Tiba-tiba berhenti untuk kerja cerdas di Italia. Di Italia, hanya 14,9% pekerja yang melakukan sebagian aktivitasnya dari jarak jauh, meskipun booming yang terjadi pada tahun 2020, di tengah pandemi, meningkat dari 4,8% di tahun sebelumnya menjadi 13,7% . Tapi masih banyak potensi dan rasionya bisa naik menjadi 4 dari 10.
Inilah yang muncul dari analisis terbaru Tidak aplikasi dipresentasikan selama hari studi "Pekerjaan ketangkasan, definisi dan pengalaman pengukuran" yang diadakan di Roma di auditorium Inapp.
Nomor laporan
Di sektor swasta non-pertanian, di perusahaan dengan hingga 5 karyawan, 84% pekerja melakukan tugas yang tidak dapat dilakukan dari jarak jauh, tetapi seiring bertambahnya ukuran perusahaan, bagian ini menurun (56,4% di antara perusahaan menengah, 50-249 karyawan dan 34,2% antara perusahaan dengan lebih dari 250 karyawan). Pada tahun 2021, hanya 13,3% perusahaan yang diwawancarai yang menggunakan metode ini.
Menurut analisis, terutama lulusan, karyawan perusahaan besar, mereka yang bekerja di bidang jasa dan pegawai negeri yang melakukan pekerjaan jarak jauh. Insiden profesi teleworkable yang sedikit lebih tinggi dari rata-rata ditemukan di antara wanita, penduduk Barat Laut dan Tengah, serta orang-orang dengan ijazah.
Persepsi beberapa Manfaat e kerugian kerja cerdas juga memunculkan perbedaan gender dengan pria, yang sangat menghargai otonomi yang lebih besar, dan wanita, yang justru menunjukkan perhatian yang lebih besar terhadap prospek karir (50,9%), hak dan perlindungan serikat pekerja (52,8%) dan kontrol yang lebih besar oleh pemberi kerja (53,3%).
Kerja cerdas, Italia melambat: terakhir di Eropa
Pada tahun 2019, hanya 14,6% pekerja di Eropa yang biasanya bekerja dari rumah dan skenarionya cukup beragam, dengan Belanda dimana mode ini mencapai 37,2%. Dengan penyebaran Covid, beberapa negara yang sudah menunjukkan nilai di atas rata-rata UE pada tahun 2019 memulai tren pertumbuhan dalam dua tahun berikutnya (Irlandia, Luksemburg, Belgia, Finlandia, Denmark, Perancis, Estonia, Malta e Portugal). Italia, yang pada 2019 memiliki persentase di bawah rata-rata Eropa, menggandakan nilai-nilai ini dengan darurat kesehatan, tetapi pada 2021 tingkat pertumbuhan penggunaan kerja cerdas melambat secara signifikan (4,8% pada 2019, 13,7% pada 2020, 14,9% pada tahun 2021 menurut data EU-LFS, dengan nilai yang lebih rendah di antara karyawan: dari 1,7% pada tahun 2019 menjadi 12,1 pada tahun 2020 dan 13,8 pada tahun 2021) .
Fadda (Inapp): "Peluang yang belum dimanfaatkan sepenuhnya"
Peluang yang belum dimanfaatkan sepenuhnya, setidaknya untuk saat ini, dan solusi kerja hybrid masih kurang dipahami. Hal tersebut disampaikan oleh Presiden Inapp, Prof. Sebastian Fadda. “Melaksanakan profesi yang secara teoritis dapat dikerjakan dari jarak jauh adalah syarat yang diperlukan, tetapi tidak cukup, untuk memiliki kesempatan untuk mengalami pekerjaan jarak jauh. Data memberi tahu kita bahwa pangsa pekerjaan jarak jauh bervariasi dari 25% untuk profesi intelektual atau eksekutif hingga 2% untuk yang tidak terampil. Di balik distribusi ini tentunya terdapat tingkat kelayakan kerja jarak jauh yang berbeda di berbagai profesi, tetapi juga kemampuan manajerial yang berbeda untuk mengadopsi model organisasi kerja baru dengan memanfaatkan teknologi digital baru".
“Dengan demikian, data tersebut tidak mengungkapkan pergeseran paradigma kerja yang tampaknya dipicu oleh pandemi, setidaknya di negara kita - lanjut Fadda - seolah-olah selama pandemi kita hidup dalam 'gelembung besar' dan kembalinya normalitas menggagalkan potensi kerja jarak jauh, karena berkurangnya kemampuan untuk memperkenalkan inovasi radikal dalam organisasi kerja yang memberikan kombinasi fase kerja jarak jauh dengan fase kerja tatap muka".
