Perdebatan tentang referendum pada tanggal 8 dan 9 Juni berfokus secara khusus pada empat pertanyaan dipromosikan oleh Cgil dan didukung oleh partai-partai sayap kiri, bahkan dengan sedikit sakit perut di dalam PD pada bagian komponen reformis yang memiliki ayah dari cd Jobs Act (ini adalah definisi yang keliru diberikan pada Keputusan Legislatif No. 23/2015 yang menetapkan kontrak permanen dengan perlindungan yang semakin meningkat), yang merupakan tujuan utama serangan pencabutan; dan yang, dalam visi Maurizio Landini, melambangkan kejatuhan kaum liberal kiri yang telah menyerah untuk menjadi kaum liberal. Anda perlu memperhatikan pertanyaan lain di kerja dengan alasan-alasan berikut: sementara pencabutan total suatu ketentuan (dekrit legislatif no. 3/2015) yang sudah dihancurkan oleh yurisprudensi konstitusional tidak akan mengubah secara substansial disiplin pemecatan karena hal itu tidak akan menghidupkan kembali pasal 18 dalam penyusunan Statuta Pekerja (undang-undang no. 300/1970), tetapi akan memperluas sebagai aturan umum teks yang dimodifikasi oleh undang-undang no. 92/2012 yang dalam praktiknya mengatur tentang ganti rugi sebagai sanksi biasa dalam hal pemutusan hubungan kerja karena alasan obyektif yang dianggap tidak sah, sedangkan tiga soal lainnya secara berurutan adalah soal merugikan yang menyangkut usaha kecil dan hubungan kerja waktu tertentu, sedangkan soal propaganda yang menyangkut kontrak. Kami juga akan mengomentarinya nanti. kewarganegaraan.
UU Pekerjaan dalam sorotan: risiko kompensasi lebih tinggi bagi usaha kecil
Referendum pencabutan yang disebut “Usaha kecil – Pemberhentian dan kompensasi terkait”.
Tujuan yang ingin dicapai melalui pencabutan ini adalah untuk meningkatkan perlindungan untuk mereka yang bekerja di perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari lima belas orang, menghapuskan batasan maksimum enam bulan gaji dari keseluruhan gaji dari kompensasi yang harus diterima pekerja jika terjadi pemutusan hubungan kerja yang dianggap tidak sah. Dalam hal penghapusan – sebagaimana diutarakan Pietro Ichino – hakim secara paradoks dapat menjatuhkan hukuman kepada perusahaan berupa ganti rugi yang bahkan lebih tinggi dari batas yang berlaku untuk perusahaan besar, yang mana batasnya adalah 24 bulan gaji berdasarkan undang-undang no. akan tetap berlaku. 92 Tahun 2012 (dibandingkan dengan 36 kali pembayaran bulanan sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Legislatif No. 23/2015: ini adalah salah satu kerugian bagi pekerja yang akan timbul akibat pencabutan Undang-Undang Ketenagakerjaan). Tidak hanya aspek ketidakwajaran yang timbul dari ketentuan gabungan dari dua pertanyaan yang bersifat membatalkan tersebut jelas, tetapi hal ini juga akan bertentangan dengan garis yang selama ini digunakan untuk membedakan usaha kecil, di mana intuitus personae antara pemberi kerja dan karyawan saling berpengaruh. Bahkan yurisprudensi konstitusi yang terkonsolidasi selalu mempertimbangkan adanya modulasi batas kompensasi maksimum juga terkait dengan ukuran neraca perusahaan (ukurannya mungkin tidak sesuai dengan jumlah karyawan). Modulasi ini telah disisipkan dalam pasal 8 undang-undang no. 604 tahun 1966, yang memperkenalkan disiplin legislatif lisensi individual, melampaui praktik perjanjian antar-konfederasi yang didasarkan pada prosedur konsiliasi dan arbitrase untuk meringankan kerasnya pemecatan ad nutum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2118 KUH Perdata.
Pemberhentian yang tidak adil: apa yang dikatakan pasal 8 UU 604/1966?
Ketika sudah dipastikan bahwa ekstrem tidak ada pemecatan karena alasan yang sah atau dapat dibenarkan, pemberi kerja wajib mempekerjakan kembali pekerja/buruh dalam jangka waktu tiga hari atau, jika tidak dapat, mengganti kerugian dengan membayar ganti rugi yang besarnya paling sedikit 2,5 kali gaji pokok dan paling banyak 6 bulan gaji pokok terakhir yang sesungguhnya, dengan mempertimbangkan jumlah pekerja/buruh, besar kecilnya perusahaan, lamanya masa kerja pekerja/buruh, tingkah laku dan keadaan para pihak. Luas maksimum dari hal tersebut di atas uang saku dapat meningkat hingga 10 bulan bagi pegawai yang masa kerjanya lebih dari sepuluh tahun, dan sampai dengan 14 bulan gaji bagi pegawai yang masa kerjanya lebih dari dua puluh tahun, apabila dipekerjakan oleh pemberi kerja yang mempekerjakan lebih dari lima belas orang.
