Colin Crouch "Jika pekerjaan menjadi manggung" Il Mulino Bologna 2019 pagg. 185 dan 13,00
Bahwa pasar Lowongan Kerja dalam masyarakat kontemporer, terutama dalam dua dekade pertama abad ini, telah mengalami transformasi yang belum pernah terjadi sebelumnya juga karena pengaruh yang semakin besar teknologi digital sekarang didirikan dengan damai. Namun, lebih sedikit keseragaman pendapat yang ditemukan pada aspek-aspek yang terkait dengan transformasi ini dalam hal keluasan perlindungan hak pekerja, peningkatan kualitas hidup mereka, keterwakilan dan signifikansi organisasi serikat pekerja, dll. Jadi, di satu sisi, ada sarjana yang diilhami neoliberal yang yakin dalam menekankan karakteristik positif dari perubahan ini; di sisi lain ada pihak yang tidak melewatkan kesempatan untuk menunjukkan konsekuensi negatif terkait dengan mundurnya dan pembatasan perlindungan hak-hak pekerja.
Oleh karena itu tidak bisa gagal untuk disambut kecuali dengan kepentingan tertentu Esai terbaru Colin Crouch, Profesor Sosiologi Emeritus, selama bertahun-tahun berdedikasi untuk mempelajari ekonomi kapitalis dalam berbagai aspeknya, dan kali ini berfokus dengan kedalaman dan orisinalitas pemikiran yang biasa pada salah satu bentuk baru organisasi ekonomi digital, yang disebut ekonomi pertunjukan, ekonomi pekerjaan. Jangan bingung dengan "ekonomi berbagi", yang melibatkan berbagi sumber daya yang kurang dimanfaatkan, "gig economy" bergantung pada kerja nyata yang diselenggarakan oleh platform digital melalui layanan profesional freelancer. Oleh karena itu, sebuah buku untuk menemukan, jika bukan jawaban pasti, kontribusi yang valid untuk refleksi atas pertanyaan-pertanyaan yang disebutkan di atas.
Seperti pada kesempatan lain, buku karya Crouch ini juga dibuka dengan referensi berita yang terjadi di selatan Inggris beberapa tahun lalu: kematian seorang kurir yang bekerja di sebuah perusahaan logistikca, kematian yang terjadi karena memburuknya penyakit diabetes yang dideritanya. Perburukan - itu kemudian dipastikan - karena lalai menjalani pemeriksaan rumah sakit berkala yang biasa, bukan karena kelalaian pribadi, tetapi karena takut terkena sanksi lain. Seperti yang terjadi beberapa waktu sebelumnya dengan denda sebesar 150 pound, yang dikenakan oleh perusahaan karena tidak melakukan semua pengiriman yang dijadwalkan, telah mengisi sebagian hari kerja dalam melakukan pemeriksaan rumah sakit tersebut.
Setelah kemarahan populer yang semakin meningkat atas detail peristiwa tragis ini, hal itu tersulut (dan tidak hanya di Inggris) perdebatan tentang berbagai bentuk kerawanan di dunia kerja, yang masih melibatkan eksponen dunia politik dan serikat buruh, akademisi dan cendekiawan.
Buku Crouch, yang sepenuhnya cocok dengan perdebatan ini, tidak hanya menawarkan gambaran yang tepat tentang situasi pasar tenaga kerja saat ini, tetapi juga mengambil posisi dengan mengusulkan perubahan yang sesuai dengan maksud untuk keadilan sosial, menurut penulis, seringkali sangat berkompromi di pihak yang paling lemah.
Sistem buku ini memungkinkan Anda untuk menyalakan mercusuar perhatian dan refleksi secara bertahap pertumbuhan pekerjaan tidak tetap di dunia kontemporer, tentang ambiguitas kontrak kerja mulai dari asimetri dasar antara kedua pihak yang berkontrak, pada tren yang awalnya meningkat dan kemudian penurunan bentuk pekerjaan tetap yang semakin tajam.
Setelah dievaluasi, baik beberapa tindakan yang diterapkan untuk mendukung pekerjaan, maupun jenis-jenis hak baru yang berkembang di pihak pekerja, tetapi sebenarnya tidak mengurangi asimetri yang disebutkan sebelumnya., Crouch berdedikasi untuk mempelajari berbagai bentuk precariat yang berada di luar model kerja standar.
Di bab terakhir, setelah menganalisis hasil utama dari dua Laporan penting tentang dunia kerja di abad ini, tentang transformasinya dan tentang dampak teknologi - Laporan Supiot tahun 2001 dan Laporan Taylor tahun 2016 yang lebih baru, penulis mengkritik tesis neoliberalis yang melihat dalam bentuk-bentuk baru ini sebagai penanggulangan kerja genting dalam arti klasiknya, untuk kemudian berkutat padapercobaan fleksibilitas. Model tawar-menawar yang terkoordinasi diuji di Denmark yang, di satu sisi, merupakan model referensi penting untuk refleksi aspek inovatif pasar tenaga kerja; di sisi lain, ini terkenal karena perbedaannya yang mencolok dengan kebijakan perburuhan yang diadopsi bahkan baru-baru ini di dalam UE dan yang mengikuti pola dari tipe yang benar-benar tradisional.
Dari jalur refleksi yang dilakukan dalam buku ini, tantangan nyata beberapa tahun terakhir untuk kebijakan publik muncul dengan jelas: mengurangi asimetri dasar kontrak kerja untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan, tanpa merusak efisiensi organisasi perusahaan.
Sebuah tantangan, yang bagi penulis cukup dapat diatasi, jika dilihat dari kasus-kasus konkrit yang telah terjadi, di mana berkurangnya asimetri kontrak diimbangi dengan peningkatan yang signifikan dalam efisiensi sistem ekonomi secara keseluruhan, dalam konteks yang ditandai dengan standar ketenagakerjaan yang tinggi dan tingkat perlindungan hak-hak pekerja yang memuaskan.
