saham

Pensiun dan tiga pilarnya: cara kerja jaminan sosial

Dari glosarium pendidikan keuangan Global Thinking Foundation "WORDS OF ECONOMY AND FINANCE" - Di samping jaminan sosial wajib, yang ditakdirkan untuk menurun karena kelangkaan sumber daya dan efek demografis yang kompleks, jaminan sosial tambahan dan dana pensiun secara bertahap mulai berkembang di negara kita

Pensiun dan tiga pilarnya: cara kerja jaminan sosial

Sistem jaminan sosial Italia terdiri dari tiga pilar: pilar pertama terdiri dari jaminan sosial wajib, pilar kedua jaminan sosial tambahan secara kolektif, dan pilar ketiga jaminan sosial pelengkap individu.

jaminan sosial wajib

Jaminan sosial wajib di Italia pada dasarnya dikelola oleh INPS (Institut Jaminan Sosial Nasional) dan didasarkan pada sistem bayar sesuai penggunaan: iuran yang dibayarkan oleh pekerja aktif memberikan manfaat pensiun bagi pekerja yang tidak lagi aktif. Jika jumlah pensiunan melebihi jumlah anggota angkatan kerja, sistem akan mengalami ketidakseimbangan. Sampai dengan tahun 1995, perhitungan tunjangan dilakukan dengan metode gaji yaitu berdasarkan rata-rata gaji dan pendapatan yang diterima dalam beberapa tahun terakhir.
bekerja dengan mengalikannya dengan tahun kontribusi dan dengan tarif tertentu. Pada tahun 1995 kami pindah ke sistem iuran: perhitungan manfaat dilakukan berdasarkan iuran yang sebenarnya dibayarkan selama hidup dikalikan dengan koefisien transformasi yang diberikan.

Pensiun pelengkap

Penyediaan pelengkap, atau pelengkap yang disyaratkan oleh undang-undang, dilaksanakan dengan pilihan bebas dan sukarela melalui dana pensiun, badan asosiasi yang dibentuk sebagai badan hukum yang dikelola oleh perusahaan asuransi, bank, SIM atau SGR. Anggota melakukan pembayaran bebas dan sukarela ke Dana yang dipilih dan manfaat pensiun terdiri dari anuitas seumur hidup yang ditambahkan ke pensiun publik. Uang pesangon karyawan juga dapat ditransfer langsung ke dana pensiun. Hak atas manfaat pensiun diperoleh setelah setidaknya 5 tahun mengikuti skema pensiun tambahan dan hanya setelah persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh pensiun publik telah dipenuhi. Sebelum batas waktu ini, dimungkinkan untuk menarik hanya sebagian dari jumlah dana pensiun, dalam situasi tertentu dan tidak sebelum bergabung dengan skema pensiun setidaknya selama 5 tahun.

DANA PENSIUN TERTUTUP (ATAU NEGOSIASI) DAN DANA PENSIUN TERBUKA

Dana pensiun tertutup dicadangkan untuk audiensi orang-orang dengan karakteristik serupa: kategori pekerjaan yang sama, perusahaan yang sama, afiliasi teritorial yang sama, dll. Mereka juga didefinisikan sebagai dana negosiasi karena muncul dari tindakan negosiasi antara mitra sosial, seperti kontrak dan perjanjian kolektif atau serikat pekerja, peraturan entitas atau perusahaan, perjanjian regional, perjanjian antara pekerja lepas, dll. Dana pensiun tertutup hanya dapat untuk keanggotaan kolektif, ini berarti seseorang bergabung dengan pilihan bebas individu tetapi sebagai bagian dari komunitas tertentu. Dana yang dinegosiasikan disiapkan oleh mitra sosial tetapi manajemen dipercayakan kepada investor profesional eksternal seperti bank atau perusahaan asuransi. Dana pensiun terbuka malah ditujukan untuk audiens subjek yang tidak terbatas: setiap orang dapat bergabung dan keanggotaan dapat bersifat individu dan kolektif . Ada identitas antara institusi dan pengelola, bisa bank, perusahaan asuransi, SIM, SCR. Otoritas dari
pengawas dana pensiun adalah COVIP (Komisi Pengawas Dana Pensiun).

PIP, PROGRAM JAMINAN SOSIAL INDIVIDU (atau FIP, SKEMA PENSIUN INDIVIDU)

PIP, atau Program Pensiun Perorangan, diperkenalkan melalui keputusan tanggal 18 Februari 2000 nomor 47 dan telah berlaku sejak 1 Januari 2001. Merupakan polis jiwa khusus, yang dapat dibuat dan dikelola hanya oleh perusahaan asuransi dan hanya dapat langganan tunggal. Manfaat yang diperoleh dengan PIP sama dengan manfaat yang diperoleh dari dana pensiun, namun cara pengelolaan sumber daya berubah.

PIP dapat berupa jenis revaluasi atau Unit Linked. Dalam PIP jenis revaluable, pembayaran pokok dan terkadang pengembalian minimum dijamin. Jumlah yang dialokasikan untuk itu mengalir, seperti untuk polis seumur hidup, ke manajemen perusahaan yang terpisah dan menikmati sistem penyitaan dan penyitaan yang berkurang. Sebaliknya, jumlah yang ditujukan untuk PIP Unit Link diinvestasikan dalam dana di dalam perusahaan atau dalam reksa dana investasi. Pengembalian minimum tidak dijamin dan dimungkinkan untuk memilih di antara berbagai lini manajemen tergantung pada selera risiko seseorang.

Tinjau