Pada titik ini pertanyaannya tidak dapat dijawab Peter Ichigo ditujukan kepada para pendukung referendum ini: apa gunanya meramalkan bahwa bisnis dimensi minimal bisa dijatuhi hukuman kompensasi tak terbatas (yang mana sebenarnya tidak masuk akal), pada saat yang sama, dengan pertanyaan tentang UU Ketenagakerjaan, batas maksimum kompensasi untuk perusahaan besar dikurangi dari 36 menjadi 24 bulan gaji?
Referendum tentang kontrak berjangka waktu tertentu: langkah mundur menuju pekerjaan yang stabil
Referendum pembatalan yang diberi judul “Pencabutan sebagian ketentuan mengenai penerapan ketentuan pada kontrak kerja subordinat, durasi maksimum, dan ketentuan perpanjangan dan pembaruan.”
Pertanyaannya adalah mengenai pencabutan beberapa peraturan yang saat ini memperbolehkan penetapan kontrak kerja waktu tertentu (dan juga perpanjangan dan/atau pembaharuannya) hingga satu tahun tanpa harus memberikan izin apa pun pembenaran, dan, bagi perjanjian yang berlangsung lebih lama, berdasarkan pada pembenaran yang ditetapkan oleh para pihak, bahkan jika tidak diatur baik oleh undang-undang maupun oleh perjanjian kolektif yang ditetapkan oleh serikat pekerja yang paling representatif di tingkat nasional. Hubungan kerja yang berlangsung kurang dari satu tahun pada hakikatnya tunduk pada kewajiban untuk membenarkan pemberlakuan syarat yang berlaku saat ini bagi pembuatan perjanjian kerja yang berlangsung lebih dari satu tahun, dan perlu merujuk, bagi semua perjanjian kerja waktu tertentu, hanya pada alasan pembenar yang diatur dalam undang-undang atau perjanjian kerja bersama. Ini akan menjadi hasil yang membekukan dan membalikkan proses yang sedang berlangsung yang melihat peningkatan kontrak stabil dengan mengorbankan mereka sementara. Seperti yang ditunjukkan Pietro Ichino dalam hal saham, hubungan jangka tetap di Italia adalah sekitar 15%, sejalan dengan rata-rata UE. Pengalaman praktis, lebih jauh lagi, mengajarkan bahwa sangat sulit untuk memprediksi apakah alasan yang diberikan untuk penerapan istilah tersebut, apa pun itu, akan lolos dari tinjauan hukum apa pun. Ini incertezza Hal ini tidak menguntungkan pemberi pinjaman maupun pemberi kerja. Cara yang tepat untuk membatasi kontrak-kontrak ini adalah cara-cara yang sudah berlaku, dan secara keseluruhan cara-cara tersebut berjalan dengan baik: sejak kewajiban “alasan” (batasan “kualitatif”) digantikan dengan apa yang disebut batas-batas “kuantitatif”, sengketa hukum telah sangat berkurang, dan porsi pekerja temporer juga telah menurun.
Ada baiknya untuk diingat bahwa perlu untuk mengenali suatu periode fleksibilitas dalam pekerjaan berjangka waktu tertentu, hal ini berasal dari arahan Uni Eropa.
Referendum Pengadaan: Perlindungan atau Propaganda?
Referendum pembatalan yang disebut “Pengecualian tanggung jawab bersama klien, kontraktor, dan subkontraktor atas cedera yang diderita oleh karyawan perusahaan kontraktor atau subkontraktor, sebagai konsekuensi dari risiko spesifik yang melekat dalam aktivitas perusahaan kontraktor atau subkontraktor.”
Kami mendefinisikan referendum ini sebagai “propagandis” karena hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab bersama dan masing-masing klien akan diperkenalkan ex novo jika pertanyaan referendum ditegaskan, sedangkan menurut pasal. 26 dari Keputusan Legislatif no. 81/2008, dalam semua kasus kontrak pekerjaan atau jasa yang termasuk dalam lingkup kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan klien, maka perusahaan klien bertanggung jawab secara tanggung renteng dengan kontraktor atau subkontraktor atas kecelakaan yang terjadi pada karyawannya, kecuali jika kegiatan kontraktor tersebut sama sekali tidak ada sangkut pautnya dengan kegiatan perusahaan klien, sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan klien. risiko isu-isu spesifik yang tidak mempunyai keahlian teknis di bidang tersebut. Jelas bahwa perangkat ini cukup luas untuk menangkap sebagian besar kasus. Jika usulan pencabutan disetujui, tanggung jawab perdata dan kompensasi klien – yang memutuskan untuk melakukan outsourcing pekerjaan atau layanan – akan dicabut:Pengecualian ini tidak berlaku lagi, yaitu, tanggung jawab bersama dan individual klien bahkan dalam kasus di mana kecelakaan yang menimpa karyawan kontraktor merupakan konsekuensi dari risiko yang secara khusus melekat pada aktivitas kontraktor, meskipun itu asing bagi aktivitas klien. Tidak diragukan lagi akan ada perluasan perlindungan, namun beban tanggung jawab yang tidak masuk akal bagi perusahaan klien, dengan keyakinan keliru bahwa aspek represif adalah aspek yang harus diterapkan Memerangi fenomena kecelakaan kerja.
