"Sistem hak dan kesejahteraan modern" untuk pekerja wiraswasta dan aturan baru untuk mengatur apa yang disebut "kerja tangkas", aktivitas yang dilakukan tanpa stasiun kerja tetap. Ini adalah dua bab utama dari RUU yang disetujui kemarin oleh Dewan Menteri atas usulan Menteri Tenaga Kerja, Giuliano Poletti.
Naskah tersebut – bersama dengan naskah yang berisi rencana anti-kemiskinan yang baru – akan dikirim ke Parlemen terkait dengan undang-undang Stabilitas, untuk mempercepat persetujuannya.
BEKERJA SENDIRI
Bagian pertama dari ketentuan ini menyangkut nomor PPN individu dan mereka yang terdaftar dalam manajemen INPS yang terpisah. Inilah para pendatang baru.
1) Kelonggaran pajak. Dimungkinkan untuk mengurangi 100% dari biaya yang dikeluarkan dari jumlah kena pajak untuk:
- formazione, atau partisipasi dalam konferensi, kongres, dan kursus penyegaran profesional (dalam batas 10 ribu euro per tahun);
- servizi sertifikasi keterampilan, bimbingan, penelitian, dan dukungan yang disesuaikan untuk kewirausahaan mandiri yang ditujukan untuk memasukkan atau mengintegrasikan kembali pekerja wiraswasta ke dalam pasar tenaga kerja (dalam hal ini plafonnya adalah 5 ribu euro per tahun);
- Asuransi terhadap non-pembayaran layanan wirausaha.
Inovasi terbaru bertujuan untuk "memfasilitasi penetapan kebijakan ini - jelas Palazzo Chigi dalam sebuah catatan - dan pada saat yang sama pengembangan pasar asuransi dan penyebaran bentuk asuransi ini, dengan konsekuensi pengurangan biaya untuk diri sendiri. dipekerjakan".
2) Persyaratan yang tidak adil. Klausul yang memberi pemberi kerja hak untuk secara sepihak mengubah ketentuan kontrak, termasuk penarikan, dianggap tidak efektif. Klausa yang menetapkan waktu pembayaran melebihi 60 hari sejak penerbitan faktur juga batal demi hukum.
3) Bersalin. Untuk menerima tunjangan persalinan (yang menjadi hak Anda dalam dua bulan sebelumnya dan dalam tiga bulan setelah tanggal lahir) tidak perlu lagi menangguhkan pekerjaan.
4) Cuti melahirkan. Durasi maksimum tunjangan cuti orang tua (6 bulan) dan kerangka waktu yang memungkinkan untuk menggunakannya (3 tahun pertama kehidupan anak) telah diperpanjang.
5) Kehamilan, penyakit, cedera. Hubungan kerja pekerja wiraswasta yang bekerja terus menerus untuk klien ditangguhkan tanpa upah (tidak diberhentikan) dalam hal kehamilan, sakit atau cedera, untuk jangka waktu tidak melebihi 150 hari per tahun kalender.
Dimungkinkan juga untuk menangguhkan pembayaran iuran jaminan sosial dan premi asuransi untuk seluruh durasi sakit atau kecelakaan hingga maksimal 2 tahun, dalam hal penyakit atau kecelakaan itu sangat serius sehingga mencegah kinerja aktivitas kerja selama lebih dari 60 hari. Pada akhir penangguhan, pekerja akan diminta untuk membayar iuran dan premi yang ditangguhkan dalam jumlah angsuran bulanan sebesar tiga kali bulan penghentian.
6) Penyakit onkologis. Periode penyakit bersertifikat yang dihasilkan dari perawatan terapeutik untuk penyakit onkologi setara dengan rawat inap di rumah sakit.
7) Pon dan Por. Pekerja wiraswasta diperlakukan sebagai pengusaha kecil untuk tujuan mengakses program operasional nasional dan regional yang menggunakan dana struktural Eropa.
Dengan lampu hijau untuk paket tindakan baru, "kami ingin meningkatkan perlindungan untuk pekerjaan ini dalam transaksi komersial dan memastikan bahwa wiraswasta tidak terkena kontrak keras yang tidak dapat mereka hindari", kata Poletti di akhir CDM, menjelaskan bahwa dengan RUU tersebut, pemerintah bertujuan untuk melawan "klausul dan perilaku kasar".
KERJA CEPAT (ATAU “KERJA CERDAS”)
Kerja cerdas, Pemerintah menjelaskan, “terdiri dari kerja bawahan yang dapat dilakukan sebagian di dalam lingkungan perusahaan dan sebagian lagi di luar, hanya dalam batas durasi maksimum jam kerja harian dan mingguan, yang berasal dari undang-undang dan dari kesepakatan bersama” .
Dalam konteks ini, langkah-langkah baru yang diluncurkan oleh Eksekutif ada tiga:
1) Perlakuan ekonomi. Untuk tugas yang sama yang dilakukan, pekerja berhak menerima perlakuan ekonomi dan peraturan yang tidak kurang dari pekerja yang bekerja secara eksklusif di dalam perusahaan.
2) Detaksasi bonus produktivitas. Bahkan mereka yang bekerja dalam mode gesit harus mengakui insentif pajak dan jaminan sosial yang dapat diakui untuk peningkatan produktivitas dan efisiensi pekerjaan bawahan.
3) Kesehatan dan keselamatan. Pengusaha juga harus menjamin kepatuhan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan bagi pekerja yang melakukan pekerjaan dalam mode kerja cerdas.
