Pada kuartal pertama tahun 2022, lebih dari 8 dari 10 perusahaan yang aktif di Milan memiliki setidaknya satu karyawan yang bekerja dengan cerdas, untuk jumlah karyawan yang terlibat sebesar 22% dari total. Persentasenya lebih tinggi di bidang jasa daripada di industri (91 berbanding 79%) dan di kotamadya dibandingkan di pedalaman (90 berbanding 78%). Dia menulisnya pusat studi Assolombarda dalam sebuah laporan yang melibatkan lebih dari 250 perusahaan manufaktur dan layanan lanjutan Milan. Studi lengkapnya diterbitkan di majalah Your Next Milano.
Analisis juga menunjukkan bahwa pada tahun 2019 hanya 3 dari 10 perusahaan yang menggunakan smart working dan persentase pekerja smart working sebesar 15%. Sekarang sebagai gantinya 63% dari perusahaan Milan yang menanggapi survei berencana untuk mengaktifkan kerja cerdas secara struktural di masa depan.
“Dalam dua tahun terakhir, kerja cerdas adalah model organisasi yang telah mengalami percepatan yang kuat dan kini telah menjadi bagian dari budaya perusahaan yang tersebar luas - komentar Diego Andreis, wakil presiden Assolombarda yang bertanggung jawab atas Kebijakan Ketenagakerjaan, Keselamatan, dan Kesejahteraan - Pada tahun 2021 Confindustria, bersama dengan organisasi serikat pekerja, telah mendaftar Protokol Nasional tentang bekerja dalam mode gesit dengan tujuan menetapkan pedoman untuk perundingan bersama nasional, perusahaan dan/atau teritorial. Ketika periode darurat yang mengkondisikan meluasnya penggunaan smart working berakhir, maka kami tidak akan menemukan diri kami tidak siap".
Saat ini, kerja cerdas darurat diperpanjang hingga 31 Agustus 2022. Di antara perusahaan Assolombarda di wilayah Milan, Monza Brianza, Lodi dan Pavia yang telah memperkenalkan kerja cerdas secara struktural, pangsa pekerja cerdas mencapai 27 %, dengan puncak 43% dalam layanan dibandingkan dengan 17% dalam industri: persentase pekerja lebih tinggi tidak hanya dari 15% sebelum Covid, tetapi juga 22% pada bulan-bulan pertama tahun 2022 (yang sebagian masih termasuk keadaan darurat).
Persyaratan untuk kerja cerdas
Di perusahaan yang secara struktural memperkenalkan kerja jarak jauh, kompatibilitas tugas hampir selalu menjadi kondisi prioritas untuk akses ke kerja cerdas (96%), diikuti oleh kecukupan koneksi (62% perusahaan). Yang kurang relevan adalah milik area perusahaan yang telah ditentukan (42%). Terakhir, satu dari empat perusahaan mengaitkan kemungkinan kerja cerdas dengan kehadiran kursus pelatihan yang ditargetkan.
Investasi
Hanya 19% perusahaan yang tidak berencana berinvestasi dalam kerja cerdas. Hampir seluruh perusahaan (81%) mengindikasikan kebutuhan akan laptop, sedangkan investasi smartphone perusahaan hanya terbatas pada 38% perusahaan. Sebaliknya, perhatian terhadap keamanan informasi tampaknya relevan: sebanyak 4 dari 10 perusahaan, investasi fisik terkonsentrasi pada alat perlindungan. Reorganisasi ruang dan peningkatan infrastruktur TIK melibatkan sekitar 30% perusahaan.
Kerja cerdas dan manajemen sumber daya manusia
Hanya 40% perusahaan yang melaporkan perlunya perubahan dalam pengelolaan sumber daya yang terkait dengan kerja cerdas, jumlah yang sangat kecil mengingat dampak yang ditimbulkan oleh organisasi kerja ini: sistem evaluasi telah diperkenalkan di satu perusahaan dari setiap 3 berdasarkan tujuan pencapaian, tetapi hanya 1% yang mengadopsi metrik produktivitas khusus untuk pekerja jarak jauh.
Risiko dan manfaat kerja cerdas
Sebagian besar perusahaan percaya bahwa manfaat utama kerja cerdas berkaitan dengan efek positif pada kehidupan pekerja (31% keseimbangan kehidupan kerja, 17% loyalitas dan daya tarik perusahaan), sedangkan faktor ekonomi adalah faktor utama bagi kurang dari seperempat perusahaan ( berorientasi pada hasil 13%, peningkatan kinerja 6%, optimalisasi biaya penggunaan ruang 4%).
Namun, di antara bahaya terbesar adalah masalah komunikasi (29%) dan kontribusi kecil terhadap inovasi (15%).
