18 июля по 14 августа), следует считать «нейтральным» по отношению к задаче максимальной продолжительности 24 месяца. срочного договора.
Блокировка коллективных и индивидуальных увольнений за уважительная объективная причина
Инициирование процедур коллективного увольнения в связи с сокращением персонала в соответствии с законом 223/91 запрещено в течение пяти месяцев после вступления в силу декрета-закона «Cura Italia», а также тех, которые начались с 23 февраля и ожидаются по состоянию на 17 марта 2020 года. Аналогичная форма запрета и приостановления процедур применяется к индивидуальным увольнениям по уважительным объективным причинам.
«Августовский» Декрет-закон фактически распространяет запрет и приостановление увольнений на следующие случаи:
- работодатели, которые не в полной мере воспользовались сигаретами, упомянутыми в том же августовском указе
- работодатели, которые не в полной мере воспользовались освобождением от уплаты взносов на социальное обеспечение.
Положение также подтверждает исключение запрета на увольнение в связи с изменением контракта, а также исключает из обращения взыскания и приостановки:
- увольнения, мотивированные окончательным прекращением деятельности общества в результате ликвидации общества без продолжения, даже частичного, деятельности, в случае, если в ходе ликвидации передача комплекса активов или видов деятельности не осуществляется место, которое может настроить передачу компании или ее филиала в соответствии со ст. 2112 ГК РФ
- или в случае соглашения компании, заключенного со сравнительно наиболее представительными профсоюзами на национальном уровне, о плане поощрения, ограниченном работниками, которые придерживаются согласованного прекращения трудовых отношений.
- приказ об увольнении в случае банкротства, когда не предусматривается временное осуществление деятельности компании, т.е. когда издается приказ о прекращении деятельности. В случае, если временная работа заказана для определенного филиала компании, увольнения, относящиеся к секторам, не входящим в то же самое, исключаются из запрета.
Наконец, положение, уже имевшееся в предыдущем чрезвычайном законодательстве, о возможности для работодателя, независимо от количества работников, отменить выход из трудового договора по уважительным объективным причинам в порядке отступления от закона, при условии, что в то же время попросите у нас сигарету для Covid-19, начиная с даты, когда увольнение вступит в силу. В таких случаях трудовые отношения восстанавливаются без перерыва, а работодатель освобождается от сборов и штрафов.
Это положение, которое ранее ограничивалось увольнениями в период с 23 февраля по 17 марта, распространяется на увольнения в течение 2020 года.
Таким образом, за исключением любых изменений, которые могут произойти во время преобразования декретного закона, запрет на увольнение как показатель уровня занятости в период чрезвычайного положения, по-видимому, действует только благодаря тому факту, что компания не исчерпала плафон доступной рабочей силы. CIG-часы, причем как тогда, когда он получил от них лишь частичную пользу, так и когда он вообще не пользовался сигаретой.
В последнем случае, когда работодатель не решил воспользоваться сигарой, увольнению по-прежнему будет препятствовать возможность доступа к освобождению от уплаты взносов за то, что он не запросил сигару.
Расширение принудительное взыскание
Крайний срок платежей, вытекающих из платежных извещений, выданных агентами по сбору платежей, а также извещений об исполнительной оценке, выданных Агентством по доходам, и извещений о дебете, выданных учреждениями социального обеспечения, был дополнительно отложен до 15 октября 2020 года. Приостановленные платежи должны осуществляться в едином порядке. решение в течение месяца, следующего за окончанием периода приостановки, то есть до 30 ноября.
В отношении этого последнего положения Национальная инспекция подчеркивает необходимость того, чтобы ведомства в любом случае приступили к формированию ролей и возложению их на Агентство по сбору доходов, отдавая предпочтение, как обычно, кредитам, которые ближе к предписанию. .
Также в приостановку включены уведомления о новых папках и отправка других документов о взыскании. Приостановка также касается возможности для Агентства по сбору доходов инициировать меры предосторожности и исполнительные меры, такие как административные остановки, ипотека и обращение взыскания.
Наконец, существуют также отсрочки платежей по планам отсрочки с 8 марта по 15 октября 2020 года. Заинтересованные стороны должны произвести платежи до 30 ноября 2020 года.
