Setelah krisis pandemi, pasar tenaga kerja Italia menunjukkan tanda-tanda pertumbuhan, namun menghadapi tantangan struktural yang signifikan. Gaji rendah, produktivitas yang rendah, pelatihan yang terbatas dan sistem kesejahteraan yang tidak cukup mencakup lebih dari 4 juta pekerja “non-standar”, mulai dari pekerja mandiri hingga pengangguran. Selain itu, muncul pula permasalahan kekurangan tenaga kerja, yakni berkurangnya jumlah pekerja, banyaknya perusahaan yang kesulitan untuk mengisi posisi-posisi yang kosong, sehingga memperlebar kesenjangan antara supply dan demand terhadap pekerjaan. Inilah yang muncul darinya Laporan Inapp 2023, terangkum dalam infografis berikut.
Gaji yang dipertaruhkan: +1% dalam 30 tahun terakhir
Fakta yang tidak mengejutkan sedang terjadi membayar. Upah riil di Italia hampir tidak berubah dari tahun 1991 hingga 2022, dengan pertumbuhan sebesar 1%, tidak seperti Negara-negara di kawasan OECD, tempat mereka dibesarkan 32,5% rata-rata. Secara khusus, pada tahun 2020 saja terjadi penurunan upah riil sebesar -4,8%. Tahun ini juga terjadi perbedaan terbesar dengan pertumbuhan di kawasan OECD sebesar -33,6%. Bersamaan dengan masalah ini, produktivitas yang buruk juga meningkat, namun pertumbuhannya melebihi upah pada periode tersebut, dengan kesenjangan maksimum sebesar 25,5% dibandingkan dengan negara-negara G7 pada tahun 2021. Dan INAPP mengkhawatirkan: jika hal ini terus berlanjut maka “ sistem tidak bertahan dalam jangka panjang”.
Menurut presiden Inapp Sebastian Fadda solusinya “pengenalan upah minimum yang sah dapat berguna dalam konteks ini”, klaim Fadda dan menambahkan bahwa “tidak ada alasan baik pada tingkat analitis atau pada tingkat bukti empiris untuk mengecualikan instrumen yang didasarkan pada penerapan upah minimum yang tidak dapat diatasi. ambang batas".
Ketenagakerjaan dan angkatan kerja yang semakin tua
Pada tahun 2022, pegawai baru mengalami penurunan dibandingkan booming pascapandemi pada tahun 2021, namun keseimbangan lapangan kerja saat ini positif dibandingkan Januari 2020. Namun, permasalahannya adalahtenaga kerja yang menua, dengan populasi pekerja yang semakin tua. Pada tahun 2002, untuk setiap 1.000 orang berusia antara 19 dan 39 tahun, terdapat lebih dari 900 orang berusia 40-64 tahun, pada tahun 2023 nilai terakhir telah melampaui 1.400 unit. Untuk setiap 1.000 pekerja berusia 19-39 tahun terdapat 1.900 pekerja dewasa lanjut usia. Sektor yang memiliki pekerja tertua adalah administrasi publik (3,9 pekerja lanjut usia untuk setiap pekerja muda), diikuti oleh sektor keuangan dan asuransi.
Insentif perekrutan tidak berhasil, perempuan terkena sanksi
Le insentif untuk perekrutan hal ini tampaknya tidak berjalan efektif, dan hanya 4,5% perusahaan yang menganggapnya penting dalam pengambilan keputusan perekrutan. Perusahaan-perusahaan di wilayah Selatan lebih besar kemungkinannya untuk menggunakannya: sekitar 38% perusahaan di wilayah Selatan dan 36% perusahaan yang berada di kepulauan menyatakan bahwa mereka telah menggunakan setidaknya satu insentif, dibandingkan dengan 20% (rata-rata) perusahaan yang berlokasi di wilayah kepulauan. daerah lain. Secara umum, bentuk keringanan berdampak pada hampir 2 dari 8 juta kontrak baru yang diaktifkan pada tahun 2022, atau 23,7%. Meskipun terdapat berbagai insentif, namun wanita tetap dihukum, mewakili hanya 40,9% dari perekrutan yang disubsidi.
Pengunduran diri yang besar
Yang juga relevan adalah jumlah pekerja yang menunjukkan niat untuk melakukan hal tersebut keluar dari pekerjaanmu. 14,6% pekerja Italia (lebih dari 3,3 juta orang) telah mempertimbangkan pilihan untuk mengundurkan diri, dan 13,5% hanya tertarik jika mereka menemukan pilihan penghasilan alternatif. Kategori yang paling mungkin adalah mereka yang memiliki ijazah, sedangkan preferensinya adalah karyawan di perusahaan menengah di sektor swasta.
Magang dan pelatihan berkelanjutan
L 'magang ganda di Italia, hal ini tidak begitu menarik bagi dunia usaha dan generasi muda, dan kesenjangan sektoral dan teritorial masih ada. Selain itu, tidak seperti negara-negara Eropa lainnya, di Italia masih sedikit penggunaan magang untuk pendidikan tinggi dan penelitian. Pada tahun 2021, jumlah peserta magang yang mengikuti kursus untuk memperoleh kualifikasi pendidikan tinggi sebanyak 609 orang, turun dibandingkan tahun sebelumnya.
La formazione terus menerus hal ini hanya melibatkan 9,6% pekerja berusia antara 25 dan 64 tahun, hal ini menunjukkan rendahnya partisipasi dalam intervensi pelatihan. Meski demikian, angka ini merupakan kemajuan yang signifikan dibandingkan tahun 2020 (+2,4%), namun hal ini menjauhkan Italia dari Eropa: 11,9% berbanding -2,3%.
