Hari lain negosiasi antara serikat pekerja dan Federmeccanica: hari ini masalah yang memprihatinkan kontrak, cuti melahirkan, hukum 104 dan gaji. Masalah utama tetap ada pada gaji, sedemikian rupa sehingga serikat pekerja logam dari CISL menggugat Federmeccanica dalam sebuah pernyataan: "Mengenai masalah pengadaan, asosiasi industri belum memberikan jawaban yang jelas dan tepat atas masalah yang kami telah meningkatkan sehubungan dengan jaminan bagi pekerja yang terlibat, tentang pekerjaan dan kelangsungan kontrak (upah, profesionalisme, senioritas, dll.). Di sisi lain, kami telah menilai secara positif kesediaan untuk membagi penggunaan menjadi beberapa kelompok selama dua jam dengan cuti melahirkan, kami percaya sebaliknya batasan dalam metode penggunaan izin terkait dengan undang-undang 104 adalah negatif yang ingin diperkenalkan Federmeccanica melalui jadwal bulanan, menciptakan masalah lebih lanjut justru dalam situasi kebutuhan dan perhatian".
“Pada gaji kami terjebak pada 22 Desember – kata sekretaris Marco Bentivogli -: negosiasi belum dilakukan dan tidak dilakukan. Tidak ada langkah maju, waktu berlalu dengan sia-sia dan ini adalah tanggung jawab yang sepenuhnya ditanggung oleh Federmeccanica. Proposal gaji mereka mengandung sejumlah kontradiksi dan inkonsistensi yang serius. Ada pembicaraan tentang gaji yang dijamin, tetapi satu-satunya jaminan adalah bahwa kenaikannya hanya mencapai 5% dari pekerja logam”.
Secara khusus, lanjut catatan itu, adalah para pekerja yang dalam beberapa tahun terakhir mereka tidak menerima unsur gaji apapun pada tingkat perusahaan dan individu. “Gaji jaminan bisa menjadi peluang, tetapi dengan mengubah pendekatan saat ini yang: 1) secara definitif membebaskan 95% perusahaan dari peraturan yang dibayangkan oleh Perjanjian Kerja Bersama Nasional dari sudut pandang upah dan selanjutnya juga dari yang lain, sehingga hanya menentukan syarat-syarat untuk sangat melemahkan elemen kohesi sosial dari kontrak nasional, hari ini mendistorsi masalah upah dan besok menghancurkan bagian-bagian normatif; 2) membongkar ketegangan upah di semua perusahaan di mana Kontrak Nasional tidak akan berlaku, tanpa ada jaminan bahwa ini diatur dalam hubungan yang lebih besar dengan tantangan produktivitas perusahaan; 3) itu akan menambah beban bagi perusahaan-perusahaan yang paling kesulitan di mana bagian dari upah langsung secara paradoks akan tumbuh lebih banyak daripada semua perusahaan lain".
“Selanjutnya – melanjutkan catatan dengan Fim-Cisl -, bahkan untuk 5% pekerja yang akan menerima kenaikan kontrak, cakupan inflasi akan terlambat 15 bulan dan ini juga merupakan harga yang tidak dapat diterima bagi kami. Untuk 5% pekerja logam, kesediaan mereka adalah mengalihkan sumber daya yang dipertimbangkan oleh elemen pemerataan €485 pada minimum kontrak selama 13 bulan dengan jumlah €37,31. Aspek utama lainnya bagi kami tetaplah pengembangan dan sosialisasi kontrak tingkat kedua, satu-satunya cara untuk meningkatkan produktivitas, profitabilitas, dan daya saing bisnis dengan kemudian mendistribusikan keuntungannya kepada para pekerja”.