Referendum Kewarganegaraan: Kurangi Waktu Tinggal Setengahnya
Ceritanya adalah cerita yang lain. referendum tentang kewarganegaraan, yang mengusulkan untuk mengurangi masa tinggal resmi menjadi 5 tahun untuk meminta dan memperoleh pengakuan atas cittadinanza italia, yang sekarang dapat diberikan melalui naturalisasi kepada orang asing yang telah tinggal secara sah dan terus-menerus di Italia selama setidaknya sepuluh tahun, sebagaimana diatur oleh Undang-Undang No. 91 tahun 1992. Dalam sepuluh tahun, dari 2014 hingga 2023, orang asing yang menjadi warga negara Italia karena salah satu alasan yang diatur dalam undang-undang tersebut hampir mencapai 1,7 juta. Jangka waktu 10 tahun merupakan aturan umum dan merupakan salah satu jangka waktu terpanjang di Eropa. Hasil pemungutan suara memiliki implikasi hukum dan praktis bagi ribuan penduduk asing (terutama warga negara non-UE) dan keluarga mereka. Untuk mendapatkan gambaran, ada baiknya untuk merujuk pada artikel terbaru oleh Raffaele Lungarella di LaVoce.info tentang konsekuensi kemungkinan kemenangan “ya” dalam referendum. Menurut Lungarella, yang memproses data Istat terkait masalah ini, jika referendum dimenangkan oleh "ya", pengurangan masa tinggal dari sepuluh tahun menjadi lima tahun hanya akan memberikan dampak dalam jangka pendek, namun akan diserap kembali seiring berjalannya waktu. Memulai rangkaian sejarah pematangan senioritas bukan pada tahun 2004 seperti sebelumnya, tetapi pada tahun 2016, dengan undang-undang saat ini 91/1992, orang asing yang memperoleh izin tinggal pada tahun 2016 dapat menjadi warga negara pada tahun 2025. Pencabutan undang-undang melalui referendum akan memerlukan pengembalian ke aturan 555/1912 dan pengurangan separuh masa izin tinggal. Pada tahun 2025, orang asing yang penghitungan tahun tinggal sebelumnya dimulai pada tahun 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 dapat menjadi warga negara Italia. Puncak jumlah warga negara baru akan terjadi pada tahun 2025. Mulai tahun 2026, profil temporal jumlah warga negara baru akan kembali ke “datar”, karena adanya kesamaan antara jumlah orang asing yang menjadi warga negara setiap tahun dan jumlah orang yang mulai memperoleh senioritas lima tahun sebelumnya.
Penting juga untuk tidak lupa bahwa bahkan dalam kasus pengurangan durasi tinggal, konsesi kewarganegaraan tidak akan otomatis. Calon pemain baru Italia harus memenuhi persyaratan pendapatan, pengetahuan bahasa kita, yang secara hukum dan sosial diharuskan oleh perundang-undangan.
Demografi dan Kewarganegaraan: Kesempatan yang Tidak Boleh Dilewatkan
Penting juga untuk diingat bahwa Italia sedang mengalami percepatan penurunan demografis yang dapat memperoleh manfaat dari perundang-undangan yang lebih menguntungkan mengenai kewarganegaraan, namun tanpa meremehkan bahwa dengan perundang-undangan saat ini, kita sudah menjadi salah satu yang pertama di Eropa dalam hal naturalisasi warga negara asing. Dari data Istat dapat disimpulkan bahwa proporsi kewarganegaraan untuk pernikahan jumlah ini merupakan jumlah minoritas: pada tahun 2018 saja jumlahnya sudah mencapai 20%. Selama tahun-tahun yang dipertimbangkan, dalam lebih dari delapan dari sepuluh kasus, wanita asing menjadi warga negara Italia dengan menikahi orang Italia. Dari sudut pandang administratif, pernikahan mungkin merupakan prosedur tercepat dan paling sederhana. Modalitas “lainnya” selalu mencapai setidaknya sekitar 40% dari total jumlah kewarganegaraan yang diberikan. Pada tahun 2023, hampir satu dari dua orang asing menjadi orang Italia karena salah satu alasan yang dikelompokkan dalam kelompok ini. ITU warga negara Italia baru dengan motivasi ini mereka semua sangat muda:dalam tiga tahun pertama seri sejarah, semua kewarganegaraan “lainnya” diberikan kepada orang-orang hingga usia 20 tahun; selanjutnya bobot mereka terhadap total turun di bawah 80% hanya pada tahun 2023. Konsentrasi besar kaum muda hampir secara eksklusif disebabkan oleh kewarganegaraan yang diperoleh oleh imigran generasi kedua. Undang-undang tersebut pada kenyataannya memberikan kemungkinan kepada anak-anak yang lahir di Italia dari orang tua asing untuk mengajukan kewarganegaraan dalam waktu satu tahun setelah mencapai usia dewasa.
