Menurut laporan “Kesetaraan Kekayaan Gender Global 2022” di WTW, perusahaan konsultan dan pialang, le wanita rata-rata hanya mencapai i tiga perempat kekayaan laki-lakisaya pada saat masa pensiun.
A tingkat dunia persentase adalah dari 74% saat di Italia Anda tiba di 76% (sesuai dengan rata-rata Eropa sebesar 77%). Negara dengan perbedaan terburuk adalah Nigeria (60%) sedangkan yang lebih tinggi adalah Korea Selatan (90%). Di Eropa, Spanyol memperoleh skor tertinggi (86%) sedangkan Belanda mendapat skor terendah (70%).
Studi ini juga menunjukkan bahwa kesenjangan pensiun antara jenis kelamin meningkat dengan tingkat senioritas. Pada saat masa pensiun, wanita yang memegang posisi tanggung jawab dan kepemimpinan mereka hanya mencapai 62% dari kekayaan yang diakumulasikan oleh peran laki-laki yang setara.
Untuk peran profesional dan teknis tingkat menengah, kesenjangannya masih besar (69%), tetapi menyempit secara signifikan (89%) untuk peran operasional dan dukungan. Kecenderungan yang sama tercermin di Italia dengan persentase masing-masing: 61% (kepemimpinan), 72% (profesional dan teknisi) dan 93% (operator).
Studi ini juga menyoroti bahwa pertumbuhan baru-baru ini fokus pada isu-isu ESG itu juga secara positif memengaruhi pencarian solusi yang berkaitan dengan diskriminasi gender.
Bagaimana Kesetaraan Kekayaan Gender Global dihitung
Laporan Kesetaraan Kekayaan Gender Global 2022 didasarkan pada Indeks Ekuitas Kekayaan (WEI) WTW, dikembangkan bekerja sama dengan Forum Ekonomi Dunia.
L 'indikasi mengambil pandangan holistik tentang kehidupan kerja perempuan dan berupaya mengukur tingkat kesenjangan ekonomi gender di beberapa negara secara global.
Il WEI menganalisis aspek kuantitatif dan kualitatif kesetaraan gender, dengan wawasan ke 39 negara di seluruh dunia.
Ketidaksetaraan gender ekonomi masih belum diketahui
“Hasil dari kami pencarian sono mengejutkan. Mereka menunjukkan bahwa ada kesenjangan gender ekonomi di semua Negara 39 yang telah kami analisis. Faktor utama yang berkontribusi terhadap fenomena disparitas ini adalah i kesenjangan gaji gender dan penundaan dicatat dalam jalur karir. Selanjutnya, kesenjangan dalam tanggung jawab keuangan dan perawatan keluarga mempengaruhi partisipasi perempuan dalam pekerjaan berbayar dan dengan demikian kemampuan mereka untuk membangun kekayaan. Sangat penting bahwa saya prinsip keragaman, kesetaraan dan inklusi gender juga dipertimbangkan untuk kekayaan ekonomi perempuan di akhir karir mereka. Di sana gaji menjadi faktor utama pada akar perbedaan gender dan, mengatasi kesenjangan upah sebagian dapat mengurangi kesenjangan ekonomi yang lebih luas, bahkan jika tidak dapat menghilangkannya sepenuhnya. Di sana Ketimpangan gender ekonomi tidak dipahami dan sering diabaikan. Kenyataannya, sebab dan akibat dari ketimpangan ekonomi antar gender bersifat multidimensi dan harus dipelajari dan disikapi sedemikian rupa. Dengan menganalisis akumulasi kekayaan saat pensiun, dimungkinkan untuk mengukur ketidaksetaraan gender dan mengambil tindakan yang melibatkan masyarakat, pemerintah, dan perusahaan untuk menguranginya. Meskipun tidak ada solusi tunggal yang akan menyelesaikan kesenjangan gender ekonomi, para pemimpin harus mengambil tindakan untuk mempersempitnya,” katanya Dasar Manjit, Senior Director, Integrated & Global Solutions of ekstensi WTW.
