Meskipun berada di posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan pendapatan yang lebih tinggi, manajer adalah pekerja seperti orang lain dan oleh karena itu pemblokiran redudansi juga harus diterapkan pada mereka. Hal ini ditetapkan dengan perintah Pengadilan Roma yang tidak akan gagal untuk menimbulkan diskusi: para hakim menilai bahwa perlakuan yang berbeda untuk manajemen puncak perusahaan bertentangan dengan pasal 3 Konstitusi, yang menyatakan bahwa "semua warga negara memiliki hak sosial yang sama." martabat e mereka sama di depan hukum, tanpa membedakan jenis kelamin, ras, bahasa, agama, pendapat politik, kondisi pribadi dan sosial".
Ordonansi tertanggal 26 Februari secara khusus memutuskan pengangkatan kembali seorang manajer yang dipecat pada 23 Juli 2020 karena "penindasan posisi", di tengah darurat Covid dan dengan blokade yang sudah ada (dan masih berlaku, masa berlakunya habis). dalam beberapa minggu tetapi mungkin akan diperpanjang). Menurut Pengadilan Roma, penghentian PHK karena itu harus ditafsirkan dalam arti melarang PHK individu yang “murah” untuk pekerja mana pun, juga seorang manajer.
Para hakim melanjutkan argumen mereka, di satu sisi, mengidentifikasi ketidaksesuaian yang tidak dapat dipahami dalam fakta bahwa manajer, kepada siapa perlindungan jika terjadi pemecatan kolektif berlaku, untuk pembenaran ekonomi yang sama dari penarikan mereka tidak akan melihat blokade jika terjadi pemecatan individu, tidak seperti pekerja lainnya; di sisi lain, menemukan “esensi” yang sama yang membedakan alasan pembenaran pemecatan (pasal 3 UU 604/1966), dalam pengertian “pembenaran objektif” pemecatan pengurus.
Hal ini akan memungkinkan kita untuk percaya bahwa rujukan aturan darurat ke pasal 3 UU 604/1966 bertujuan (semata-mata) untuk mengidentifikasi sifat penghambat dari alasan yang mendasari penarikan dan bukan, sebaliknya, untuk membatasi ruang lingkup subjektif penerapan. Pembacaan yang dimaksudkan untuk dibahas, karena mungkin terlalu berorientasi pada mempertahankan prinsip umum yang diabadikan dalam Piagam (persamaan di depan hukum) dan tidak cukup untuk menangkap rasio legislator, yang dengan pasal 46 Perppu 18/2020 diperpanjang dengan undang-undang keputusan peluncuran kembali dia bermaksud untuk memasang peredam kejut sosial, dimaksudkan justru untuk melindungi kategori yang paling rentan dalam menghadapi krisis.
Undang-undang yang disahkan oleh pemerintah sebelumnya mungkin tidak ditujukan untuk mereka yang memiliki posisi kuat, seperti manajer, tetapi menurut bacaan yang paling diterima adalah diilhami oleh kriteria solidaritas sosial, terdiri dari menghindari konsekuensi ekonomi dari pandemi yang diterjemahkan ke dalam penghentian pekerjaan secara langsung dan semuanya diturunkan pada karyawan.
